Un employé clé est un employé ayant un rôle de propriété et / ou de décision important dans l'entreprise. Les employés clés sont généralement fortement rémunérés. Ils peuvent également bénéficier d'avantages spéciaux pour les inciter à rejoindre l'entreprise et à y rester.
Décomposer un employé clé
Le terme employé clé est également utilisé par l'Internal Revenue Service en ce qui concerne les régimes de retraite à cotisations définies parrainés par l'entreprise pour désigner un employé qui possède plus de 5% de l'entreprise, possède plus de 1% de l'entreprise et a une rémunération annuelle plus élevée. un certain montant ou est un officier avec une rémunération supérieure à un certain montant. Il existe d'autres règles de l'IRS et du gouvernement qui ont des définitions différentes de «l'employé clé» à des fins différentes.
Comment un employé clé affecte une entreprise
D'un point de vue interne, en dehors de la classification IRS, un employé clé peut être considéré comme faisant partie intrinsèque des opérations d'une entreprise. Un tel employé pourrait avoir une influence sur l'obtention de capitaux pour l'entreprise, ce qui peut se produire par le biais de ses relations ou en raison de son travail. Par exemple, l'employé peut occuper un rôle directement lié aux canaux de vente de l'entreprise, en associant ses performances et ses activités commerciales aux flux de trésorerie. L'employé pourrait être le vendeur le plus performant de l'entreprise, générant une part importante des revenus réguliers. L'employé, pour diverses raisons, peut représenter un visage public associé à la marque de l'entreprise et est donc considéré comme crucial pour maintenir l'investissement et le soutien des actionnaires et des clients.
L'entreprise peut définir le travail de l'employé comme vital pour l'infrastructure et le fonctionnement de l'entreprise, même si cet employé peut ne pas avoir un rôle très visible en termes de relations commerciales publiques ou extérieures. Par exemple, le scientifique en chef d'une équipe développant un nouveau produit nouveau qui devrait être le pilier des revenus et des revenus de l'entreprise pourrait être considéré comme un employé clé.
Les employeurs peuvent ressentir le besoin de traiter la rémunération des employés clés différemment de la majorité du personnel au-delà de la rémunération. Il peut s'agir notamment de leur offrir une variété d'options pour épargner en vue de la retraite ou de leur présenter des avantages de conciliation travail-vie afin de les garder engagés dans l'entreprise. Inversement, les employeurs peuvent adopter une position différente si un employé clé utilise la loi sur le congé familial et médical pour prendre un congé sans solde du travail. Ces employés, qui peuvent se classer parmi les 10% les plus rémunérés d'une entreprise, pourraient ne pas être réintégrés par l'employeur dans certaines circonstances.
