Qu'est-ce qu'un Golden Boot?
Une botte d'or est un terme d'argot pour un ensemble d'incitations financières offertes aux employés pour les encourager à prendre une retraite anticipée. Vraisemblablement, c'est une variation du parachute doré offert à certains cadres.
Comprendre le Golden Boot
Une botte d'or est une indemnité de départ lucrative offerte comme incitation à quitter une entreprise.
Ces forfaits sont parfois proposés de manière sélective à des salariés plus âgés et mieux rémunérés afin de les inciter à partir volontairement. Dans d'autres cas, il s'agit d'une offre à l'échelle de l'entreprise. Dans tous les cas, cela est généralement considéré comme un signe que l'entreprise souhaite réduire ses effectifs et que le prochain tour pourrait ne pas être volontaire.
Lorsque l'offre cible sélectivement les employés plus âgés, une botte dorée peut être controversée. Les entreprises qui les proposent tentent clairement de licencier des employés bien rémunérés, éventuellement pour les remplacer ultérieurement par des travailleurs plus jeunes et moins chers. La discrimination fondée sur l'âge est illégale aux États-Unis.
La poignée de main dorée
Ensuite, il y a la poignée de main dorée, qui peut se situer quelque part entre la botte dorée et le parachute doré.
Il s'agit d'une indemnité de départ offerte à un cadre, qu'il s'agisse d'une mise à pied ou d'un déménagement volontaire. La poignée de main ajoute certains des avantages accordés aux cadres supérieurs, mais pas les avantages somptueux qui sont parfois inscrits dans les contrats de travail au niveau du PDG.
Drapeaux rouges
Les licenciements à l'échelle de l'entreprise commencent par des décisions de gestion et plusieurs indicateurs indiquent que des réductions d'effectifs sont probables ou imminentes. De nombreuses entreprises suivent les actions de leurs concurrents couronnés de succès, de sorte qu'elles peuvent réagir lorsque d'autres effectuent des réductions de personnel, ce qui peut éventuellement conduire à des licenciements à l'échelle de l'industrie.
La location de bureaux est une grosse dépense pour la plupart des entreprises, elle peut donc être l'un des premiers postes à couper avant de réorganiser le travail. Si une entreprise réduit ses baux ou vend des actifs, cela peut indiquer un affaiblissement des marges bénéficiaires.
Avant un mauvais rapport trimestriel sur les résultats, les entreprises pourraient chercher à réduire même leurs petites dépenses. Lorsque les patrons deviennent frugaux au sujet des dépenses courantes telles que les voyages d'affaires et les fournitures, cela peut indiquer un ralentissement de la fortune de l'entreprise. Si une entreprise ou ses concurrents ferment des succursales, les performances peuvent être surveillées. Le gel ou la baisse des salaires dans une industrie ou au sein d'une entreprise sont des signaux d'alarme.
Même si ces mesures peuvent retarder les licenciements, elles ne protègent pas toujours les travailleurs des industries cycliques, lentes ou en déclin.
Lorsqu'une entreprise est acquise par un concurrent qui offre plusieurs des mêmes services, il y a forcément des postes redondants, avec des suppressions d'emplois à suivre. Une baisse du cours des actions peut conduire la direction à promettre des mesures drastiques, notamment une mise à pied, pour dissuader les actionnaires de vendre.
