Dans un monde idéal, vous travaillez dans un cadre somptueux et paradisiaque tout en poursuivant vos rêves professionnels d'être un directeur financier (CFO), un contrôleur, un directeur de banque d'investissement ou un partenaire de private equity. Saint Peter (mieux connu sous le nom de ressources humaines) vous permet de passer facilement les portes nacrées lors des entretiens et vous pouvez chérir votre style de vie professionnel en vivant dans les nuages. Vous êtes constamment nourris de raisins et de baies fraîches alors que vous êtes assis sur votre chaise berçante dorée et que vous envisagez de donner le feu vert à des projets de plusieurs millions de dollars.
En réalité, votre lieu de travail est un endroit où les gens peuvent être méchants, difficiles, dysfonctionnels et carrément brutaux - et vous devez toujours les traiter de manière calme et professionnelle. Si cela ressemble à quelque chose avec lequel vous avez affaire - et que cesser de fumer n'est pas une option - nous vous aiderons à surmonter ces 10 dysfonctionnements courants de collègues pour vous aider à ramener un peu de paradis sur terre.
1. Personnalité arrogante
L'arrogance est le sous-produit de niveaux malsains de fierté et d'ego. Dans des domaines techniques tels que la finance et la comptabilité, il est impératif que les professionnels apprennent continuellement de nouvelles choses et augmentent leur base de connaissances. Les professionnels de la finance doivent également s'entendre avec un large public au sein de l'entreprise, car ils collectent des données et des rapports auprès d'un ensemble diversifié de groupes.
Les signes d’arrogance sont les suivants:
- La tendance à perdre du temps en pontifiant Recherche de critères autres que la performance des entreprises en tant qu'appareil de mesure avec ses pairs (tels que la permanence, le pedigree académique et le prestige des titres de carrière) d'autres, montrant un manque de maturité et d'intelligence émotionnelle Langage grossier, myopie et manque de tact
Traiter avec des gens arrogants demande beaucoup de patience et beaucoup de maîtrise de soi. Apprendre à identifier les personnes qui ont ce trait et à les éviter autant que possible protégera votre propre réputation, alors que confronter la personne arrogante ne fera que vous aggraver.
2. Collègues de travail
Quand il y a une culture d'entreprise désagréable, les collègues essaient constamment de se couper les uns les autres, comme une tondeuse à gazon en train de couper des brins d'herbe. Révélez quelques choses dans votre vie personnelle, et cela peut être utilisé contre vous en guise de remarques mordantes. Engagez-vous dans de petites conversations et vous pourriez être considéré comme la bimbo non focalisée du groupe.
Dans le département des finances, vous verrez beaucoup de personnes qualifiées, et cela seul peut créer une atmosphère inhabituellement compétitive, surtout s'il y a un faible niveau de confiance et de travail d'équipe. Comment savez-vous qu'il existe des niveaux malsains de posture au sein de votre groupe? Le mépris entre collègues, l'insincérité entre pairs, les coups de poignard constants (tels que les gens qui prennent le crédit pour le travail des autres) et la petite posture pendant les réunions sont des signes de ce dysfonctionnement commun du bureau.
Les gens exagèrent leurs réalisations, remplissent leur curriculum vitae et font semblant d'avoir un rythme effréné (lorsqu'ils se déplacent dans le bureau) dans une tentative pathétique de se présenter comme des "étoiles montantes" occupées pour le directeur financier. Vous avez deux choix: sortir de là ou, tout aussi noblement, se concentrer sur la surproduction. Parce que, comme dit le proverbe: "Efforcez-vous d'être grand, mais n'oubliez pas d'être bon." Au bout du compte, les résultats commerciaux et les performances sont les seules véritables sources de crédibilité.
3. Irritabilité et fusibles courts
En finance, il est nécessaire d'échanger constamment des informations opérationnelles, financières et comptables exactes, pertinentes et opportunes. Des fusibles courts inutiles réduisent ou empêchent ce flux d'informations. L'irritabilité est un obstacle pour les gens qui font leur travail. Lorsque les gens explosent ou rejettent des regards désagréables, leurs collègues et leurs pairs hésitent rapidement à soulever des questions importantes ou à demander des clarifications. Lorsque cela se produit, la qualité de l'information financière souffre en raison de données incomplètes ou inexactes.
