Il existe quelques circonstances dans lesquelles une personne peut acheter des actions directement auprès d'une entreprise. Ce qui suit est destiné à couvrir certains de ces cas, qui comprennent les plans d'achat d'actions direct, les plans de réinvestissement des dividendes (RRD) et les plans d'achat d'actions des employés (ESPP).
Plan d'achat d'actions direct
C'est quand une personne achète des actions directement auprès de la société émettrice. Plusieurs sociétés bien connues vendront des actions directement à des investisseurs individuels. La plupart des entreprises qui offrent ce type d'option d'achat ne facturent pas de commission aux investisseurs, et si c'est le cas, les commissions ou les frais de service sont très faibles par rapport à l'achat d'actions via un courtier. Si vous achetez un très petit nombre d'actions et que vous souhaitez minimiser vos coûts, un achat direct d'actions est un excellent moyen de procéder.
Plans de réinvestissement des dividendes
Les investisseurs qui détiennent des actions d'une société bénéficiant d'un plan de réinvestissement des dividendes ont la possibilité de s'inscrire auprès de la société et de participer au plan. Au lieu de recevoir des dividendes de la société, les dividendes des participants au DRIP vont directement à l'achat de plus d'actions dans l'entreprise. Comme pour les achats d'actions directs, il n'y a souvent pas de frais de commission associés aux RRD.
Voici comment fonctionne un DRIP:
Exemple
La société A verse un dividende de 0, 50 $ par action sur une base annuelle et ses actions valent 40 $ par action. Un investisseur participant au DRIP détient 200 actions de la société A. Au lieu de recevoir un chèque de 100 $ chaque année en dividendes, l'investisseur peut acheter 2, 5 actions (100 $ / 40 $ par action). Ces actions sont remises directement par la société et aucune commission n'est perçue.
Plans d'achat d'actions des employés
Pour les employés qui travaillent pour des entreprises publiques, les ESPP offrent une grande chance d'acheter les actions de l'entreprise à rabais. Les employés sont limités dans le nombre d'actions qu'ils peuvent acheter, et ce n'est pas toujours une bonne chose d'augmenter vos avoirs dans la société de votre employeur - c'est un peu comme mettre tous vos œufs dans le même panier.
En général, les ESPP offrent aux employés la possibilité d'acheter des actions pour 85% de la valeur marchande. Ces actions peuvent être directement versées dans un fonds de retraite, il est donc généralement possible de participer à des ESPP avec un revenu non imposé; dans ces cas, l'argent est déduit du salaire d'un employé.
