DÉFINITION de Break In Service
Une interruption de service correspond à la perte d'avantages lorsqu'un employé retourne dans une entreprise plus de 13 semaines après son départ et doit attendre pour redevenir admissible. Il n'est pas inhabituel pour un employé de quitter volontairement ou involontairement un emploi puis d'être réembauché à l'avenir par la même entreprise. Cependant, qu'advient-il des avantages sociaux que l'employé a pu gagner avant son départ? Est-il toujours éligible à les recevoir sans délai d'attente?
RÉPARTITION Break In Service
La façon dont les prestations sont gérées dépend du fait que la personne est considérée comme une réembauche ou une nouvelle embauche. La Loi sur la protection des patients et les soins abordables (ACA) définit les travailleurs de retour comme des réembauches si une interruption de service (le délai entre le jour de leur départ et le jour de leur retour) est inférieure à 13 semaines. D'autre part, les employeurs peuvent désigner une nouvelle personne embauchée au-delà de la période de 13 semaines.
C'est une énorme distinction pour les employeurs et les employés. Les réembauches à temps plein doivent bénéficier d'une couverture médicale immédiatement car elles sont déjà qualifiées pour recevoir certaines prestations lors de leur emploi antérieur. Les nouvelles recrues doivent partir de zéro et travailler pendant une période déterminée avant le début des prestations.
La façon dont un employeur définit un employé à temps plein est essentielle pour appliquer la règle de réembauche. L'IRS dit qu'une personne doit travailler au moins 130 heures par mois, ou 30 heures par semaine pour être considérée comme telle. Si l'employeur décide, sur la base de la méthode de mesure mensuelle, qu'un ancien employé a travaillé à temps plein et satisfait à une période d'attente passée, les prestations doivent être rétablies dès le premier jour.
Un employé de retour considéré comme une nouvelle embauche peut toutefois être traité comme n'importe quel autre et doit travailler pendant une période déterminée avant d'être admissible aux avantages sociaux.
L'adage «il y a des exceptions à chaque règle» s'applique également au service d'effraction. L'ACA permet à un employeur d'appliquer une «règle de parité», ce qui signifie qu'il peut traiter un employé réembauché comme un nouvel employé si la pause dans le service est plus longue que la période travaillée avant le départ. En d'autres termes, un employé qui a travaillé précédemment pendant cinq semaines, loin de l'admissibilité, peut être traité comme un nouvel employé et doit attendre pour recevoir des avantages sociaux.
