Une culture de la diversité en milieu de travail garantit que la performance et les qualifications, plutôt que l'appartenance à une catégorie démographique préférée, dictent l'ascension dans l'échelle de l'entreprise, mais également qu'un large éventail d'idées et de contextes sont utilisés pour faire avancer une entreprise. Plus que jamais, les entreprises embourbées dans des idées culturellement myopes ont plus de mal à avancer dans une société qui a embrassé différents horizons et modes de vie.
Pour les demandeurs d'emploi avant-gardistes à la recherche d'un endroit pour lancer une carrière, la diversité en milieu de travail est une considération aussi importante que bon nombre des critères typiques utilisés pour comparer les opportunités de carrière telles que le salaire, les avantages sociaux, la flexibilité et la mobilité ascendante. Parce que plus d'employés potentiels que jamais accordent une importance primordiale à la diversité en milieu de travail, les groupes de réflexion et les groupes de recherche ont mené des études approfondies pour déterminer lesquels des plus grands employeurs de l'économie excellent dans ce domaine et lesquels sont à la traîne.
En 2018, voici les entreprises les plus connues pour embrasser la diversité en milieu de travail, ainsi que quelques-unes qui ont encore du travail à faire.
Le meilleur: Cisco Systems
Une analyse complète par Calvert Investments des pratiques d'embauche, des initiatives internes et externes pour accroître la diversité, des avantages pour la famille et la représentation des femmes et des minorités dans l'entreprise a donné à Cisco Systems une note parfaite pour ses pratiques en matière de diversité. En 2017, Cisco a annoncé le lancement de son cadre de représentation diversifié (DRF), un système qui fournit des données pour aider les responsables du recrutement à trouver des talents sur les marchés où ils exercent leurs activités. Cisco prévoit d'étendre DRF avec ses leaders mondiaux. Selon Fran Katsoudas, directeur des ressources humaines chez Cisco, «ce cadre change la donne pour nous en identifiant et en attirant les meilleurs talents.»
Le meilleur: Microsoft Corporation
L'analyse de Calvert Investments a également donné à Microsoft Corporation une note parfaite pour ses pratiques en matière de diversité. Selon Michelle Simmons, directrice générale, Southeast Asia New Markets, Microsoft Asia Pacific, Microsoft travaille avec les écoles et les enseignants pour créer des opportunités pour plus d'un million de jeunes hommes et femmes au Sri Lanka. Les sessions de codage et les hackathons leur ont donné un aperçu de ce que les STEM et une carrière dans la technologie peuvent offrir. Le conseil d'administration de Microsoft est parmi les plus diversifiés des entreprises technologiques avec des femmes et des minorités ethniques dans six des 14 postes. En outre, la diversité est un problème tellement d'actualité qu'en 2018, IBM était en train de poursuivre Microsoft pour empêcher son chef de la diversité de passer à Microsoft.
Le meilleur: Accenture PLC
L'analyse a donné à Accenture PLC une note de 95% pour les pratiques de diversité. Selon le site Web de la société, Accenture a ajouté plus de 1 800 employés d'horizons divers en 2017, contre environ 1 000 en 2016. La société a augmenté le nombre de femmes dans ses effectifs à 37%, une augmentation de 1% par rapport à l'année précédente et une étape vers l'objectif de l'entreprise d'au moins 40% de femmes d'ici 2020. Les femmes multiculturelles représentent 17% des effectifs. De plus, environ 2 300 des employés étaient handicapés, ce qui représente 4, 5% des effectifs.
Besoin de travail: Berkshire Hathaway
Un argument incontestable peut être avancé selon lequel Warren Buffett est l'investisseur le plus avant-gardiste des 20e et 21e siècles. Son entreprise, Berkshire Hathaway Inc. (BRK.A), cependant, est loin d'être progressiste dans son engagement envers la diversité en milieu de travail. L'étude Calvert a désigné Berkshire Hathaway comme la deuxième au pire entreprise du S&P 100 pour la diversité en milieu de travail. La société déclare explicitement qu'elle ne prend pas en compte la diversité lors de la sélection des administrateurs et des membres du conseil d'administration. Selon le Wall Street Journal, en 2018, quatre entreprises de Berkshire ont embauché de nouveaux PDG (Dairy Queen, Duracell, Larson-Juhl et Berkshire Hathaway Energy), et ces quatre PDG étaient des hommes.
Besoin de travail: Simon Property Group
Le géant immobilier Simon Property Group Inc. (SPG) a été classé dernier dans l'analyse. Le manque d'engagement de l'entreprise envers la diversité est particulièrement troublant compte tenu de son influence dans un secteur où les pratiques telles que la redlining et les prêts prédateurs ont désavantagé les minorités sur le marché immobilier pendant des décennies. Simon traite les questions de diversité comme une question de conformité et fait le minimum pour éviter de se heurter aux lois de l'OEE. SPG est opaque avec ses statistiques EEO-1 et ses pratiques d'embauche en ce qui concerne la race, le sexe et l'orientation sexuelle, et la société présente un manque flagrant de diversité dans les postes de direction.
