Table des matières
- Offre d'emploi associée à une non-concurrence
- Avez-vous besoin d'un avocat?
- Engagements de ne pas concourir
- Négocier votre contrat
Même si vous n'êtes pas sur le marché du travail en ce moment, vous devriez prêter attention à la pression croissante exercée sur les employés pour qu'ils signent des accords de non-concurrence. Vous pourriez être confronté à une nouvelle forme de non-concurrence de votre employeur actuel lorsque vous obtenez une augmentation ou une promotion. Ou vous pourriez être invité à en signer un afin d'obtenir une indemnité si vous êtes licencié.
De plus en plus d'entreprises exigent les accords - et les appliquent - même pour des emplois non-corporatifs et non exécutifs comme instructeur de yoga, conseiller de camp ou stagiaire de bureau.
Les employeurs qui n'utilisent pas de non-concurrents devraient se demander s'ils devraient commencer à le faire. Il est facile et gratuit de télécharger la formulation juridique directement sur Internet. Cependant, certaines recherches ont montré que les non-concurrents limitent généralement la mobilité professionnelle, accélèrent la fuite des talents et découragent les investissements en capital-risque dans les domaines qui les appliquent.
Les professionnels de niveau intermédiaire ou bien établis devraient généralement travailler avec un avocat pour personnaliser l'accord de non-concurrence afin que ce ne soit pas un fardeau trop lourd pour leur avenir professionnel.
Offre d'emploi associée à une non-concurrence
Ne signez pas et n'acceptez pas sur-le-champ, mais il y a de fortes chances que vous soyez tenté. Demandez une copie de l'accord à revoir pendant que vous pensez à l'offre d'emploi et à votre date de début. Vous ressentirez probablement une certaine pression, mais essayez d'y résister.
Le Winona Search Group, recruteurs basés dans le Minnesota dans les domaines technologiques, met cette observation en évidence sur son site Web: «En tant que candidat, vous n'avez généralement pas le pouvoir de négociation dont dispose l'employeur en matière de non-concurrence. Les objections générales à la signature de non-compétitions peuvent finir par être des signaux d'alarme pour les employeurs. »Votre réponse doit être raisonnable et informée, pas un« non »général.
«C'est pourquoi nous discutons avec le candidat», explique Bryan Crigler, directeur du marketing de Winona Search. «Nous avons un soutien juridique pour examiner et évaluer le document et vous conseiller sur des situations particulières.» Souvent, vous pouvez obtenir un contrat sur mesure qui fonctionne mieux pour vous.
Les contrats de non-concurrence sont souvent plus restrictifs pour les employés de niveau intermédiaire à supérieur, mais même un débutant peut souffrir en signant un contrat largement restrictif et devrait envisager de négocier pour le réduire.
Avez-vous besoin d'un avocat?
Pas nécessairement. Si vous sentez que vous comprenez ce qui est en cause et que le libellé du document ne vous embrouille pas et que le contrat semble assez équilibré, vous pouvez décider de signer en ligne et d’espérer qu’il n’y aura aucun problème.
Mais d'abord, lisez les conseils ci-dessous et assurez-vous de conserver une copie de tout ce que vous signez, car vous en aurez peut-être besoin si, par exemple, vous envisagez de changer d'emploi ou si l'entreprise qui vous a embauché est fusionnée dans une autre entreprise. Ou si vous êtes licencié.
Engagements de ne pas concourir
Un «engagement de ne pas concurrencer» (CNC), ou contrat de non-concurrence, est régi par la loi de l'État plutôt que par la loi fédérale, et le terme général couvre trois aspects:
- Les non-concurrents traditionnels interdisent à l'employé de rejoindre des entreprises concurrentes identifiées par leur nom ou leur description, pendant une période de temps spécifiée et dans une zone géographique définie. Les accords de non-sollicitation interdisent d'approcher les clients, de braconner les employés et / ou de courtiser les fournisseurs de l'ancien employeur. Les accords de confidentialité (non-divulgation) interdisent d'utiliser ou de révéler des informations que l'ancien employeur souhaite garder confidentielles, qui peuvent être des formulations de produits, des listes de clients, des plans de marketing ou d'autres informations exclusives.
Il est clair que ce qui inquiète les employeurs, c'est de protéger leurs entreprises. Mais une CNC peut aller trop loin dans ce qu'elle interdit. En général, l'opinion d'un tribunal sur ce qui est raisonnable reposera sur ces cinq points:
- Dommage potentiel à l'employeur. L'employeur doit établir cela, pas vous. Une période de temps spécifiée. Aux yeux du tribunal, trois à six mois pour un instructeur de yoga peuvent être raisonnables, mais jusqu'à deux ou même cinq ans peuvent être considérés comme appropriés pour un cadre clé. Territoire interdit. Jusqu'à dix miles de distance pourraient être parfaits pour un salon de coiffure, mais une zone à trois états pourrait être acceptable pour un directeur des ventes. Impact sur l'employé. Cela le privera-t-il de gagner sa vie ou forcera-t-il une réinstallation afin d'utiliser son expérience et ses compétences? Certains tribunaux étatiques pèsent plus lourdement sur ce point que d'autres. La loi de la Floride - une valeur aberrante dans ce cas - interdit même d'en tenir compte dans les décisions de non-concurrence. Intérêts du grand public. Un engagement qui étouffe sévèrement la concurrence au point de créer un monopole pourrait ne pas être acceptable, par exemple.
