Qu'est-ce que la retraite forcée?
La retraite forcée est la cessation d'emploi involontaire d'un travailleur âgé. Un travailleur âgé peut perdre un emploi dans le cadre d'une réduction des effectifs d'une entreprise plus large ou peut prendre une retraite anticipée en raison d'une mauvaise santé ou d'un handicap.
La retraite obligatoire en raison de l'âge est interdite par la loi américaine dans la plupart des cas. Dans le monde réel, les statistiques montrent une histoire différente. Une étude de 2018 de ProPublica et de l'Urban Institute conclut que 56% des travailleurs de plus de 50 ans ont été licenciés avant d'avoir volontairement pris leur retraite. Seulement un sur dix d'entre eux obtient un autre emploi qui paie également.
Comprendre la retraite forcée
Lorsque la plupart des gens envisagent de prendre leur retraite, ils supposent qu'ils pourront choisir quand ils quitteront leur emploi, généralement lorsqu'ils auront atteint un certain âge et auront accumulé suffisamment d'épargne pour vivre confortablement. La durée de vie s'allongeant, beaucoup imaginent commencer une nouvelle phase de leur vie.
La retraite forcée supprime l'élément de choix.
La loi sur la retraite forcée
La retraite obligatoire à un âge déterminé a été abolie en 1986 par une modification de la loi fédérale sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi. Il existe certaines exceptions pour les professions qui ont des exigences élevées en matière de condition physique, comme le personnel militaire et les pilotes de ligne.
Points clés à retenir
- La loi fédérale sur la discrimination fondée sur l'âge en matière d'emploi interdit de licencier un employé en raison de son âge, mais une étude montre que 56% des travailleurs de plus de 50 ans ont été licenciés avant d'avoir volontairement pris leur retraite.Certains employeurs proposent des indemnités de départ aux travailleurs âgés pour obtenir leur accord pour prendre leur retraite plus tôt que prévu.
Le monde réel est plus sombre, cependant, d'autant plus que les employés plus âgés ont tendance à être des employés mieux payés. Les entreprises qui souhaitent réduire leurs effectifs sans licenciements proposent parfois à leurs employés les plus âgés un forfait de retraite anticipée. Les employeurs plus âgés pris dans une série de suppressions d'emplois obtiennent parfois des avantages supplémentaires dans leurs indemnités de départ, comme une couverture d'assurance maladie continue. Dans le monde des entreprises, les entreprises offrent parfois aux travailleurs âgés des incitations intéressantes à accepter une retraite anticipée.
Réalités de la retraite forcée
L'Américain moyen prend sa retraite à 62 ans. C'est l'âge auquel les Américains peuvent choisir de commencer à recevoir des prestations de sécurité sociale, bien que les prestations complètes ne soient versées qu'à ceux qui attendent jusqu'à l'âge de 66 ans pour commencer à percevoir.
Cependant, la tendance évolue dans la direction opposée. Les statistiques gouvernementales indiquent que 19% des Américains âgés de 65 ans et plus travaillent toujours, à temps partiel ou à temps plein. C'est le plus haut niveau depuis plus de 55 ans.
Que faire si vous êtes obligé de prendre votre retraite
L'American Society of Actuaries conseille aux travailleurs contraints de prendre leur retraite de consulter un avocat avant de signer tout document ou dérogation proposé par leur employeur. Les conditions peuvent être négociables. Par exemple, l'employeur peut accepter de couvrir les frais d'assurance maladie si l'employé n'a pas atteint l'âge de 65 ans éligible à Medicare.
19%
Le pourcentage d'Américains âgés de 65 ans et plus qui travaillent toujours, à temps partiel ou à temps plein.
Un employé de tout âge qui est mis à pied peut être admissible à des prestations d'assurance-chômage qui remplacent une partie du salaire perdu, généralement pour une période pouvant aller jusqu'à 26 semaines.
Les préretraités qui ont atteint l'âge de 59 ans et demi peuvent retirer de l'argent des comptes IRA ou 401 (k) sans devoir payer une pénalité de retrait anticipé de 10%, bien que des impôts ordinaires soient dus sur les retraits.
