La loi a-t-elle changé ou l'employeur actuel a-t-il tort?
Le règlement (loi) qui répond à votre question spécifique n'a pas changé. Cependant, les deux employeurs peuvent avoir raison. Voici pourquoi:
La réglementation 401 (k) permet à l'employeur de déterminer, dans une certaine mesure, ce qui est défini comme «rémunération / rémunération admissible» pour les cotisations au régime. Par exemple, certains régimes incluent la rémunération des heures supplémentaires dans la définition de la rémunération aux fins de report de salaire, tandis que d'autres ne le font pas.
Voici un exemple: Supposons que le plan n'inclue pas les heures supplémentaires dans la définition de la rémunération et limite votre report de salaire à 10% de votre rémunération. Si vous gagnez 10000 $ en salaire normal (temps normal) et 1000 $ en heures supplémentaires, vous seriez autorisé à reporter jusqu'à 1000 $ à votre 401 (k) car votre limite sera de 10% de votre salaire en temps normal.
