Qu'est-ce que la portabilité?
La transférabilité fait référence à l'option d'un employé de conserver certains avantages lors d'un changement d'employeur. Certains régimes de retraite et assurances maladie sont transférables. La plupart des plans 401 (k) ont également la portabilité des prestations, tout comme les comptes d'épargne santé (HSA).
Points clés à retenir
- La transférabilité est la possibilité de déplacer certains avantages sociaux avec vous si vous changez d'employeur.Les prestations d'assurance maladie sont rendues transférables grâce à la législation HIPAA et à la continuation de la couverture COBRA.Les régimes de retraite sont rendus transférables via des transferts qualifiés dans une nouvelle retraite 401 (k) ou individuelle. compte (IRA).
Fonctionnement de la portabilité
La transférabilité est le droit légal d'un employé américain de conserver certains avantages lorsqu'il change d'employeur ou quitte le marché du travail.
La Health Insurance Portability and Accountability Act of 1996 (HIPAA) détaille les droits et les protections des participants aux plans de santé collectifs.
HIPAA
La HIPAA déclare que les régimes d'assurance maladie des employeurs peuvent ne pas être en mesure d'exclure la couverture des employés souffrant de conditions préexistantes. Il offre également la possibilité de souscrire à un plan de santé collectif en cas de perte de couverture ou de certains événements de la vie. La loi interdit la discrimination à l'encontre des employés et des membres de leur famille à charge en raison de facteurs de santé; et garantit que certaines personnes auront accès et pourront renouveler des polices d'assurance maladie individuelles.
HIPAA a publié un rapport en mars 2018 dans lequel le directeur Roger Severino a laissé entendre qu'il pourrait y avoir des changements en 2018 à HIPAA. L'administration Trump a communiqué une tendance à diminuer plutôt qu'à augmenter la réglementation fédérale. Cela a le potentiel de se traduire par une réduction du fardeau de l'observance et un plus grand partage d'informations entre les établissements de santé.
Dans le même temps, le Règlement mondial sur la protection des données (RGPD) dans l'Union européenne oblige de nombreuses entreprises internationales qui offrent des prestations de soins de santé aux employés à resserrer leurs politiques en matière de partage de données. Maintenant, en ce qui concerne la portabilité, les organisations doivent effectuer de longs audits des données personnelles, y compris déterminer le type, l'emplacement et le but des données, ainsi que leur administrateur, les mesures de sécurité actuelles et la capacité avec laquelle les individus peuvent y accéder.
COBRA
Aux États-Unis, la loi COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) est une loi fédérale qui permet aux employés éligibles de maintenir leur couverture d'assurance maladie pendant une certaine période après la perte d'un emploi. COBRA permet aux anciens employés, retraités, conjoints, ex-conjoints et enfants à charge de vendre au détail la même couverture d'assurance maladie à des tarifs de groupe qui seraient autrement perdus avec l'emploi.
Bien que ces personnes paieront probablement plus pour la couverture d'assurance maladie par le biais de COBRA que ce qu'elles auraient en tant qu'employé, la couverture COBRA est généralement moins chère qu'un régime d'assurance maladie individuel.
Il est important de noter que COBRA est une loi sur l'assurance maladie et ne couvre pas l'assurance vie ou l'assurance invalidité.
Portabilité et renversements IRA
La portabilité est un concept important dans un roulement IRA. Un roulement IRA (ou tout autre compte de retraite) se produit lorsqu'une personne change d'emploi et demande à l'administrateur du régime de retraite de l'ancienne entreprise de transférer le solde du compte à l'administrateur de la nouvelle entreprise. Il s'agit d'un roulement direct. Aucun impôt n'est dû en cas de roulement direct ou de transfert de fiduciaire à fiduciaire.
Dans le cas d'un roulement de 60 jours, les fonds sont versés directement à l'investisseur, qui dépose une partie ou la totalité des fonds dans un autre plan de retraite ou IRA dans les 60 jours. Cependant, tous les fonds qui ne sont pas reconduits dans les 60 jours sont généralement imposables.
Les individus avec des plans 401 (k) peuvent rouler dans un IRA ou dans une nouvelle entreprise 401 (k).
