Un élément ponctuel est un gain, une perte ou une charge au compte de résultat qui n'est pas de nature récurrente et qui n'est donc pas considéré comme faisant partie des activités commerciales courantes d'une entreprise. Pour obtenir une mesure précise des performances d'exploitation d'une entreprise, les éléments ponctuels sont généralement exclus par les analystes et les investisseurs lors de l'évaluation d'une entreprise. Les éléments ponctuels nuisent le plus souvent aux résultats, mais peuvent parfois avoir un impact positif.
Décomposition d'un élément unique
Les éléments ponctuels sont comptabilisés en charges d'exploitation ou en dessous de la ligne EBIT puis identifiés par la direction comme «ponctuels» dans son analyse des résultats financiers ou documents supplémentaires pour les investisseurs. Les éléments ponctuels du compte de résultat peuvent s'expliquer d'eux-mêmes ou seraient discutés par la société d'une manière similaire à celle décrite ci-dessus.
Il est important de déclarer séparément les éléments ponctuels pour garantir la transparence des informations financières. Les éléments ponctuels sont exactement cela - la direction ne s'attend pas à ce qu'ils se reproduisent - donc la séparation explicite de ces éléments dans le compte de résultat ou dans une discussion par la direction permet une meilleure évaluation de la capacité de génération de revenus continue de l'entreprise. La direction signalera certains éléments ponctuels, mais le fait qu'un analyste ou un investisseur pense qu'ils sont réellement ponctuels et non, peut-être, de temps en temps, est une question différente.
Les articles uniques peuvent comprendre:
- perte résultant de la préretraite de la dette Fusions et acquisitions ou coûts liés à la cession gain ou perte résultant d'une vente d'actifs frais juridiques extraordinaires coûts liés aux dommages causés par une catastrophe naturelle
Le traitement des éléments ponctuels a plusieurs implications liées à l'analyse de la performance de l'entreprise et à la valorisation de ses actions, des accords de crédit et des plans de rémunération des dirigeants. Un analyste devrait apporter des ajustements au compte de résultat pour produire un regard «net» sur l'EBIT, l'EBITDA et les chiffres du revenu net sur lesquels calculer les multiples de prix. Les accords de dette devraient préciser les exclusions relatives au calcul de certaines clauses restrictives. Les plans de rémunération des cadres devraient également expliquer comment les éléments ponctuels sont traités dans les formules de rémunération.
