Définition de la loi fédérale sur l'impôt sur le chômage (FUTA)
La loi fédérale sur l'impôt sur le chômage (FUTA) est la législation originale qui permet au gouvernement de taxer les entreprises avec des employés afin de percevoir des revenus qui sont ensuite alloués aux agences de chômage de l'État et versés aux chômeurs qui peuvent prétendre à l'assurance-chômage. La Loi fédérale sur l'impôt sur le chômage oblige les employeurs à déposer le formulaire IRS 940 chaque année en même temps que le paiement de cette taxe.
Comprendre la Loi fédérale sur l'impôt sur le chômage (FUTA)
La Loi fédérale sur l'impôt sur le chômage (FUTA) est une disposition fédérale qui régit la répartition des coûts d'administration des programmes d'assurance-chômage et de services d'emploi dans chaque État. Conformément à la loi, les employeurs sont tenus de payer les taxes de chômage fédérales et / ou nationales qui sont utilisées pour financer le compte chômage du gouvernement. Les fonds du compte sont utilisés pour le versement d'indemnités de chômage aux travailleurs qui ont perdu leur emploi. Bien que la taxe sur les salaires FUTA soit basée sur les salaires des employés, elle est imposée uniquement aux employeurs, pas à leurs employés. En d'autres termes, il n'est pas déduit du salaire des employés. De cette façon, la taxe FUTA diffère de la taxe de sécurité sociale qui s'applique à la fois à l'employeur et au salarié.
Une entreprise doit des impôts fédéraux sur le chômage si elle a payé au moins 1 000 $ de salaire au cours d'un trimestre civil de l'année en cours ou de l'année précédente. (Un trimestre civil s'étend de janvier à mars, d'avril à juin, de juillet à septembre ou d'octobre à décembre). Le montant de l'obligation fiscale d'un employeur FUTA détermine quand la taxe doit être payée, et le formulaire IRS 940 qui est utilisé pour déclarer l'impôt est dû au premier trimestre de l'année. En 2018, le taux d'imposition FUTA était de 6% des premiers 7000 $ versés chaque année à chaque employé. Cela signifie que si une entreprise comptait 10 employés, chacun gagnant un salaire d'au moins 7 000 $ pour l'année, la taxe annuelle FUTA de l'entreprise serait de 0, 06 x (7 000 $ x 10) = 4 200 $. Une fois que le salaire cumulatif annuel d'un employé (YTD) dépasse 7 000 $, un employeur cesse de payer FUTA pour cet employé. Par conséquent, le montant maximum qu'un employeur paie dans cette taxe est de 420 $ par employé.
De nombreux États perçoivent une taxe de chômage supplémentaire auprès des employeurs. Les employeurs peuvent bénéficier d'un crédit d'impôt pouvant atteindre 5, 4% du revenu imposable s'ils paient des impôts sur le chômage. Ce montant est déduit du montant de l'impôt fédéral sur le chômage des employés dû. Un employeur qui a droit au crédit le plus élevé aura un taux d'imposition net de 0, 6% (calculé comme 6% moins 5, 4%). Ainsi, le montant minimum qu'un employeur peut payer en impôt FUTA est de 42 $ par employé. Cependant, les entreprises qui sont exonérées de l'impôt fédéral sur le chômage ne sont pas éligibles au crédit FUTA.
Les salaires qu'un employeur verse à son conjoint, à son enfant de moins de 21 ans ou à ses parents ne comptent pas comme salaire FUTA. De plus, les paiements tels que les avantages sociaux, les assurances collectives temporaires et les contributions des employeurs aux comptes de retraite des employés ne sont pas inclus dans le calcul de l'impôt fédéral sur le chômage.
