Qu'est-ce qu'un organigramme?
Un organigramme est un diagramme qui transmet visuellement la structure interne d'une entreprise en détaillant les rôles, les responsabilités et les relations entre les individus au sein d'une entité. Les organigrammes décrivent globalement une entreprise à l'échelle de l'entreprise ou explorent un département ou une unité spécifique.
Les organigrammes sont également appelés «organigrammes» ou «organigrammes».
Points clés à retenir
- Un organigramme est un diagramme qui transmet visuellement la structure interne d'une entreprise en détaillant les rôles, les responsabilités et les relations entre les individus au sein d'une entité.Les organigrammes représentent soit une entreprise à l'échelle de l'entreprise, soit une hiérarchisation vers un département ou une unité spécifique. les graphiques utilisent le modèle «hiérarchique», qui place les individus les mieux classés au sommet du graphique et positionne les individus les moins bien placés en dessous d'eux.
Comprendre les organigrammes
Les organigrammes affichent graphiquement le statut hiérarchique d'un employé par rapport à d'autres personnes au sein de l'entreprise. Par exemple, un réalisateur adjoint tombera invariablement directement sous un réalisateur sur le graphique, indiquant que le premier rend compte au second. Les organigrammes utilisent des symboles simples tels que des lignes, des carrés et des cercles pour relier différents titres d'emploi liés les uns aux autres.
Types de graphiques organisationnels
Les organigrammes sont construits dans trois formats principaux.
Hiérarchique
Ce modèle le plus courant situe les individus les mieux classés au sommet du graphique et positionne les individus les moins bien placés en dessous d'eux. Par exemple, une entreprise publique affiche généralement les actionnaires dans la case la plus élevée, suivie des éléments suivants dans l'ordre vertical décroissant:
- Président du conseil d'administration Vice-président du conseil d'administration Membres du comité Directeur général (CEO) Autres cadres dirigeants de C-suite (reliés entre eux par des lignes horizontales)
Les autres titres d'emploi qui peuvent suivre les cadres de c-suite incluent:
- PrésidentVice-président seniorVice-présidentAssistant vice-présidentAdministrateur principalAssistant directeurManagerGestionnaire adjointEmployés à temps pleinEmployés à temps partielContractants
Les hiérarchies organisationnelles dépendent généralement de l'industrie, de la situation géographique et de la taille de l'entreprise.
Plat
Également connu sous le nom de graphique "horizontal", l'organigramme plat positionne les individus au même niveau, indiquant plus d'égalité de pouvoir et de capacité de prise de décision autonome que ce n'est généralement le cas avec les employés des sociétés hiérarchiques.
Il n'y a pas une seule façon correcte de façonner un organigramme, tant qu'il place les principaux responsables, départements ou fonctions en haut de la page, avec les autres ci-dessous, dans l'ordre de classement décroissant.
Matrice
Cette structure organisationnelle plus complexe regroupe les individus en fonction de leurs compétences communes, des départements dans lesquels ils travaillent et des personnes auxquelles ils peuvent rendre compte. Les tableaux matriciels interconnectent souvent les employés et les équipes avec plus d'un gestionnaire, tel qu'un développeur de logiciels qui travaille sur deux projets, l'un avec son chef d'équipe régulier et l'autre avec un chef de produit distinct. Dans ce scénario, le graphique matriciel connecte le développeur du logiciel à chaque gestionnaire avec lequel il travaille, avec des lignes verticales.
Quelle que soit la structure d'une entreprise, les organigrammes sont extrêmement utiles lorsqu'une entité envisage de restructurer ses effectifs ou de changer son complexe de gestion. Plus important encore, les organigrammes permettent aux employés de voir de manière transparente comment leurs rôles s'inscrivent dans la structure globale de l'entreprise.
