Vous seriez probablement méfiant si votre patron vous demandait de vous rencontrer dans la salle de conférence après le déjeuner. Tu sais quelque chose ne va pas lorsque le chef des ressources humaines (RH) est assis. Vous êtes probablement sur le point de sortir.
Le point focal de la réunion sera probablement dans un dossier sur la table: votre accord de séparation. C'est le document juridique avec les conditions de votre départ, celui qui précise ce que l'entreprise veut vous donner (indemnités de licenciement et services d'outplacement, peut-être) en échange de ce que vous renoncez (réclamations actuelles et futures). Il comprend également une date limite pour votre signature. Le chef des RH peut également proposer une recommandation clé: consulter un avocat.
C'est un bon conseil, d'autant plus que ce qu'une entreprise offre en indemnité peut être composé de plusieurs parties, comme un paiement forfaitaire et un outplacement. C'est également important car il n'y a pas de consensus sur le montant à payer ou ce qu'il faut fournir. En d'autres termes, il y a beaucoup de zone grise potentielle.
Points clés à retenir
- À moins qu'un contrat ne vous couvre, la plupart des États vous classent comme un employé «à volonté», ce qui signifie que votre patron peut vous licencier sans raison définie et ne pas être à la merci d'une indemnité de départ. deux semaines de salaire pour chaque année d'emploi - se révèle être une moyenne approximative. Il permet de déterminer ce que vous pouvez demander pendant les négociations et ce qui est hors limites.
Le montant final de vos paiements devrait se situer dans une large fourchette. Et il y a beaucoup de chemin à parcourir dans les négociations au-delà de votre dernier chèque de paie. Vous devez savoir sept éléments clés si vous êtes licencié.
1. Sachez ce que les deux côtés recherchent et doivent faire
Votre employeur a clairement indiqué qu'il n'avait pas besoin de vous pour quelque raison que ce soit. À moins qu'un contrat ne vous couvre, la plupart des États vous classent comme un employé «à volonté», ce qui signifie que votre patron peut vous licencier sans raison définie et ne pas être suspendu à une indemnité de départ. Vous avez peut-être même signé un document confirmant ce point lorsque vous avez été embauché.
N'oubliez pas que l'entreprise souhaite la fermeture, et pour une bonne raison. La signature de votre accord de séparation vaut de l'argent car elle limite potentiellement le nombre de problèmes juridiques que vous, l'employé licencié ou licencié, pourriez poursuivre. Moins de tracas maintenant et à l'avenir signifie moins d'heures facturables pour le conseiller juridique de l'entreprise. Vous obtenez l'image.
2. Il existe une gamme de résultats financiers
Si vous êtes un cadre supérieur, les termes de ce que vous empocherez lorsque vous emballerez sont généralement énoncés dans votre contrat de travail. Pour tout le monde, de la haute direction aux échelons de l'entreprise, les choses ne sont probablement pas aussi claires.
C'est là que les directives informelles entrent en jeu. La règle générale qui s'applique aux indemnités de départ - deux semaines de salaire pour chaque année d'emploi - se révèle être une moyenne approximative. En pratique, elle varie entre une à quatre semaines selon les circonstances, explique Jeffrey M. Landes, avocat au sein du cabinet de travail et d'emploi du cabinet new-yorkais Epstein Becker & Green.
3. Combien vous obtenez dépend de plusieurs facteurs
En ce qui concerne les indemnités de départ, votre ancienneté au travail n'est qu'une des nombreuses considérations. Si vous êtes licencié parce que votre patron sent que vous n'avez pas été à la hauteur, il est probable qu'il se trouve dans la partie inférieure de l'échelle. Si votre entreprise a été rachetée et contrainte de perdre des emplois, vous pourriez trouver votre patron plus généreux. Posez-vous les questions suivantes:
- Avez-vous bien performé et est-il bien documenté? Plus vos évaluations sont bonnes et plus vous êtes populaire, plus il est probable qu'un employeur percevra plus d'indemnités de départ. Qu'est-ce qui a déclenché votre licenciement? Si les circonstances de votre licenciement sont hors de portée de votre entreprise - réduction des effectifs à la suite d'une fusion ou de la suppression d'une division obsolète - les conditions sont susceptibles d'être plus généreuses. Votre entreprise a-t-elle été laxiste sur le suivi de vos performances? Votre entreprise est susceptible de peser sa vulnérabilité juridique. Si vous avez été licencié pour sous-performance, vous pourriez obtenir un effet de levier si vos évaluations ne sont pas claires ou semblent indiquer un bon travail.