Les tribunaux n'honoreront pas les dispositions qu'ils jugent «déraisonnables» - un point que vous pourriez faire valoir lors de la négociation. Il existe cependant de grandes variations d'un état à l'autre et même dans ce que les différentes salles d'audience appliquent, donc à moins d'avoir des conseils d'experts, il est plus sûr de ne pas s'attendre à ce que cela vous protège.
Points clés à retenir
- Un accord de non-concurrence, ou une clause de non-concurrence (CNC), est un contrat que les entreprises demandent aux employés de signer pour protéger leurs intérêts; violer un CNC peut signifier faire face à de possibles litiges.Bien que traditionnellement orientée vers les cadres de haut niveau, de nombreuses entreprises demandent aujourd'hui à un employé de signer un CNC lors de leur première embauche, de recevoir une promotion ou de démissionner.Une non-concurrence traditionnelle empêche un employé de travailler pour un concurrent dans une certaine zone géographique pendant un certain temps après avoir quitté l'entreprise.Un accord de non-sollicitation empêche un employé de braconner des clients, des contrats ou d'autres employés de l'entreprise par laquelle il est d'abord embauché.Un accord de confidentialité arrête un l'employé de diffuser des informations que l'employeur souhaite garder confidentielles, telles que des formulations de produits, des plans de marketing ou d'autres informations.
Négocier votre contrat
Tout d'abord, concentrez-vous sur ce que vous voulez accomplir. Si l'employeur est une petite entreprise locale et que vous parlez avec le propriétaire, demandez d'où vient le document de non-concurrence. Un avocat l'a-t-il préparé pour l'entreprise ou a-t-il été téléchargé sur Internet? S'il s'agit d'un formulaire en ligne unique, discutez-en point par point dans l'esprit de conclure un accord à votre avantage mutuel et d'éliminer l'excédent de bagages. Pour ce faire, bien sûr, les deux parties doivent savoir quels sont leurs avantages ou leurs inconvénients.
Essayez de déterminer quelles sont les véritables préoccupations de l'entreprise. Un concurrent vous embauche pour pirater sa liste de clients, peut-être? Une clause de non-sollicitation peut couvrir cette inquiétude sans la portée supplémentaire du document. Est-ce que vous partirez pour aller voir un concurrent emporter des secrets d'affaires avec vous? Suggérez-vous de signer un accord de non-divulgation mais sans limitation géographique. Ou vous pourriez argumenter pour raccourcir la période, par exemple, en soulignant qu'avec vos prêts étudiants, vous ne pouvez pas vous permettre d'être sans travail pendant six mois, mais une période de six à huit semaines semble juste. Essayez d'ajouter une phrase disant que si vous êtes licencié sans faute de votre part, l'accord ne s'applique plus.
Les contrats fonctionnent de deux manières, liant les deux parties. Demandez l'assurance dans le document que lorsque vous acquérez de l'expérience avec l'entreprise, vous serez régulièrement pris en compte pour des augmentations et des promotions, afin de ne pas être coincé à votre salaire d'entrée de gamme, pris au piège par une non-concurrence. Ne soyez pas réticent à vous en tenir à un langage simple plutôt qu'à des termes à consonance juridique que vous pourriez ne pas comprendre.
Si l'employeur est une grande entreprise, il est probable que le document a été préparé par un service juridique de grande envergure, mais vous pouvez toujours faire valoir votre point de vue auprès du responsable des ressources humaines ou d'un avocat de l'entreprise. Et rappelez-vous, il est utile dans toute négociation de savoir à quel moment vous êtes prêt à vous éloigner de l'accord.
Une autre fois pour consulter un avocat: Si l'on vous demande de signer un non-concours comme condition pour obtenir une indemnité lorsque vous êtes licencié. En fait, il est utile d'obtenir des conseils juridiques avant de signer quoi que ce soit lors d'une mise à pied ou d'une cessation d'emploi.
La situation est, bien sûr, encore plus délicate si la non-concurrence se présente lorsque l'on vous propose une augmentation ou une promotion. Certains États exigent que vous receviez quelque chose de plus - plus de vacances, par exemple - si vous êtes invité à signer une telle clause lorsque vous êtes déjà un employé d'une entreprise. Dans cette situation aussi, il vaut la peine de ramener les papiers à la maison et de consulter un avocat avant de signer.
