Qu'est-ce qu'un syndicat?
Un syndicat, également appelé syndicat ou syndicat des travailleurs, est une organisation qui représente les intérêts collectifs des employés. Les syndicats aident les travailleurs à s'unir pour négocier avec les employeurs sur les salaires, les heures, les avantages sociaux et les autres conditions de travail. Ils sont souvent spécifiques à l'industrie et ont tendance à être plus courants dans la fabrication, l'exploitation minière, la construction, le transport et le secteur public. Cependant, bien qu'elle profite aux membres, la représentation syndicale aux États-Unis a considérablement diminué dans le secteur privé au fil du temps. Des syndicats efficaces tendent à aider à maintenir les pensions traditionnelles. Ils sont considérés comme un aspect de la justice sociale.
Points clés à retenir
- Un syndicat représente les intérêts collectifs des travailleurs, négocie avec les employeurs sur des questions telles que les salaires et les conditions de travail.Les syndicats sont spécifiques aux industries et fonctionnent comme une démocratie.Les syndicats ont des sections locales, dont chacune obtient une charte de la organisation de niveau.
Comment fonctionne un syndicat
Les syndicats protègent les droits des travailleurs dans des secteurs spécifiques. Un syndicat fonctionne comme une démocratie, organisant des élections pour nommer des dirigeants. Les dirigeants syndicaux sont chargés de prendre des décisions avantageuses pour les participants syndicaux. La structure d'un syndicat est celle d'un groupe local d'employés qui obtiennent une charte d'une organisation nationale. Les employés paient des cotisations au syndicat national. En retour, le syndicat agit en tant que défenseur au nom des employés.
La loi nationale sur les relations de travail, également connue sous le nom de loi Wagner, garantit aux employés du secteur privé le droit de former des syndicats. La loi donne également aux employés syndiqués le droit de grève et de négocier conjointement les conditions de travail.
Aux États-Unis, deux grandes organisations supervisent la plupart des syndicats: la Change to Win Federation (CtW) et la Fédération américaine du travail et le Congrès des organisations industrielles (AFL-CIO). L'AFL-CIO s'est formée en 1955 après la fusion des deux groupes et compte près de 20 millions de membres. Le CtW s'est détaché de l'AFL-CIO en 2005.
Les syndicats existent dans de nombreux pays du monde, notamment en Suède, en Allemagne, en France et au Royaume-Uni. De nombreux grands syndicats feront activement pression sur les législateurs - aux niveaux local et fédéral - pour atteindre des objectifs qu'ils considèrent comme bénéfiques pour leurs membres.
Bien qu'ils soient une aubaine pour les travailleurs, les syndicats ont vu leur nombre de membres diminuer considérablement depuis leur apogée au milieu du 20e siècle
Un exemple de syndicat
Presque tous les syndicats sont structurés de la même manière et remplissent leurs fonctions de la même manière. La National Education Association (NEA) est un syndicat de professionnels qui représente les enseignants et autres professionnels de l'éducation sur le lieu de travail. L'AEN est le plus grand syndicat des États-Unis, avec près de trois millions de membres. L'objectif du syndicat est de plaider pour les professionnels de l'éducation et d'unir ses membres pour tenir la promesse de l'éducation publique.
L'AEN travaille avec les systèmes éducatifs locaux et étatiques pour fixer des salaires adéquats pour ses membres, entre autres. Lorsqu'elle négocie les salaires au nom de ses enseignants, l'AEN commence par une unité de négociation. Cette unité est un groupe de membres dont le devoir est de traiter avec un employeur spécifique. L'unité de négociation, comme son nom l'indique, travaille avec un employeur pour négocier et s'assurer que ses membres sont correctement rémunérés et représentés.
La loi américaine exige que l'employeur - dans ce cas, un district scolaire - négocie activement avec le syndicat de bonne foi. Cependant, l'employeur n'est pas tenu d'accepter des conditions spécifiques. Plusieurs cycles de négociation sont menés entre la partie négociatrice et l'employeur, après quoi une convention collective (CBA) est convenue et signée. L'ABC décrit les échelles de rémunération et comprend d'autres conditions d'emploi, telles que les vacances et les congés de maladie, les avantages sociaux, les heures de travail et les conditions de travail.
Après avoir signé l'ABC, un employeur ne peut pas modifier l'entente sans l'approbation d'un représentant syndical. Cependant, les conventions collectives expirent finalement, date à laquelle le syndicat doit négocier et les deux parties doivent signer un nouvel accord.
