DÉFINITION de la loi de 1996 sur la protection de l'emploi dans les petites entreprises
Le Small Business Job Protection Act Of 1996 est un texte législatif américain qui a augmenté les exigences de salaire minimum, simplifié les règles de pension et ajusté les impôts des petites entreprises. La loi a également apporté des ajustements au règlement de S Corporation, aux règles entourant les dispositions relatives à la sphère de sécurité et aux règles régissant le statut d'emploi des travailleurs. Il a en outre simplifié l'administration et la maintenance des régimes à cotisations définies 401 (k) dans le but d'inciter davantage d'employeurs à proposer ce type de régime de retraite à ses employés.
La loi est l'un des nombreux actes de ce type qui ont été adoptés par le Congrès et signés par le Président au cours des années antérieures et ultérieures, visant à contribuer à faire des petites entreprises des employeurs compétitifs par rapport aux grandes entreprises.
RÉPARTITION DE LA LOI DE 1996 SUR LA PROTECTION DE L'EMPLOI DES PETITES ENTREPRISES
La loi de 1996 sur la protection des emplois dans les petites entreprises est un texte législatif important qui facilite le fonctionnement et la création d'emplois des petites entreprises aux États-Unis. En plus d'augmenter le salaire minimum, la loi a considérablement augmenté le nombre de sociétés qui pourraient profiter des élections de S Corporation, notamment en autorisant certaines banques et sociétés de services financiers à devenir ce type de société. Cela a également rendu beaucoup plus simple pour les petites entreprises d'offrir des comptes de retraite 401 (k), ce qui leur a permis de concurrencer les grandes entreprises pour attirer des employés avec leurs avantages sociaux.
La loi comporte plusieurs sous-parties. La première partie modifie l'Internal Revenue Code (IRC) pour porter à 25 000 $ le montant qu'une petite entreprise peut dépenser à des fins fiscales. Le second réduit de 40 à 35 pour cent le crédit d'impôt pour opportunités de travail, et étend et apporte d'autres révisions à ce crédit, y compris la redéfinition des membres des groupes cibles. La troisième partie fait passer de 35 à 75 le nombre d'actionnaires des sociétés S autorisés dans une entreprise, permettant aux grandes entreprises de devenir ce type d'entité. Cette section permet également aux institutions financières de détenir une dette refuge et à certains organismes exonérés d'impôt de devenir actionnaires de S corporation. La section suivante traite de la simplification des pensions, y compris des articles traitant des comptes de retraite individuels 401 (k) et de la capacité des employeurs à égaler les cotisations de retraite versées par les employés. Plusieurs autres sous-sections traitent de la propriété étrangère des petites entreprises et du respect des obligations fiscales étrangères.
La loi a également modifié le salaire minimum, le faisant passer de 4, 25 $ à l'époque à 5, 15 $ (le salaire minimum fédéral américain a encore augmenté ces dernières années) et a rendu la rémunération des heures supplémentaires plus généreuse pour les travailleurs.
