Qu'est-ce que l'acquisition accélérée?
L'acquisition accélérée permet à un employé d'accélérer le calendrier selon lequel il ou elle accède aux actions restreintes ou aux options d'achat d'actions émises à titre incitatif. Le taux est généralement plus rapide que le calendrier d'acquisition initial ou standard. Par conséquent, l'employé reçoit l'avantage monétaire de l'action ou des options beaucoup plus tôt.
Si une entreprise décide d'entreprendre une acquisition accélérée, elle peut alors débourser plus tôt les coûts associés aux options d'achat d'actions.
Fonctionnement de l'acquisition accélérée
Les plans d'achat d'actions ou d'options d'achat d'actions incitent les employés à travailler à un niveau supérieur et à rester plus longtemps dans l'entreprise. Ces récompenses s'acquièrent au fil du temps, ce qui signifie que le montant réellement disponible pour que l'employé retire les augmentations selon un calendrier défini.
Pour les employés de grande valeur, les entreprises peuvent choisir d'accélérer le calendrier normal d'acquisition, ce qui crée une valeur actuelle plus élevée pour les employés. L'avantage pour les employés crée des problèmes potentiels pour l'entreprise, y compris le risque que l'employé prenne l'argent et quitte l'entreprise peu après.
Les changements dans l'acquisition des droits ont des conséquences fiscales tant pour l'entreprise que pour l'employé.
Raisons de mettre en œuvre l'acquisition accélérée
En plus d'offrir simplement une meilleure rémunération aux employés de grande valeur, une entreprise, en particulier une jeune entreprise ou une startup, pourrait utiliser l'acquisition accélérée pour se rendre plus attrayante pour une entreprise acquéreuse. Par exemple, une jeune entreprise entre en bourse, mais la majorité des actions attribuées aux salariés ne sont pas encore acquises. Il s'agit peut-être de la deuxième année d'un calendrier d'acquisition de cinq ans.
Le plan d’actions ou d’options des employés peut comporter une disposition selon laquelle, lors du rachat par une autre entité, les employés deviennent entièrement acquis. C'est une incitation pour ces employés à rester dans l'entreprise jusqu'à et jusqu'à l'acquisition.
Une raison similaire serait de garder les employés jusqu'à et pendant une introduction en bourse (IPO).
Déclencheurs d'accélération
Il existe plusieurs formes de dispositions d'accélération, mais les deux plus courantes sont à déclenchement unique et à double déclenchement. En règle générale, l'événement déclencheur commun aux deux est la vente de l'entreprise ou un changement de contrôle.
Un déclencheur unique, comme indiqué ci-dessus, prévoit qu'en cas de vente ou de changement de contrôle, une partie ou la totalité des actions restreintes deviendra immédiatement acquise.
Un double déclencheur commence généralement par la vente ou le changement de contrôle mais ne provoque pas d'accélération jusqu'à ce qu'un deuxième événement se produise. Ce deuxième événement pourrait comprendre la cessation d'emploi du fondateur sans motif ou s'il quitte l'entreprise dans un délai déterminé (généralement de six mois à un an après la vente ou le changement de contrôle). L'entreprise peut inclure tout événement déclencheur tant qu'il le précise clairement dans le plan de rémunération des employés.
