De nombreux professionnels, sinon la plupart, ont lié leur sentiment de valeur et leur image de soi à leur poste, leurs responsabilités, leur titre et leur niveau de rémunération. Le salaire est souvent considéré comme la valeur qu'un marché efficace attribue à son travail, et une structure salariale élevée associée à un individu peut gonfler de manière exponentielle un ego. Du moins, cela semble être la tendance à l'ère de l'information et à l'ère de la mondialisation.
À l'époque industrielle et à une époque où l'agriculture et l'élevage étaient la manière habituelle de gagner sa vie, les travailleurs se contentaient souvent d'obtenir un salaire ou une récolte décente afin de fournir de la nourriture à la table de leurs familles. En l'absence de programmes de protection sociale ou de filets sociaux, il était utile de pouvoir subvenir aux besoins de ceux dont vous vous souciez. Certes, une tradition de reconnaissance a évolué dans la capacité du travailleur à assurer un moyen de subsistance suffisant.
Points de vue opposés
Aujourd'hui, les cabinets de recrutement et les responsables des ressources humaines incitent les candidats à rejoindre leurs organisations financières respectives. La banque d'investissement occupe depuis longtemps une grande estime à Wall Street et dans la finance d'entreprise, que les recruteurs impressionnent auprès des candidats. Le prestige du rôle, les heures de travail lourdes et les responsabilités, offrent des opportunités de poursuivre un MBA dans des écoles de commerce exceptionnelles, ou de poursuivre d'autres opportunités de carrière dans le private equity, l'industrie des fonds spéculatifs ou le Fortune 500. On ne peut nier qu'il y a une chance de élever et améliorer davantage sa carrière sur la route. Les analystes de banque d'investissement débutants se sont fixé des objectifs élevés tout au long de leur carrière universitaire et continuent sans aucun doute de viser leurs aspirations en tant que futurs directeurs généraux, directeurs financiers et chefs de la direction.
Il existe une opinion opposée à l'égard des travailleurs au salaire minimum - les travailleurs qui occupent des restaurants de restauration rapide, les concierges, les assistants personnels, les coureurs de cabinets d'avocats, les commis de station-service et toute une variété de travail horaire similaire.
Mais d'un point de vue purement financier, quel type de travailleur gagne vraiment plus? Faisons une comparaison simple entre John, un banquier d'investissement, et Bobby, un employé horaire dans un restaurant de restauration rapide.
"Jean le banquier" contre. "Bobby Burger Flipper"
Bobby Burger Flipper
Bobby Burger Flipper, qui a commencé à un salaire minimum de 7, 25 $ par heure, a fait un bon travail constant dans son restaurant de restauration rapide en deux ans. Parce qu'il reste occasionnellement pour des quarts de nuit, Bobby a été promu directeur adjoint de magasin, ce qui porte ses revenus à 11 $ de l'heure. Bobby a reçu son diplôme d'études secondaires GED et a une dette négligeable principalement pour ses dépenses personnelles. En raison de la hausse des prix sur une variété de consommables tels que l'essence et de l'incertitude économique, Bobby Burger Flipper a pris un deuxième emploi, augmentant le nombre d'heures travaillées à 50 heures par semaine au même taux horaire.
Jean le banquier
John the Banker est titulaire d'un diplôme de premier cycle fraîchement frappé. Parce qu'il est allé dans une institution de la Ivy League, il a obtenu son diplôme avec 100 000 $ de dettes. John rejoint une célèbre banque d'investissement de Wall Street et est affecté à une équipe de transaction qui effectue des transactions à grande capitalisation. En tant qu'analyste en banque d'investissement de première année, il gagne 55 000 $ par an au bureau de Miami et consacre bientôt environ 100 heures par semaine.
Gagner 55 000 $ par an, à 100 heures par semaine, et dans le scénario malheureux sans prime, le salaire horaire de John équivaut à 11 $. De plus, les paiements de prêt étudiant de John s'élèvent à plus de 300 $ par mois. Bobby Burger Flipper, d'autre part, gagne le même taux horaire de 11 $ que John. Bien que John apprécie la perception d'avoir plus de succès que Bobby, il gagne en fait moins dans l'ensemble.
Le mythe de la rémunération
La valeur de l'éducation de John et la dette qu'il a contractée pour la recevoir entreront sans aucun doute en jeu au fur et à mesure que la carrière de John progressera au-delà du niveau d'entrée. Bobby, d'autre part, n'a peut-être pas autant de chemin à parcourir. Là encore, Bobby peut évoluer vers la gestion de plus que son magasin et John peut rester à un poste de bas niveau. Le fait est que la différence entre eux est loin d'être autant perçue.
The Bottom Line
Les professionnels et les ouvriers ont des préférences de travail qui se présentent sous tous les types et toutes les formes. Un CPA peut se contenter de travailler tranquillement des semaines de 50 heures dans un Fortune 100, ce qui fait 40 $ de l'heure. Un diplômé de la faculté de droit nouvellement créé peut accepter une offre dans un prestigieux cabinet d'avocats du centre-ville pour 80 000 $ par année. Le travail du CPA peut ne pas sembler "très puissant" pour le récent diplômé, mais étant donné que les diplômés de première année peuvent travailler des semaines de 75 heures, le taux horaire se traduit par un peu plus de 21 $ de l'heure pour une année de 50 semaines. C'est moins que ce que font de nombreux mécaniciens, plombiers, électriciens et gardiens de prison.
