Quels sont les autres avantages complémentaires de retraite?
Les autres avantages complémentaires de retraite sont des avantages, autres que les distributions de pensions, versés aux employés pendant leurs années de retraite. Les avantages complémentaires de retraite peuvent comprendre des assurances-vie et des régimes médicaux, ou des primes pour ces avantages, ainsi que des accords de rémunération différée. Bien que ces avantages soient principalement payés par l'employeur, les employés à la retraite partagent souvent le coût de ces avantages par le biais des quotes-parts, du paiement des franchises et des contributions des employés au régime, au besoin. D'autres avantages postérieurs à l'emploi peuvent également être appelés «autres avantages postérieurs à l'emploi (OPEB)».
Points clés à retenir
- Les autres avantages postérieurs au départ à la retraite comprennent les avantages que les employés reçoivent lorsqu'ils prennent leur retraite et qui ne sont pas des distributions de pensions.Les employés partagent souvent le coût de ces avantages par le biais des quotes-parts.
Comprendre les autres avantages complémentaires de retraite
Les avantages qui entrent dans cette catégorie sont tous les avantages de paiement autres qu'en espèces disponibles pour les employés, y compris les soins dentaires, les soins de la vue, les services juridiques et les crédits de scolarité. Ces avantages supplémentaires, ainsi que les prestations de retraite traditionnelles, peuvent représenter une dépense importante pour les entreprises qui proposent ces plans, en particulier si les plans sont entièrement financés par l'entreprise. Les coûts de ces plans peuvent être trouvés dans les états financiers d'une entreprise, généralement dans les notes, qui indiqueront également la taille de l'obligation ainsi que le niveau de financement du fonds.
Les avantages complémentaires de retraite peuvent être fournis par des agences gouvernementales locales et fédérales, des sociétés privées et publiques et des institutions à but non lucratif, telles que des organisations caritatives, des groupes religieux, des collèges et des universités. Ces prestations peuvent être payées (en totalité ou en partie) par l'employeur, le retraité ou une combinaison des deux.
Autres avantages et coûts après la retraite
Les contributions directes qui paient des avantages postérieurs à l'emploi peuvent exposer un employeur à certains risques et responsabilités. Par exemple, prenons l'exemple d'un ancien travailleur qui bénéficie d'une couverture d'assurance maladie au taux de coût / prime en tant qu'employé actuel. En règle générale, un travailleur à la retraite sera plus âgé que l'employé actuel moyen et sera donc plus susceptible d'engager des frais médicaux plus élevés. Il est également possible que la couverture d'assurance maladie qui leur est offerte ne couvre pas les coûts de leurs soins, laissant éventuellement des lacunes dans la couverture. Comme pour les autres formes d'indemnités de départ à la retraite, d'autres avantages postérieurs à l'emploi peuvent être soumis à des exigences de déclaration strictes en raison de leurs coûts pour l'organisation, ainsi que pour le retour sur investissement global par rapport à la valeur du travail effectué par les employés avant la retraite.
Autres avantages complémentaires de retraite et conformité
Les règles régissant la manière dont les entreprises déclarent les coûts et obligations de retraite, ainsi que la divulgation des actifs et obligations de retraite, sont couvertes par la section 715 de la codification des normes comptables (ASC 715), anciennement appelée Déclaration des normes comptables financières n ° 87/88/158.. L'American Society of Pension Professionals & Actuaries (ASPPA) fournit un guide sur la façon de gérer le processus ASC 715, qui décrit les informations à fournir pour les rapports financiers d'un client, ainsi que la méthodologie utilisée pour effectuer les calculs actuariels requis.
