La clé pour amener votre employeur à payer vos études est une gestion convaincante des avantages pour l'entreprise qui résulteront des nouvelles compétences et connaissances que vous acquerrez.
L'éducation financée par l'employeur présente un certain nombre d'avantages directs que vous pouvez signaler à votre patron et au directeur des ressources humaines de votre entreprise. Les avantages de l'entreprise identifiés dans la recherche comprennent une fidélisation accrue des employés et une rotation réduite du personnel, une productivité accrue et la disponibilité d'employés possédant les compétences de niveau supérieur requises pour entreprendre de nouveaux projets et accéder à des postes de direction.
L'idée que l'enseignement supérieur augmente la productivité a été rendue célèbre par Gary Becker, qui a remporté un prix Nobel pour ses travaux sur la théorie du capital humain. Le concept a été poussé plus loin par le Dr Arnaud Chevalier dans un mémoire intitulé «De nouvelles preuves que l'éducation augmente la productivité».
Ces études offrent de nombreuses preuves que le fait d'encourager les employés à poursuivre leurs études a un impact positif sur le résultat net d'une entreprise. Un employé mieux formé est qualifié pour entreprendre de nouveaux projets. L'entreprise pourra assumer des tâches supplémentaires et générer plus de revenus.
Comment certaines entreprises aident
De nombreuses grandes entreprises ont un partenariat avec un collège ou une université locale. Cela peut inclure l'élaboration des programmes les plus avantageux pour l'entreprise et ses employés.
En général, une prestation éducative est un programme d'aide aux frais de scolarité qui aide les employés et même leurs familles à payer des frais d'études plus élevés. Il est généralement inclus en tant qu'avantage dans un programme de rémunération des employés et offre le remboursement des frais de scolarité à l'inscription ou après la fin du cours.
Par exemple, Starbucks remboursera à ses employés tous les frais de scolarité non couverts par les bourses et l'aide financière s'ils suivent des cours de premier cycle via le programme en ligne de l'Arizona State University.
La chaîne de dépanneurs QuickTrip offre jusqu'à 1 000 $ par semestre de remboursement des frais de scolarité aux employés, selon le nombre d'heures qu'ils travaillent dans un magasin.
Les employés d'UPS sont remboursés jusqu'à 5 250 $ par an en frais de scolarité dans une sélection de collèges près de 100 de ses emplacements aux États-Unis.
Comme incitation supplémentaire, ces entreprises devraient pouvoir bénéficier de crédits d'impôt et de déductions pour les entreprises qui financent l'éducation des employés. Généralement, les allégements fiscaux sont disponibles si les cours répondent aux directives de l'IRS et sont acceptés dans le commerce ou l'industrie de l'entreprise.
Comment demander à votre employeur de financer vos études
Comment lancer votre patron
- Connaître le diplôme ou la certification que vous souhaitez obtenir Choisissez l'école et les cours auxquels vous souhaitez vous inscrire Créez une liste des avantages que l'entreprise tirera de votre formation
N'oubliez pas que vous ajouterez de précieuses compétences supplémentaires au personnel de l'entreprise. Vous pourrez ainsi contribuer davantage à sa réussite et même générer plus de revenus. Vous pourrez partager vos connaissances avec vos collègues et encadrer de nouveaux employés.
Essayez d'anticiper les questions ou les préoccupations que pourrait avoir votre responsable des ressources humaines et répondez d'une manière qui reflète directement les avantages que votre formation apportera à l'entreprise. Si le patron s'inquiète des dépenses, notez que cela peut coûter moins cher que d'embaucher un autre employé qui a déjà le diplôme que vous recherchez.
Soyez prêt pour cette réunion. Entraînez-vous à faire valoir vos points clés et prenez vos notes lors de la réunion avec vous.
Si la réponse est non, n'abandonnez pas. Réessayez au trimestre suivant.
Le contrat d'éducation
Si votre employeur accepte de rembourser vos frais de scolarité, il se peut que l'on vous demande de signer un contrat d'études. Lisez attentivement ce document et assurez-vous qu'il n'y a pas de clauses que vous ne comprenez pas ou avec lesquelles vous n'êtes pas d'accord.
Par exemple, il peut vous être demandé de vous engager à rester dans l'entreprise pendant un certain temps. L'entreprise le fait parce qu'elle ne veut pas financer votre formation uniquement pour vous laisser partir travailler avec un concurrent.
Vous ne devez signer le contrat que si vous considérez que l'engagement de temps est acceptable. Un ou deux ans pourraient être raisonnables. Une promesse plus longue pourrait être difficile à tenir.
Vous voudrez également savoir comment les frais de scolarité seront remboursés. L'entreprise paiera-t-elle les frais de scolarité directement à l'école ou vous paiera-t-elle l'argent? Vont-ils le payer à l'inscription ou à la fin? Serez-vous obligé de maintenir une certaine moyenne pondérée cumulative? Si oui, que se passe-t-il si vous ne le maintenez pas?
Il est également important de savoir ce qui se passe si vous ne pouvez pas terminer le cours ou le diplôme pour une raison imprévue. Serez-vous obligé de rembourser les frais de scolarité déjà remboursés?
The Bottom Line
Les avantages pour vous de l'éducation parrainée par l'employeur sont évidents. Vous obtenez une éducation sans être surchargé de coûts. Les avantages pour votre entreprise devront peut-être être clairement indiqués à votre patron. Peut-être pouvez-vous même persuader le patron de faire de votre éducation un test pour un futur programme d'entreprise.