Si quelqu'un vous fait du mal (c.-à-d. Qu'il vous coupe la tête lors d'une réunion ou propage des rumeurs injustes à votre sujet dans le but de torpiller votre carrière), discutez-en d'abord avec cette personne en particulier. Ne le retirez pas à tout le monde en vous en prenant aux personnes qui ont besoin d'informations de votre part. Lorsque les principes ne sont pas en jeu, soyez un plaisir de travailler avec.
Enfin, dans certains contextes financiers, il y a une idée fausse très délirante selon laquelle si vous vous projetez comme une créature macho, alors d'autres vous considéreront comme une personne importante ou un individu de haut calibre. Cependant, sans que ces observateurs voient de vous des résultats impressionnants, crédibles et durables, vous avez simplement l'étiquette «idiot» estampillée en lettres rouges audacieuses sur votre front.
4. Fausses relations ou motifs cachés
Être authentique est un fondement important d'un leadership efficace. Les gens veulent savoir que vous dites ce que vous voulez dire et que vous voulez dire ce que vous dites. La finance comptera de nombreuses personnes accomplies travaillant sous sa bannière et certaines d'entre elles ne seront pas entièrement authentiques.
Un département avec un faible niveau de confiance ressemble à une cour royale remplie de sycophants intrigants, pas une tenue professionnelle avec du personnel dédié aux finances et à la comptabilité. Dans le monde réel, certaines personnes auront toujours des agendas et des motivations cachés. Alors que de bonnes amitiés aideront à rendre le milieu de travail plus agréable, le sage professionnel devra faire preuve de discernement dans le choix de ses amis. Comme l'a dit George Washington: "Soyez courtois envers tous, mais intime avec peu de gens, et laissez ces quelques personnes bien jugées avant de leur donner votre confiance."
5. Personnalité de procrastination
La procrastination est un symptôme d'excès de confiance, d'apathie ou de manque de concentration. Les personnes intelligentes ayant de solides antécédents à l'école et à des expériences de travail antérieures peuvent en venir à croire qu'elles peuvent «toujours accélérer les choses» au bon moment et peuvent se permettre de se relâcher ici et là. Cependant, la complaisance diminue votre productivité personnelle et la productivité de votre équipe.
6. Collègue de dépenses lunatique
Les professionnels de la finance et de la comptabilité travaillent avec des chiffres la plupart du temps - des montants élevés qui représentent des espèces, des titres ou des actifs non liquides sur un bilan. Traiter de l'argent toute la journée fait penser à certains dans ce domaine qu'ils ont beaucoup d'argent. La plupart des heures d'éveil du professionnel sont consacrées à des processus cérébraux et à une pensée rationnelle, et de nombreux professionnels de la finance désactivent le passage à la raison, à la logique et à la prudence lorsqu'ils quittent le bureau pour la journée. La nuit, vous voyez leur transformation en loup-garou dépensier, hurlant aux voitures de sport trop chères (au-dessus de leur niveau de rémunération), ou pire, aux «modèles et bouteilles».
L'atmosphère compétitive dans la finance peut déborder en dehors du travail, où les collègues rivalisent pour avoir la dernière voiture de sport, des montres chères, des voyages somptueux et des appartements luxuriants. Les professionnels de la finance veulent également conserver une certaine «image de réussite» que leur salaire ne peut se permettre, ce que l'on appelle parfois «boire du champagne avec un budget de bière».
Les dépenses inutiles des professionnels de la finance ne font que rendre le lieu de travail encore plus inutilement compétitif; vous avez des salariés à revenu élevé qui sont constamment en faillite, se battant pour chaque rebut et miette d'un bonus dans le pool de bonus. Si vous pouvez montrer le contrôle que vous utilisez pour conseiller vos clients, une partie de cette attitude "celui qui meurt avec le plus de jouets gagne" s'éteindra au bureau et votre compte bancaire ne fera qu'augmenter.
7. Sabotage d'un collègue
Le saboteur du groupe porte la compétitivité à un niveau vraiment dysfonctionnel. Il peut y avoir diverses motivations pour saboter les efforts d'une équipe ou d'un département. Par exemple, le saboteur peut vouloir voir les autres échouer et, par conséquent, augmenter sa position relative (et sa rémunération) au sein du groupe. Les saboteurs peuvent également faire grève afin de protéger leur propre emploi. Ils porteront atteinte aux documents et aux bases de données afin de créer plus de travail pour eux-mêmes, ce qui, espère-t-il, les isolera du licenciement ou du licenciement. Ou, ils peuvent entretenir un dédain secret envers leur patron, leurs pairs ou leur entreprise, car ils peuvent avoir été ignorés pour une promotion, des bonus ou un transfert attractif.
