DÉFINITION de l'indemnité de départ
Une indemnité de départ est un ensemble de salaires et d'avantages sociaux offert à un employé lors d'une mise à pied d'une entreprise. La réception d'une indemnité de départ est subordonnée à la signature d'un accord de départ. Le montant d'argent reçu est généralement basé sur la durée de l'emploi avant la cessation d'emploi et peut inclure le paiement pour les vacances et les jours de maladie non utilisés et les dépenses professionnelles non remboursées.
D'autres avantages continus qui peuvent être offerts ou négociés comprennent l'assurance-vie, l'assurance-invalidité et l'utilisation des biens de l'entreprise, tels qu'un ordinateur portable, un téléphone cellulaire, un assistant numérique personnel (PDA) ou un véhicule. Les entreprises peuvent également proposer une aide à l'outplacement pour aider l'ancien salarié à trouver un nouvel emploi.
RÉPARTITION de l'indemnité de départ
Un manuel de l'employé comprend généralement des informations sur la politique de l'indemnité de départ d'une entreprise. Gardez cependant à l'esprit que le manuel devra peut-être être mis à jour et que les indemnités de départ sont négociables. Les entreprises ne sont pas tenues d'offrir une indemnité de licenciement et, en fait, peuvent ne pas être en mesure d'en offrir une si elles laissent leurs employés partir parce qu'elles sont en grande difficulté financière.
Comment les indemnités de départ sont déterminées
Avec de nombreux employés embauchés à volonté, les entreprises ne sont généralement pas tenues contractuellement de fournir des indemnités de licenciement lorsqu'elles sont licenciées ou licenciées. Si une indemnité de départ est offerte, l'étendue de ce qui est offert peut varier selon l'entreprise. Certaines entreprises peuvent offrir un salaire forfaitaire à tous les travailleurs séparés, quelle que soit la durée de leur emploi. D'autres entreprises peuvent créer une échelle de paiement en fonction de la durée de leur emploi dans l'entreprise. Même si une entreprise offre une indemnité de départ, il peut y avoir des circonstances, telles qu'une résiliation pour motif valable, lorsque cette indemnité est retenue.
La taille des indemnités de licenciement et ce qu'elles incluent peuvent faire partie des négociations entre les entreprises et les organisations de négociation collective. Par exemple, un syndicat peut exiger un certain paiement minimum avec des indemnités de départ afin d'aider les membres qui perdent leur emploi et doivent chercher un nouvel emploi. Cela peut être particulièrement préoccupant dans les industries où des licenciements massifs sont possibles et peuvent affecter des divisions entières ou une catégorie d'employés, comme les ouvriers d'usine.
L'acceptation d'une indemnité de départ peut vous rendre inéligible à déposer une plainte pour licenciement abusif ou à percevoir une assurance chômage. De plus, l'entente de cessation d'emploi peut comprendre une clause de non concurrence, ce qui pourrait nuire à la capacité du travailleur de trouver un nouvel emploi dans la même industrie ou le même marché. Avant d'accepter toute indemnité de départ, il est conseillé de lire attentivement l'accord de départ et de consulter un avocat si nécessaire.
