Qu'est-ce que le travail indépendant?
Un travailleur indépendant ne travaille pas pour un employeur spécifique qui lui verse un salaire ou un traitement constant. Les travailleurs indépendants ou les entrepreneurs indépendants gagnent un revenu en concluant directement un commerce ou une entreprise. Dans la plupart des cas, l’employeur ne retiendra pas d’impôt, cela devient donc la responsabilité du travailleur indépendant
Bien que la définition précise du travail indépendant varie entre le Bureau américain des statistiques du travail (BLS), l'Internal Revenue Service (IRS) et les sociétés de recherche privées, les travailleurs indépendants comprennent les entrepreneurs indépendants, les propriétaires uniques d'entreprises et les personnes engagées. en partenariat.
Travailleur indépendant
Propriétaire indépendant ou propriétaire d'entreprise
Le travail indépendant n'est pas la même chose que la propriété d'une entreprise. Par exemple, un propriétaire d'entreprise détient une participation mais ne peut pas être impliqué dans les opérations quotidiennes de l'entreprise. En revanche, un travailleur indépendant est à la fois propriétaire de l'entreprise, mais il est également l'exploitant principal ou unique. Les règles d'imposition qui s'appliquent aux travailleurs indépendants diffèrent de l'employé ou du propriétaire d'entreprise.
Points clés à retenir
- Ceux qui sont des travailleurs indépendants travaillent pour eux-mêmes et contractent directement avec les clients.Les travailleurs indépendants ne reçoivent aucun avantage social tel que des plans de santé.Les travailleurs indépendants ne sont pas soumis à la retenue d'impôt et sont responsables du paiement de leurs impôts.
Types de travail indépendant
Les entrepreneurs indépendants sont des entreprises ou des individus embauchés pour effectuer des travaux spécifiques. Ils ne sont payés que pour les emplois qu'ils effectuent. Parce qu'ils ne sont pas considérés comme des employés, ils ne reçoivent ni avantages sociaux ni indemnités pour accident du travail. De plus, les lois sur l'égalité des chances ne s'appliquent pas à eux et leurs clients ne retiennent pas d'impôt sur leurs paiements pour le travail effectué. Des exemples d'entrepreneurs indépendants comprennent des médecins, des journalistes, des travailleurs indépendants, des avocats et des comptables qui sont en affaires pour eux-mêmes. Il convient de noter que les entrepreneurs indépendants ne se limitent pas à des domaines spécialisés. Un sondage NPR / mariste pour 2018 a révélé qu'un emploi sur cinq aux États-Unis est un travailleur contractuel plutôt qu'un employé à temps plein.
Les propriétaires uniques sont les seuls propriétaires d'entreprises non constituées en société, tandis que les partenariats impliquent deux travailleurs indépendants ou plus qui forment une entreprise ensemble. Les entrepreneurs indépendants, les propriétaires uniques et les partenariats embauchent souvent un petit nombre d'employés pour les aider dans leur travail.
En 2016 (les chiffres les plus récents au début de 2019), les travailleurs indépendants et leurs employés représentaient environ 30% de la main-d'œuvre aux États-Unis. Les industries ayant les taux les plus élevés de personnes employées de manière indépendante comprennent l'agriculture, la construction et les services commerciaux et professionnels.
Taxes pour les travailleurs indépendants
Un travailleur indépendant doit déposer des impôts annuels et payer un impôt trimestriel estimé. En plus de l'impôt sur le revenu, ils sont également généralement tenus de payer un impôt sur le travail indépendant de 15, 3%. De cette taxe, 12, 4% va à la sécurité sociale sur les premiers 132 900 $ de revenus, et 2, 9% va à la taxe Medicare. Le travailleur indépendant paiera à l'employeur et à l'employé la part des taxes de sécurité sociale et d'assurance-maladie. Ceux qui font moins d'un bénéfice net annuel de 400 $ sont exemptés de payer des impôts sur ce revenu.
Exemple du monde réel
L'économie des concerts, un phénomène qui a émergé avec la numérisation, comprend les chauffeurs Uber, les promeneurs de chiens et les consultants. Il y a des avantages et des inconvénients à un concert de travail. Les avantages d'être un employé de concert sont, bien sûr, la flexibilité et le contrôle, mais l'inconvénient est qu'il n'y a aucune garantie de travail, le salaire est souvent bas et il n'y a pas d'avantages sociaux tels que des congés de maladie ou un plan de soins de santé, selon Richard Eisenberg, un contributeur de Forbes. Les employés de Gig doivent être disciplinés lorsqu'il s'agit de payer des impôts car ils ne reçoivent pas de W-2 et doivent gérer toutes les retenues d'impôt de manière indépendante.
