Qu'est-ce que la mobilité professionnelle?
La mobilité professionnelle se réfère à la capacité des travailleurs à changer de carrière pour trouver un emploi rémunéré ou répondre aux besoins de main-d'œuvre.
Lorsque les conditions permettent un degré élevé de mobilité professionnelle, cela peut aider à maintenir de forts niveaux d'emploi et de productivité. Les gouvernements peuvent proposer une reconversion professionnelle pour aider les travailleurs à acquérir les compétences nécessaires et accélérer ce processus.
La mobilité géographique de la main-d'œuvre, quant à elle, fait référence au niveau de flexibilité et de liberté dont les travailleurs ont besoin pour se déplacer afin de trouver un emploi rémunérateur dans leur domaine.
Points clés à retenir
- La mobilité professionnelle se réfère à la facilité avec laquelle un travailleur peut quitter un emploi pour un autre dans un domaine différent.Lorsque la mobilité de la main-d'œuvre est élevée, les économistes prédisent un degré élevé de productivité et de croissance.La mobilité professionnelle peut être limitée par des réglementations. Les exigences en matière de licence, de formation ou d'éducation empêchent la libre circulation de la main-d'œuvre d'une industrie à l'autre.
Comprendre la mobilité professionnelle
La mobilité de la main-d'œuvre est la facilité avec laquelle les travailleurs peuvent quitter un emploi pour un autre. Les travailleurs peuvent ne pas être en mesure de poursuivre de nouvelles opportunités de carrière en cas de licenciements ou de licenciement si leur mobilité professionnelle est limitée. Cela peut être vrai pour les travailleurs qui possèdent peu ou des compétences spécialisées qui ne sont utiles que dans des circonstances finies. Par exemple, un travailleur formé pour faire fonctionner une machine qui n'existe que dans une seule industrie peut être confronté à des difficultés pour trouver un emploi en dehors de cette industrie.
Si un travailleur expérimenté qui a gagné un salaire substantiel tente de changer de carrière, il peut faire face à un ajustement financier important. En effet, les emplois alternatifs qu'ils pourraient effectuer pourraient ne pas utiliser leurs compétences les plus développées. Par exemple, un médecin peut devoir trouver du travail en tant que chauffeur de taxi si aucun poste médical n'est disponible. De telles circonstances peuvent amener les travailleurs et les professionnels à recevoir des salaires sensiblement inférieurs qui ne reflètent pas les années d'expérience professionnelle qu'ils peuvent posséder.
La facilité avec laquelle les employés peuvent passer d'un emploi dans une industrie particulière à un emploi dans une autre industrie détermine la rapidité avec laquelle une économie peut se développer. Par exemple, s'il n'y avait aucune mobilité professionnelle, nous serions quand même des chasseurs-cueilleurs, car personne n'aurait pu devenir agriculteur ou spécialiste.
Un assouplissement des restrictions à la mobilité professionnelle peut avoir plusieurs effets:
- Augmenter l'offre de main-d'œuvre dans certaines industries. Des restrictions plus faibles permettent aux travailleurs d'accéder plus facilement à une autre industrie, ce qui peut signifier que la demande de main-d'œuvre est plus facilement satisfaite. Taux de salaire plus bas. S'il est plus facile pour les ouvriers d'entrer dans une industrie particulière, l'offre de travail augmentera pour une demande donnée, ce qui abaissera le taux de salaire jusqu'à ce que l'équilibre soit atteint. (Pour plus d'informations, voir: Exploration du salaire minimum .) Permettre aux industries naissantes de croître. Si une économie se tourne vers de nouvelles industries, les employés doivent être disponibles pour diriger les entreprises de cette industrie. Une pénurie d'employés signifie que la productivité globale peut être affectée négativement car il n'y a pas assez d'employés pour fournir le service ou travailler les machines utilisées pour fabriquer le produit. (Pour une lecture connexe, voir: Employabilité, population active et économie .)
Façons dont la mobilité professionnelle influe sur la productivité
La diminution du nombre d'emplois dans le secteur manufacturier au profit d'emplois axés sur les services tels que le développement de logiciels a diminué la mobilité professionnelle de certains travailleurs. L'industrie automobile américaine, par exemple, a dû faire face à des réductions de personnel continues, la production devenant plus efficace et nécessitant moins de travailleurs ou étant délocalisée à l'étranger. Les suppressions d'emplois au niveau national ont empêché de nombreux travailleurs de taille réduite de trouver un emploi offrant une rémunération par rapport à leur niveau de salaire antérieur. Les travailleurs d'autres types de carrières dans le secteur manufacturier ont également réglé des problèmes de mobilité professionnelle limitée au fur et à mesure que leurs industries diminuaient.
Des programmes de formation à l'emploi publics et privés ont été créés pour donner aux travailleurs la possibilité d'augmenter leur mobilité professionnelle en leur enseignant de nouvelles compétences. L'objectif de ces programmes est d'élargir les cheminements de carrière potentiels dans lesquels ces personnes pourraient réussir. Les entreprises peuvent bénéficier de l'existence de ces programmes, car elles augmentent le bassin d'embauches potentielles pour les offres d'emploi actuelles.
La mobilité professionnelle peut particulièrement bénéficier aux entreprises émergentes, tournées vers l'innovation. Ces entreprises peuvent voir leur productivité augmenter lorsqu'il y a une population croissante de travailleurs possédant des compétences recherchées. Par exemple, une start-up pourrait voir ses plans de développement ralentir jusqu'à ce qu'elle embauche suffisamment de codeurs et de programmeurs logiciels pour travailler sur son produit principal.