4. Passez en revue votre historique de travail - de près
Miriam F. Clark, associée au cabinet d'avocats en droit du travail de New York Ritz Clark & Ben-Asher, a déclaré que l'une des premières choses à examiner avec un avocat sont des documents qui retracent votre historique au sein de l'entreprise et la qualité de votre travail. L'image globale vous aidera à déterminer si vous avez un dossier de discrimination à poursuivre. Si vous avez des motifs d'action, il y a potentiellement une décision de justice ou un règlement dans votre avenir. À tout le moins - s'il y a une odeur de quelque chose de mal - vous avez un effet de levier supplémentaire dans les négociations sur les indemnités.
5. Sachez où votre entreprise est flexible
Il aide à déterminer ce que vous pouvez demander pendant les négociations et ce qui est interdit. Certaines choses que votre entreprise peut négocier et d'autres échappent au contrôle de votre patron. Tout d'abord, il y a la loi à considérer. La loi de l'Ohio, par exemple, exige une compensation pour les vacances accumulées. En effet, il est considéré comme un paiement différé pour un avantage que vous avez gagné, a déclaré l'avocat de Cleveland, Jon Hyman.
De même, votre entreprise aura probablement peu ou pas de marge de manœuvre en matière d'avantages sociaux. Les assureurs déterminent la couverture des soins de santé et des assurances, pas votre employeur. Vous pouvez rester sur le plan de santé de l'entreprise jusqu'à 18 mois en vertu de la loi COBRA, mais vous paierez probablement un prix élevé pour le privilège. Pendant ce temps, votre couverture d'invalidité par le biais de l'entreprise est susceptible de prendre fin lorsque votre emploi le fera.
Vous pouvez demander à votre employeur d'augmenter votre indemnité de départ pour aider à payer la facture de la couverture COBRA ou le coût initial de l'assurance invalidité.
Certains employés peuvent être en mesure de négocier pour retarder la date officielle de leur séparation de l'entreprise pour tenir compte des avantages sociaux, tels que l'atteinte d'un délai de retraite.
Considérez également quelques autres possibilités. Par exemple, il n'est pas rare que les employés demandent la somme d'argent que les employeurs pourraient avoir réservée aux services d'outplacement, explique Clark.
Landes dit qu'un autre point de discussion est le calendrier de votre indemnité de départ pour maximiser ce que vous obtenez en prestations de chômage de l'État. Retarder la réception de l'indemnité de départ pendant un mois peut empêcher de recevoir des allocations de chômage plus faibles, par exemple.
6. Appuyez sur Relations
Les relations peuvent également avoir de l'importance lors des négociations sur le licenciement. Il y a des moments où les employés eux-mêmes traitent certains des marchandages en face à face au sujet des conditions de départ au lieu de faire appel à un avocat. Ces cas sont plus fréquents lorsque les employés ont une relation étroite avec un patron ou quelqu'un d'autre de l'autre côté de la table.
7. Souvenez-vous de l'avenir
Trouver les meilleures conditions dans votre accord de séparation va au-delà de l'argent - ce que vous acceptez peut affecter votre carrière à long terme. Les futures références d'emploi sont également à prendre en compte avant de vous déconnecter. Vos négociations sur l'accord de séparation peuvent répondre à ce qui est écrit lorsque les employeurs potentiels vérifient votre historique de travail. Ils peuvent également préciser qui fournit une référence et quelles informations peuvent également être partagées par téléphone. Cela est particulièrement important si vous avez rebondi autour de quelques emplois ou si vous avez eu un contact continu avec un superviseur.
Il est également probable que des dispositions vous obligent à ne pas vous expliquer pourquoi vous partez et les conditions que vous avez supprimées à la sortie. Si vous trouvez les limitations trop étouffantes, vous pouvez les repousser et les modifier pendant les discussions. Par exemple, vous voudrez peut-être prévoir des exceptions pour couvrir les discussions avec votre conjoint et vos enfants sur ce qui s'est passé.
The Bottom Line
En fin de compte, restez objectif et concentré. Bien que passer en revue les points les plus délicats d'un accord de séparation puisse être un exercice douloureux, ils sont une étape essentielle pour se remettre sur la bonne voie. Un esprit clair et une concentration nette peuvent vous aider à fermer le passé, à sécuriser le présent et à ouvrir la voie à un avenir meilleur. Surtout, rappelez-vous que vous serez sous le choc à cette première rencontre, même si ce n'est pas une surprise complète. Ne signez rien immédiatement. Et essayez de parler à un avocat spécialisé en droit du travail avant de signer quelque chose.
