Qu'est-ce que la plume
La plume est un terme utilisé pour décrire quand un syndicat demande à un employeur d'augmenter les coûts de main-d'œuvre, par exemple en embauchant plus de travailleurs que nécessaire pour effectuer une tâche particulière.
DÉMONTAGE DE LA PLUME
La plume est un terme familier utilisé pour décrire la pratique d'un syndicat obligeant un employeur à augmenter le coût de la main-d'œuvre à un degré plus élevé que nécessaire pour une tâche particulière. Cela prend souvent la forme d'obliger les employeurs à embaucher plus de travailleurs que nécessaire, même si cela peut également se traduire par l'ajout de politiques et de procédures de travail fastidieuses qui augmentent les coûts de main-d'œuvre, ainsi que par l'adoption de pratiques qui ralentissent la productivité.
Le lit de plumes survient également lorsque les employés qui ne sont plus nécessaires doivent être retenus par le syndicat, ou lorsque les syndicats exigent que les employeurs embauchent des travailleurs surqualifiés pour un poste particulier.
Le parement en plumes a émergé comme une pratique pour les syndicats de retenir les travailleurs alors que les industries développaient et mettaient en œuvre des avancées technologiques pour augmenter la productivité.
Parce que la literie en plumes est souvent présentée sous un jour négatif, les syndicats nient généralement l'existence de cette pratique, mais certains économistes affirment que cette pratique peut aider à redistribuer les bénéfices excédentaires des organisations aux employés qui seraient autrement sans emploi.
Les détracteurs affirment que la literie en plumes favorise des pratiques et des politiques obsolètes et inefficaces, en particulier celles rendues obsolètes par l'efficacité technologique.
Literie et la loi nationale sur les relations de travail
En 1935, la loi nationale sur les relations de travail (NLRA) a été promulguée afin de protéger les droits des travailleurs et des employeurs. La NLRA encourage la négociation collective et protège les droits des travailleurs en réduisant les pratiques déloyales de travail dans le secteur privé.
Le Congrès a créé le National Labor Relations Board (NLRB) en 1935 pour appliquer la NLRA. Le NLRB est habilité à ordonner aux contrevenants à la NLRA de mettre fin aux pratiques déloyales de travail, qu'il s'agisse d'employeurs ou de syndicats. Le NLRB peut également ordonner aux contrevenants de fournir une réparation aux employés ou aux entités lésés par les actes illicites.
En 1947, la NLRA a été modifiée par la loi Taft-Hartley ou la loi sur les relations patronales-syndicales de 1947. La loi Taft-Hartley a imposé des restrictions sur les activités des syndicats, interdisant des tactiques telles que les grèves juridictionnelles, les grèves sauvages, les boycotts secondaires, fermeture de magasins et contributions monétaires des syndicats aux campagnes politiques fédérales.
Le lit de plumes est spécifiquement traité en vertu de l'article 8 (b) (6) de la loi Taft-Hartley, qui se lit comme suit:
Les syndicats ne peuvent pas demander le paiement de services non fournis.Le paragraphe 8 (b) (6) de la loi interdit à une organisation syndicale ou à ses agents "de faire ou de tenter de faire payer ou livrer un employeur ou d’accepter de payer ou de livrer de l’argent ou toute autre chose de valeur, nature d'une exaction, pour des services non exécutés ou non exécutés. "
Cette section interdit spécifiquement les pratiques obligeant un employeur à payer pour un travail qui n'est pas effectué, ou qui n'est pas destiné à être exécuté, bien qu'elle n'interdit pas de garantir le paiement pour des services rendus qui ne sont pas nécessaires. Cette disposition a été interprétée de manière restrictive par la Cour suprême, qui a jugé que la NLRA ne limite que les situations dans lesquelles un syndicat exige un salaire d'un employeur en échange de services non exécutés ou non. Un syndicat peut exiger le paiement du travail réellement effectué par un employé, avec le consentement de l'employeur, même si moins d'employés auraient pu effectuer le travail également dans le même laps de temps.
