Qu'est-ce que la réduction des effectifs?
La réduction des effectifs est la réduction permanente de la main-d'œuvre d'une entreprise par l'élimination de travailleurs ou de divisions improductifs. La réduction des effectifs est une pratique organisationnelle courante, généralement associée aux ralentissements économiques et aux entreprises en faillite. La suppression d'emplois est le moyen le plus rapide de réduire les coûts, et la réduction de la taille d'un magasin, d'une succursale ou d'une division entière libère également des actifs à vendre lors de réorganisations d'entreprise.
Points clés à retenir
- La réduction des effectifs est la réduction permanente de la main-d'œuvre d'une entreprise en supprimant les travailleurs ou les divisions improductifs.Bien qu'elle soit généralement mise en œuvre en période de stress et de baisse des revenus, la réduction des effectifs peut également être utilisée pour créer des entreprises plus maigres et plus efficaces. et peut avoir un impact négatif à long terme sur le résultat net d'une entreprise.
Comprendre la réduction des effectifs
La réduction des effectifs n'est pas toujours involontaire. Il est également utilisé à d'autres étapes du cycle économique pour créer des entreprises plus légères et plus efficaces. L'élimination de toute partie d'une structure organisationnelle qui n'ajoute pas directement de valeur au produit final est une philosophie de production et de gestion connue sous le nom d'entreprise lean. La réduction des effectifs peut également être effectuée pour aligner les compétences et les talents de l'entreprise sur le marché plus large. Par exemple, une entreprise peut poursuivre la réduction des effectifs pour éliminer les employés ayant des compétences obsolètes qui peuvent ne pas être utiles dans sa direction future.
Conséquences de la réduction des effectifs
Cependant, il est prouvé que la réduction des effectifs peut avoir des conséquences néfastes à long terme dont certaines entreprises ne se remettent jamais. La réduction des effectifs peut en fait augmenter la probabilité de faillite en réduisant la productivité, la satisfaction des clients et le moral. Les entreprises qui ont réduit leurs effectifs sont beaucoup plus susceptibles de déclarer faillite à l'avenir, quelle que soit leur santé financière.
La perte d'employés possédant de précieuses connaissances institutionnelles peut réduire l'innovation. Les employés restants peuvent avoir du mal à gérer une charge de travail et un stress accrus, laissant peu de temps pour acquérir de nouvelles compétences, ce qui peut annuler tout gain théorique de productivité. La perte de confiance dans la gestion entraîne inévitablement moins d'engagement et de fidélité.
Étant donné que les conséquences graves à long terme peuvent l'emporter sur les gains à court terme, de nombreuses entreprises se méfient de la réduction des effectifs et adoptent souvent une approche plus douce, en réduisant les heures de travail, en instituant des jours de vacances non rémunérés ou en offrant aux employés des incitations à prendre une retraite anticipée. Certaines entreprises offrent également aux employés la possibilité de se recycler en subventionnant une partie de leurs frais de scolarité. Dans certains cas, ils ont également réembauché des travailleurs licenciés après la stabilisation des revenus.
Exemple de réduction des effectifs
Chipmaker Taiwan Semiconductor Manufacturing Co. (TSMC) a licencié environ 3% de ses 23 000 employés après l'effondrement de ses revenus en raison d'une combinaison de facteurs au premier trimestre de 2009. Elle a également forcé les employés à prendre des congés non payés pour réduire les coûts. Au cours du deuxième trimestre 2009, les revenus de l'entreprise ont bondi de 80% et son taux d'utilisation en usine a également enregistré une augmentation de 40%. En conséquence, il a réembauché 700 travailleurs qu'il avait licenciés plus tôt.
