Qu'est-ce qu'un slip rose
Le glissement rose est un terme vernaculaire qui fait référence à un avis de licenciement donné à un employé. Un feuillet rose est une notification officielle que le poste du travailleur a été supprimé ou que les services du travailleur ne sont plus requis. En d'autres termes, un bordereau rose est un nom informel pour un avis de résiliation.
Rompre le glissement rose
Un bordereau rose informe un employé qu'il a été mis à pied ou congédié. Le terme peut également être utilisé comme verbe, comme dans «J'étais rose vendredi et je n'ai plus de travail». Les feuillets roses peuvent être distribués individuellement ou collectivement, comme pour les licenciements importants et les fermetures d'entreprises. Pendant la Grande Récession de 2007 à 2009, les compressions budgétaires étaient courantes dans le secteur des services financiers et de nombreux banquiers d'investissement craignaient de recevoir un feuillet rose pendant cette période. Les employés qui reçoivent des feuillets roses peuvent organiser des fêtes de glissement roses où les invités reçoivent du champagne rose, des pâtes en sauce rose et un gâteau givré rose.
Histoire du glissement rose
Il existe une incertitude quant à l'origine du terme glissement rose. Une explication courante est qu'un avis de licenciement a été imprimé sur du papier rose afin de se démarquer des autres documents reçus par l'employé. Le terme a également des liens avec les premières années de la Ford Motor Company. Un journal d'histoire suggère que les employés de la chaîne de montage de Ford ont reçu un papier blanc ou rose, que la direction a glissé dans leurs casiers à la fin de chaque journée. Une feuille de papier blanche signifiait que l'employé était recherché au travail le lendemain, une feuille rose signifiait que ses services n'étaient plus nécessaires. La première référence enregistrée du terme dans le Oxford English Dictionary remonte à 1915. Fait intéressant, les avis de résiliation en Allemagne sont associés au bleu et au jaune en France.
Délivrance du feuillet rose
La Fair Labor Standards Act (FLSA) n'oblige pas les employeurs à délivrer un feuillet rose aux employés à volonté licenciés. Les employeurs ont le droit de licencier un employé pour n'importe quelle raison, à condition que ce ne soit pas pour des raisons discriminatoires, telles que l'âge, le sexe, la race ou l'orientation sexuelle. Par exemple, une mauvaise performance est une raison acceptable de licencier un employé. Cependant, dans certaines circonstances, un feuillet rose doit être émis. Un feuillet rose doit être remis à un employé licencié alors qu'il est sous contrat et fait partie d'une convention collective ou d'un syndicat. Bien que cela ne soit pas légalement requis dans la plupart des cas, de nombreux employeurs décident d'émettre un feuillet rose pour officialiser le licenciement de l'employé.