L'année 2017 a vu plusieurs États et villes, notamment le Massachusetts, la ville de New York, le Maine et le New Jersey, envisager ou adopter des mesures pour interdire de demander aux candidats à un emploi leur salaire actuel. L'une des raisons de l'interdiction est que les informations sur le salaire actuel ont tendance à maintenir l'écart de rémunération entre les sexes. Dans le souci d'un emploi rémunéré, de nombreuses personnes négligent souvent les questions d'entrevue inappropriées. Selon la façon dont elles sont posées, les questions sur des sujets personnels tels que l'état matrimonial, la race et la santé sont plus que de mauvaises manières - elles sont illégales en vertu des lois fédérales et de certaines lois nationales et locales. Ces types de questions peuvent être utilisées pour discriminer les candidats, et vous avez le droit de ne pas y répondre. Bien que l'interdiction actuelle des questions salariales ne soit pas universelle, votre employeur potentiel ne peut pas vous poser huit questions.
8 choses que les employeurs ne sont pas autorisés à vous demander
1. Quel âge avez-vous?
La loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi de 1967 (ADEA) protège les personnes âgées de 40 ans ou plus contre la discrimination sur le lieu de travail en faveur des jeunes employés. Aucune protection fédérale n'est en place pour protéger les travailleurs de moins de 40 ans contre la discrimination fondée sur l'âge. Pour déterminer si vous êtes légalement admissible à un emploi, les employeurs sont autorisés à demander si vous avez plus de 18 ans. (Pour plus d'informations, voir 8 lois fédérales qui protègent les employés.)
2. Êtes-vous marié?
Les questions sur l'état matrimonial sont interdites. Les employeurs pourraient être tentés de poser cette question pour savoir si votre relation pourrait avoir un impact négatif sur votre travail. Par exemple, si vous êtes marié, vous risquez plus de quitter l'entreprise si votre conjoint obtient un emploi transféré dans une autre ville. Même une question aussi apparemment innocente que "Souhaitez-vous être adressée en tant que Mme, Mlle ou Mme?" n'est pas autorisé.
3. Êtes-vous citoyen américain?
La citoyenneté et le statut d'immigration ne peuvent pas être utilisés contre un employé potentiel pendant le processus d'embauche conformément à la Loi sur la réforme et le contrôle de l'immigration de 1986 (IRCA). Les employeurs doivent attendre jusqu'à ce qu'une offre d'emploi ait été prolongée pour exiger qu'un travailleur remplisse le formulaire de vérification de l'admissibilité à l'emploi (I-9) et soumette des documents prouvant son identité et son autorisation d'emploi. Il est légal pour un employeur de demander à une personne interrogée si elle est autorisée à travailler aux États-Unis.
4. Avez-vous des handicaps?
Cette question peut sembler nécessaire pour déterminer si un demandeur d'emploi peut remplir les fonctions requises, mais il est illégal de le demander en vertu de l'Americans with Disabilities Act de 1990 (ADA). Les employeurs ne peuvent exclure personne d'un emploi en raison d'un handicap physique ou mental. En fait, la loi exige qu'ils tiennent compte des handicaps, sauf s'ils peuvent prouver que cela entraînerait des difficultés ou des dépenses importantes pour le faire. Les employeurs ne peuvent pas non plus vous demander si vous avez déjà souffert de maladies ou d'opérations.
5. Prenez-vous de la drogue, fumez-vous ou buvez-vous?
Les préoccupations concernant les dépendances à la drogue, à l'alcool ou à la nicotine sont valables car elles peuvent avoir un impact sur la qualité du travail d'un employé et les taux de couverture d'assurance maladie d'une entreprise. Cependant, un employeur peut se retrouver en difficulté juridique s'il ne formule pas avec soin des questions sur ces problèmes potentiels. Ils sont autorisés à demander si vous avez déjà été sanctionné pour avoir enfreint les politiques de l'entreprise concernant l'utilisation d'alcool et de produits du tabac. Ils peuvent également demander directement si vous utilisez des drogues illégales, mais un employeur ne peut pas vous renseigner sur votre utilisation de médicaments sur ordonnance.
6. Quelle religion pratiquez-vous?
Les questions sur les croyances religieuses sont une question sensible. Un intervieweur peut être curieux pour des raisons d'horaire telles que les vacances dont un employé pourrait avoir besoin ou si le candidat ne sera pas disponible pour travailler le week-end en raison d'obligations religieuses. Il est illégal de discriminer intentionnellement un employé ou de le harceler en raison de ses convictions religieuses. Les employeurs sont tenus de tenir compte des croyances ou des pratiques religieuses d'un employé en ce qui concerne des éléments tels que la politique vestimentaire et de toilettage et les horaires flexibles.
7. Quelle est votre race?
Il n'y a aucune situation dans laquelle des questions sur la race ou la couleur de peau d'un employé devraient être utilisées pour déterminer son admissibilité à un emploi. Cette protection est accordée en vertu du titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 qui interdit la discrimination en matière d'emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe ou l'origine nationale. Les employeurs sont autorisés à demander à un employé de révéler sa race sur une base volontaire à des fins de discrimination positive.
8. Êtes-vous enceinte?
Les questions sur la situation familiale affectent le plus les femmes, mais elles peuvent aussi concerner les hommes dans certaines situations. Les employeurs peuvent avoir des inquiétudes au sujet d'un employé qui s'absente du travail pour un congé de maternité ou qui n'a pas de garde d'enfants pendant les heures de travail. La loi sur la discrimination en matière de grossesse de 1978 (PDA) stipule qu'un employeur ne peut pas refuser d'embaucher une femme enceinte en raison de sa grossesse, en raison d'une affection liée à la grossesse ou en raison des préjugés de ses collègues, clients ou clients.
Il est cependant légal pour les employeurs de soulager leurs nerfs de la disponibilité ou de l'engagement d'un employé à un poste en lui posant des questions sur les objectifs de carrière à long terme ou la capacité d'un employé de faire des heures supplémentaires et de voyager.
The Bottom Line
Il est important de connaître vos droits en tant qu'employé. Les questions illégales ne sont pas acceptables sur les candidatures, pendant le processus d'entrevue ou sur le lieu de travail. Bien que des questions inappropriées de la part des employeurs puissent être de simples erreurs, elles peuvent également être des cas intentionnels de discrimination qui doivent être signalés.
