Qu'est-ce qu'un ajustement au coût de la vie (COLA)?
Un ajustement au coût de la vie (COLA) est une augmentation apportée à la sécurité sociale et aux revenus supplémentaires de sécurité pour contrer les effets de l'inflation. Les ajustements du coût de la vie sont généralement égaux au pourcentage d'augmentation de l'indice des prix à la consommation pour les salariés urbains et les employés de bureau (IPC-W) pour une période spécifique. Donc, si quelqu'un a reçu 10 000 $ en prestations de sécurité sociale l'année dernière et que le COLA pour cette année est de 4, 1%, ses prestations pour cette année seraient de 10 410 $.
Points clés à retenir
- Un ajustement au coût de la vie (COLA) est une augmentation des prestations de sécurité sociale pour lutter contre l'inflation.L'inflation est mesurée à l'aide de l'indice des prix à la consommation pour les salariés urbains et les employés de bureau (CPI-W).Les COLA annuels automatiques ont commencé en 1975. COLA pour 2020 est de 1, 6%.
Comprendre l'ajustement au coût de la vie (COLA)
Étant donné que l'inflation était élevée au cours des années 1970, les contrats liés à la rémunération, les contrats immobiliers et les avantages sociaux du gouvernement utilisaient les COLA pour se protéger contre l'inflation. Le Bureau of Labor Statistics (BLS) détermine le CPI-W, qui est utilisé par la Social Security Administration (SSA) pour calculer les COLA. La formule COLA est déterminée en appliquant le pourcentage d'augmentation de l'IPC-W du troisième trimestre d'une année au troisième trimestre de l'année suivante. Ces informations sont mises à jour régulièrement sur le site Internet de la SSA.
Le Congrès a ratifié une disposition COLA pour offrir des COLA annuels automatiques sur la base de l'augmentation annuelle de l'IPC-W qui est entrée en vigueur en 1975. Avant 1975, les prestations de sécurité sociale étaient augmentées lorsque le Congrès a approuvé une législation spéciale. En 1975, les COLA étaient basés sur l'augmentation de l'IPC-W du deuxième trimestre de 1974 au premier trimestre de 1975. De 1976 à 1983, les COLA étaient basés sur les augmentations de l'IPC-W par rapport au premier trimestre du précédent au premier trimestre de l'année en cours. Depuis 1983, les COLA dépendent de l'IPC-W du troisième trimestre de l'année précédente au troisième trimestre de l'année en cours.
Les COLA dépendent de l'IPC-W du troisième trimestre de l'année précédente au troisième trimestre de l'année en cours.
Les niveaux d'inflation variaient de 5, 7% à 11, 3% dans les années 1970. En 1975, l'augmentation du COLA était de 8% et le taux d'inflation de 9, 1%. En 1980, le COLA a atteint le plus haut niveau de l'histoire avec 14, 3%, tandis que le taux d'inflation était de 13, 5%. Au cours des années 90, la baisse drastique des taux d'inflation a provoqué de faibles augmentations de COLA en moyenne de 2% à 3% par an. Cela s'est poursuivi au début des années 2000, lorsque des taux d'inflation encore plus bas n'ont entraîné aucune augmentation du COLA en 2010, 2011 et 2016. Le COLA pour 2019 était de 2, 8% et le COLA pour 2020 est de 1, 6%.
Considérations particulières
COLA dépend de deux composantes: le CPI-W et le pourcentage de COLA contracté par l'employeur. L'IPC détermine le taux d'inflation et est comparé chaque année. Lorsque les prix à la consommation baissent - ou si l'inflation n'a pas été suffisamment élevée pour justifier une augmentation du COLA - les bénéficiaires ne reçoivent pas de COLA. S'il n'y a pas d'augmentation de CPI-W, il n'y a pas d'augmentation de COLA.
Lorsqu'une augmentation COLA n'est pas approuvée, les primes Medicare Part B restent les mêmes pour environ 70% des bénéficiaires qui obtiennent les primes déduites de leurs chèques de sécurité sociale. Cependant, les bénéficiaires restants - tels que ceux qui ont des revenus plus élevés, ceux qui n'ont pas participé à la sécurité sociale par le biais de leur employeur et les nouveaux bénéficiaires - doivent payer les augmentations de primes Medicare Part B. La prime mensuelle standard de Medicare Part B pour 2020 est de 144, 60 $. Cela représente une augmentation de 9, 10 $ par rapport à 2019, alors qu'elle était de 135, 50 $.
Autres types de COLA
Certains employeurs, comme l'armée américaine, accordent occasionnellement un COLA temporaire aux employés qui sont tenus d'effectuer des missions dans des villes où le coût de la vie est plus élevé que dans leur ville d'origine. Ce COLA expire lorsque l'affectation de travail est terminée.
