DÉFINITION de KSOP
Un KSOP est un plan de retraite qualifié qui combine un plan d'actionnariat salarié (ESOP) avec un 401 (k). Dans le cadre de ce type de plan de retraite, l'entreprise associera les contributions des employés aux actions plutôt qu'aux espèces. Les KSOP peuvent bénéficier aux entreprises en réduisant les dépenses qui découleraient de l'exploitation séparée d'un ESOP et d'un plan de retraite 401 (k).
Comment fonctionne un KSOP
Un KSOP est une excellente option pour les entreprises qui peuvent les aider à créer un marché pour leurs actions avec une liquidité suffisante. La liquidité est une mesure de la facilité avec laquelle un titre peut être acheté ou vendu sur le marché. En outre, les KSOP fournissent également une motivation supplémentaire aux employés pour assurer la rentabilité de l'entreprise. À son tour, cela pourrait faire grimper le cours de l'action et générer de la valeur supplémentaire pour les employés et l'entreprise. À l'inverse, si les actions des sociétés ne fonctionnent pas bien, le cycle pourrait devenir vicieux, les employés perdant de la valeur à mesure que le cours de l'action baisse, ce qui inciterait moins à surperformer.
Contrairement aux plans de retraite traditionnels 401 (k), les KSOP apportent un niveau de risque supplémentaire aux portefeuilles des employés. Dans un 401 (k) traditionnel, les employés se voient généralement offrir plusieurs options de fonds avec différents profils de risque et de récompense dans lesquels investir. Alors que les employeurs ajoutent progressivement au 401 (k) d'un employé, celui-ci a plus d'argent à répartir entre ces fonds et à diversifier ses actifs. Au sein d'un fonds type, il peut exister une variété de titres, notamment des actions, des obligations, des instruments du marché monétaire et des espèces. Un KSOP, d'autre part, concentre les actifs des employés dans les actions de l'entreprise, laissant moins de place à l'équilibre et répartissant le risque entre les différentes actions et classes d'actifs.
KSOP et autres régimes de retraite parrainés par l'employeur
En plus du KSOP, il existe d'autres formes de régimes de retraite parrainés par l'employeur, y compris le SEP IRA et SIMPLE IRA. Un SEP IRA est disponible pour les travailleurs indépendants, tels que les écrivains indépendants, les consultants, les entrepreneurs indépendants, ainsi que les entreprises individuelles et les partenariats. Les participants au SEP-IRA peuvent verser des contributions déductibles d'impôt au nom des employés éligibles, y compris le propriétaire de l'entreprise. De plus, l'employeur est autorisé à demander une déduction fiscale pour toute cotisation à un régime qui ne dépasse pas la limite légale. Cependant, les cotisations annuelles sont facultatives, et si un employeur cotise, il ou elle doit cotiser le même pourcentage à tous les employés admissibles, jusqu'à la limite de cotisation.
En revanche, un IRA SIMPLE est souvent approprié pour les organisations légèrement plus grandes. Les petites entreprises de 100 employés ou moins sont admissibles. «SIMPLE» signifie «Plan d'incitation à l'épargne pour les employés». Les employeurs qui établissent un plan SIMPLE peuvent verser une cotisation de retraite obligatoire de 2% à tous les employés ou une cotisation de contrepartie facultative pouvant aller jusqu'à 3%. À leur tour, les employés peuvent contribuer un maximum de 13 500 $ par année en 2020.
