Salaire vs salaire horaire: un aperçu
Aux États-Unis, la plupart des emplois sont régis par la Fair Labor Standards Act (FLSA) et sont classés comme exonérés ou non exonérés. Si vous n'êtes pas exonéré, vous devez des heures supplémentaires, qui sont 50% plus élevées que votre taux de rémunération normal, pour toute heure au-delà de 40 heures travaillées au cours d'une seule semaine. Les employés exonérés ne reçoivent pas de rémunération des heures supplémentaires.
Qu'est-ce qui vous exempte? En général, un employé doit gagner au moins 455 $ par semaine (23 660 $ par an), être payé sur une base salariale et effectuer des tâches exonérées qui nécessitent discrétion et jugement indépendant au moins 50% du temps. Si vous assumez des fonctions de gestion, par exemple, vous êtes probablement exempté. Cela signifie que vous pouvez être payé un salaire, donc peu importe combien d'heures vous travaillez, votre employeur n'a pas à vous payer des heures supplémentaires.
En raison de la FLSA, vous ne pouvez pas négocier si un emploi est exonéré ou non exonéré. Quel que soit le titre du poste, ce sont les fonctions que vous effectuez qui déterminent votre catégorie d'emploi.
Les avantages du salaire vs. Salaire horaire
Un salaire
Chaque fois que votre chèque de paie arrive, c'est la même chose. Un salaire annuel est un terme de votre emploi, et c'est combien vous recevrez pendant aussi longtemps que vous occupez le même emploi ou jusqu'à ce que les termes soient renégociés. Il s'agit d'un type de coût implicite.
Un salaire s'accompagne d'un sentiment de sécurité inhérent. Les employeurs peuvent facilement réduire les heures non exemptées, mais la renégociation d'un salaire est plus compliquée.
Il peut cependant y avoir un inconvénient. Bien que les salariés reçoivent un taux de rémunération fixe, ils ont également des responsabilités et des tâches spécifiques qui doivent être remplies ou accomplies, même si cela signifie des heures plus longues et des week-ends occasionnels. Dans certaines circonstances, cela peut rendre plus difficile la séparation du travail et du temps personnel.
Salaire horaire
En tant qu'employé horaire, vous êtes rémunéré pour toutes les heures que vous travaillez. Si un employeur veut plus de votre temps, il doit vous payer plus. Les heures supplémentaires légales sont de temps et demi; certains employeurs peuvent payer le double du temps pour les vacances, mais ce n'est pas obligatoire, sauf si cela fait partie d'un contrat qui couvre votre travail. Si vous êtes dans un domaine bien rémunéré avec beaucoup d'heures supplémentaires, vous pourriez rapporter plus à la maison que si vous gagniez le même salaire officiel sur une base salariale.
Il y a aussi un aspect de style de vie. En général, les employés horaires trouveront plus facile de séparer la maison et le travail. Une fois le travail terminé, ils peuvent se concentrer sur la famille, les loisirs ou un deuxième emploi.
Malheureusement, être payé à l'heure vous rend également plus vulnérable. Lorsque les lois changent ou que l'entreprise traverse des moments difficiles, les employés horaires ressentent souvent l'impact en premier. Il est plus facile pour un employeur de supprimer certaines de vos heures jusqu'à ce que les affaires s'améliorent que d'éliminer un poste salarié entier.
Il existe également des effets possibles sur l'admissibilité à la couverture des soins de santé. Les entreprises de 50 employés ou plus sont tenues de fournir des soins de santé aux personnes travaillant 30 heures ou plus, de sorte que certaines entreprises limitent les employés horaires à moins de 30 heures pour éviter le mandat.
Points clés à retenir
- Les salariés ont reçu un salaire fixe, mais ils doivent assumer leurs responsabilités et accomplir les tâches nécessaires, même si cela signifie travailler des heures supplémentaires.Les employés doivent être payés à temps et demi pour toute heure au-delà de 40 heures travaillées au cours d'une semaine., la Fair Labor Standards Act détermine si les employés peuvent ou non être payés ou doivent être payés à l'heure.
