L'IRS dit que vous pouvez rouler un plan 403 (b) dans un plan 401 (k) si vous travaillez pour un employeur qui offre un 401 (k). Vous pouvez également transformer un plan 403 (b) en plan 401 (k) solo ou indépendant si vous êtes travailleur indépendant.
Cependant, si vous travaillez pour un employeur qui n'offre pas de plan 401 (k), vous ne pouvez pas intégrer un plan 403 (b) dans n'importe quel type de plan 401 (k). Si votre employeur propose un plan SEP ou 457, vous pouvez intégrer un plan 403 (b) dans l'un de ceux-ci.
Cela fonctionne également dans l'autre sens: si vous aviez un 401 (k) à l'ancien emploi et que le nouvel employeur ne propose qu'un 403 (b), vous pouvez également transférer une partie ou la totalité de ces fonds.
Bien sûr, vous pouvez toujours rouler un 403 (b) ou un autre plan qualifié offert par un employeur précédent dans un IRA traditionnel ou Roth. Les règles actuelles vous permettent ensuite de transférer cet argent dans un plan 401 (k) si vous êtes embauché par un employeur qui offre ce plan à l'avenir, tant que l'argent du plan 403 (b) n'a pas été mélangé avec contributif les fonds que vous avez déposés dans l'IRA.
Une mise en garde: bien que la réglementation IRS autorise le transfert d'actifs entre les plans 401 (k) et 403 (b), les employeurs ne sont pas tenus d'autoriser les reconductions dans les plans qu'ils maintiennent. Quel que soit le transfert auquel vous pensez, votre employeur doit l'autoriser.
Heureusement, la plupart des employeurs le font; plus il y a d'atouts dans leurs plans, mieux c'est leur pensée générale.
Détails du survol
Les transferts dans un régime de retraite traditionnel ou non Roth sont généralement exonérés d'impôt. Les fonds peuvent entrer dans un Roth IRA par roulement direct, soumis à l'impôt sur le revenu mais pas à la pénalité de retrait anticipé.
Les distributions minimales requises (RMD), les distributions pour difficultés, les distributions correctives et tous les paiements étalés sur la durée de vie du participant au régime, ou pendant 10 ans, ne peuvent pas être reconduits.
Si le compte 403 (b) contient à la fois des contributions avant impôt et après impôt, une distribution est considérée comme provenant d'abord de l'argent avant impôt, des cotisations et des gains imposables. Toute portion non imposable de la distribution, y compris les contributions après impôt, peut être intégrée à un IRA traditionnel ou Roth ou à un autre régime admissible qui représente séparément les contributions imposables et non imposables.
Par exemple, le 403 (b) de Bill se compose uniquement de contributions et de revenus avant impôt. Le projet de loi peut demander un roulement direct de tout ou partie du compte dans un IRA traditionnel, un 401 (k), un autre 403 (b) ou un plan 457 éligible au gouvernement sans conséquences fiscales. La transaction doit être déclarée dans sa prochaine déclaration de revenus. S'il le roule dans un Roth IRA, la distribution sera considérée comme un revenu imposable.
Les transferts directs, fiduciaire à fiduciaire, ne sont pas soumis à retenue. Les reports indirects, dans lesquels un chèque est envoyé directement au participant au régime, sont soumis à une retenue de 20%. Pour qu'un roulement indirect reste totalement non imposé, le participant doit compenser le montant retenu.
Par exemple, Bill a décidé de demander un roulement indirect de 10 000 $ à son 403 (b). Son fiduciaire du régime retient 20%. Bill reçoit un chèque de 8 000 $. Il doit trouver 2 000 $ d'autres sources, sinon son roulement ne sera que de 8 000 $. Les 2 000 $ lui seront imposables, sous réserve d'une pénalité de distribution anticipée si Bill a moins de 59 ans et demi.