Quelle que soit la raison, les saboteurs ont tendance à être des individus très égoïstes. Il n'y a pas grand-chose que vous puissiez faire pour vous protéger de ces saboteurs, sauf pour rester au top de votre travail et être conscient de ces personnes. Le trait égoïste est repris par de bons gestionnaires et les saboteurs sont souvent passés pour des promotions parce que des pairs plus concentrés se concentrent sur la façon dont ils peuvent continuellement augmenter leurs contributions à l'entreprise. Au final, le saboteur ne fait que se blesser.
8. Passer au vert avec l'envie
La base d'une carrière enrichissante et gratifiante est la possibilité de faire de votre mieux pour servir les autres dans la ligne de travail qui vous convient. Cela se trouve souvent dans une profession que vous aimez. En finance et comptabilité, il y a une tendance à convoiter le poste d'une autre personne simplement en raison de son titre, de son salaire ou de sa responsabilité supplémentaire. Souvent, la personne qui convoite le rôle n'a qu'une compréhension minimale du fardeau ou des compétences considérablement plus importantes nécessaires pour exécuter correctement les fonctions du rôle convoité. Celui qui convoite ne regarde que les avantages, comme un salaire plus élevé.
Cependant, les professionnels qui s'épanouissent dans leur métier s'approprient leur carrière et font équipe. Ils savent qu'aucune personne ne peut diriger un service ou une organisation dans son ensemble. Les professionnels qui convoitent le travail ou le titre de quelqu'un d'autre sont plus susceptibles d'être mécontents au travail. Si vous travaillez avec un monstre aux yeux verts, ne vous inquiétez pas. Il existe de nombreuses façons d'encourager cette personne découragée en faisant l'éloge ou en complétant son travail actuel, ses responsabilités et sa position. Si vous êtes cette personne, prenez un moment pour apprécier le fait que vous avez moins de responsabilités et que vous êtes donc libre de profiter de vos week-ends sans apporter le stress du travail à la maison.
9. Niveaux élevés de cynisme
Les professionnels des finances et de la comptabilité doivent exercer un niveau sain de "scepticisme professionnel" dans leur domaine d'activité. Les chiffres que ces professionnels traitent quotidiennement peuvent être inexacts, incomplets ou non pertinents. La tendance à remettre en question les points de données peut être une aubaine pour la description de poste mais peut faire boule de neige dans l'habitude de tout remettre en question inutilement.
Des niveaux malsains de cynisme peuvent conduire à désactiver les autres pendant les interactions sociales, de peur du flux de négativité qui coule de la bouche du cynique. D'autres développeront une barrière mentale et psychologique avec le cynique, empêchant une communication efficace sur le lieu de travail.
10. Habitudes de santé mortelles
Le travail du professionnel de la finance occupé est de jongler avec succès à la fois sur les engagements à court terme et à long terme. Avec un horaire chargé, il est facile de tomber dans le piège d'avoir des habitudes malsaines telles que pas d'exercice, un manque de sommeil et une mauvaise alimentation. Les priorités pressantes conduisent de nombreux professionnels à «hypothéquer» leur santé future et à devenir complaisants dans ce domaine important. Et une fois qu'un collègue commence à glisser sur cette pente glissante, les autres peuvent emboîter le pas.
Toute personne qui encourage un mode de vie malsain (au travail et pendant ses temps libres) reflétera bientôt les résultats de ces choix malsains. Une mauvaise santé, une mauvaise attitude et un manque d'attention ne sont que quelques-uns des effets de vivre avec de saines habitudes de santé. Le maintien d'une bonne routine de remise en forme, une alimentation saine et une quantité suffisante de sommeil sont absolument essentiels au succès à long terme et à une bonne qualité de vie.
The Bottom Line
La bonne nouvelle est que bien qu'il puisse y avoir de nombreux collègues dysfonctionnels sur votre lieu de travail ou, pire encore, que vous ayez identifié quelques-uns de ces maux dans votre propre personnalité sur le lieu de travail, nous possédons tous le libre arbitre. Ainsi, vous pouvez choisir de vous retirer de votre situation de travail ou de rester et de devenir un leader en donnant le bon exemple aux autres. Ce dernier est probablement le meilleur choix, bien que le plus difficile. De petites étapes dans ce domaine se traduisent par des pas de géant vers des environnements de travail plus sains.
