Qu'est-ce qu'un plan Keogh?
Un régime Keogh est un régime de retraite à imposition différée offert aux travailleurs autonomes ou aux entreprises non constituées en société à des fins de retraite. Un plan Keogh peut être mis en place en tant que plan à prestations définies ou à cotisations définies, bien que la plupart des plans soient définis comme des contributions définies. Les contributions sont généralement déductibles d'impôt jusqu'à un certain pourcentage du revenu annuel, avec des limites absolues applicables en dollars américains, que l'Internal Revenue Service (IRS) peut changer d'année en année.
Comprendre le plan Keogh
Les régimes Keogh sont des régimes de retraite pour les travailleurs autonomes et les entreprises non constituées en société, comme les entreprises individuelles et les partenariats. Si une personne est un entrepreneur indépendant, elle ne peut pas mettre en place et utiliser un plan Keogh pour sa retraite.
L'IRS fait référence aux plans de Keogh en tant que plans qualifiés, et ils existent en deux types: les plans à prestations définies, qui incluent les plans d'intéressement et les plans d'achat d'argent, et les plans à cotisations définies, également appelés plans HR (10). Les plans Keogh peuvent investir dans le même ensemble de titres que les 401 (k) s et les IRA, y compris les actions, les obligations, les certificats de dépôt et les rentes.
Plan Keogh n ° 1: plans à cotisations définies qualifiés
Les plans Keogh peuvent être mis en place en tant que plans qualifiés à cotisations définies, dans lesquels les cotisations sont versées régulièrement jusqu'à une limite. Les plans d'intéressement sont l'un des deux types de plans Keogh qui permettent à une entreprise de contribuer jusqu'à 25% de la rémunération ou 56 000 $, à partir de 2019, selon l'IRS. Une entreprise n'a pas à générer de bénéfices pour mettre de l'argent de côté pour ce type de plan.
Les plans d'achat d'argent sont moins flexibles que les plans d'intéressement et exigent qu'une entreprise contribue chaque année à un pourcentage fixe de ses revenus, comme spécifié dans les documents du plan. Si une entreprise modifie son pourcentage fixe, elle peut encourir des pénalités. Le plafond de cotisation en 2017 pour les plans d'achat d'argent est fixé à 25% de la rémunération annuelle ou 56 000 $, le montant le plus bas étant retenu.
Plan Keogh no 2: régimes à prestations déterminées admissibles
Les régimes à prestations définies qualifiés indiquent les prestations annuelles à recevoir à la retraite, et ces prestations sont généralement basées sur le salaire et les années d'emploi. Les contributions aux régimes Keogh à prestations définies sont basées sur les avantages déclarés et d'autres facteurs, tels que l'âge et les rendements attendus des actifs des régimes. En 2018, la prestation annuelle maximale a été fixée à 225 000 $ ou 100% de la rémunération de l'employé, selon le moindre des deux.
Avantages et inconvénients des plans Keogh
Les plans de Keogh ont été établis par la législation du Congrès en 1962 et ont été dirigés par le représentant Eugene Keogh. Comme pour les autres comptes de retraite admissibles, les fonds sont accessibles dès l'âge de 59 ans et demi et les retraits doivent commencer avant l'âge de 70 ans et demi.
Les régimes Keogh ont plus de charges administratives et des coûts d'entretien plus élevés que les régimes de retraite simplifiée (SEP) ou 401 (k), mais les plafonds de cotisation sont plus élevés, ce qui fait des régimes Keogh une option populaire pour de nombreux propriétaires d'entreprise à revenu élevé. Étant donné que les lois actuelles sur la retraite fiscale ne distinguent pas les promoteurs de régimes constitués en société et indépendants, le terme «régime Keogh» est rarement utilisé.
