Les auditeurs internes sont employés par des entreprises publiques et privées, des organisations à but non lucratif et des agences gouvernementales à tous les niveaux. Ils fonctionnent comme des agents indépendants au sein d'une organisation. Ils sont chargés de fournir des évaluations objectives des contrôles internes, des efforts de gestion des risques et des processus de gouvernance.
De nombreux auditeurs internes se penchent sur pratiquement tous les coins d'une organisation, évaluant l'efficacité opérationnelle, la fiabilité des rapports financiers, les contrôles de sécurité de l'information et la conformité aux normes légales et réglementaires. Détecter, enquêter et dissuader tous les types de fraude au sein d'une organisation est une autre fonction clé de l'auditeur interne.
La plupart des auditeurs internes ont le pouvoir d'accéder à tous les domaines d'une organisation et de les évaluer. Dans une société cotée en bourse, les auditeurs internes relèvent généralement du comité d'audit du conseil d'administration de l'entreprise, préservant ainsi l'indépendance de la structure de gestion de l'entreprise. Cela permet un signalement gratuit et objectif des fraudes et des problèmes opérationnels quelles que soient les parties impliquées, garantissant que les problèmes sont résolus et que des changements sont mis en œuvre pour améliorer l'entreprise.
Cheminement de carrière en audit interne
Alors que de nombreux auditeurs internes commencent à occuper des postes de premier échelon immédiatement après avoir obtenu leur baccalauréat, d'autres obtiennent des postes après avoir acquis une expérience professionnelle en travaillant dans des cabinets d'audit externes ou en comptabilité. Avec plusieurs années d'expérience, les auditeurs internes subalternes peuvent accéder à des postes plus élevés, en gérant des missions d'audit complexes depuis les étapes de planification jusqu'aux étapes finales de rapport.
Les auditeurs internes seniors peuvent superviser et diriger des équipes d'audit pour mener à bien les projets d'audit. Les plus performants des grands départements d'audit interne peuvent assumer des fonctions de direction pour diriger les activités du département, superviser la performance du département et communiquer les résultats de l'audit aux autorités compétentes de l'organisation.
niveau d'études
Un poste d'auditeur interne de niveau d'entrée nécessite généralement au moins un baccalauréat, de préférence dans une discipline commerciale comme la comptabilité, les finances, la gestion, l'administration publique ou les systèmes informatiques. Certaines entreprises peuvent rechercher des candidats à un poste de niveau débutant avec des diplômes en ingénierie ou d'autres sujets techniques liés aux opérations de l'entreprise.
Les postes supérieurs dans le domaine nécessitent généralement un baccalauréat et une expérience professionnelle substantielle en audit interne. Bien qu'un diplôme d'études supérieures ne soit généralement pas requis pour l'avancement dans le domaine, une maîtrise en administration des affaires (MBA) ou une autre matière pertinente peut fournir un avantage important sur le marché du travail, en particulier pour les postes de direction dans les services d'audit interne.
autres qualifications
Il existe de nombreuses certifications professionnelles pertinentes pour les auditeurs internes. Certains postes dans le domaine exigent que les candidats à l'emploi détiennent une ou plusieurs certifications, tandis que d'autres emplois listent les certifications comme préférences plutôt que comme exigences. Les deux certifications les plus importantes dans le domaine sont la désignation d'auditeur interne certifié (CIA) et la désignation de comptable public agréé (CPA).
La désignation CIA, décernée par l'Institut des auditeurs internes, est la certification professionnelle par excellence dans le domaine. Il est généralement considéré comme une qualification pour l'avancement à des postes d'auditeur interne plus élevés. Les candidats à la certification doivent soit détenir un baccalauréat et deux ans d'expérience de travail admissible, soit sept années combinées d'études postsecondaires et d'expérience de travail admissible. Un candidat titulaire d'une maîtrise est admissible à la certification avec un an d'expérience de travail qualifiante. Les candidats éligibles doivent réussir un examen de certification.
Le titre de CPA, décerné par l'American Institute of Certified Public Accountants, est le titre professionnel le plus important dans le domaine de la comptabilité publique. Bien que les exigences de certification varient légèrement d'un État à l'autre, les candidats doivent généralement suivre un programme académique en comptabilité et un total de 150 heures-semestre de cours de qualification dans les domaines de la comptabilité, des affaires et de l'enseignement général. Bien qu'une maîtrise ne soit pas requise, de nombreux candidats suivent au moins quelques cours d'études supérieures pour satisfaire aux exigences pédagogiques. La désignation CPA exige également une note de passage à l'examen uniforme CPA.
Parmi les autres certifications professionnelles importantes pour de nombreux postes dans le domaine figurent la désignation de Certified Information Systems Auditor (CISA), la certification Certified Fraud Examiner (CFE) et la certification Certified Government Auditing Professional (CGAP).
(Pour une lecture connexe, voir «Examen d'une carrière en tant qu'auditeur».)
