Table des matières
- Investissements Calvert
- Domini Social Investments
- Neuberger Berman
- Investissements Parnassus
- Pax World Investments
- Praxis Mutual Funds
- Walden Asset Management
- The Bottom Line
Les fonds d'investissement socialement responsable (ISR) peuvent assumer divers mandats. Ils cherchent souvent à investir dans des entreprises qui font des affaires d'une manière respectueuse de l'environnement et qui font attention aux pratiques équitables de la chaîne d'approvisionnement. Pourtant, d'autres tiennent à ne pas investir dans des entreprises impliquées dans la vente de tabac, d'armes ou de jeux d'argent. On sait moins que bon nombre de ces fonds ISR ont également décidé d'investir dans des entreprises qui s'efforcent d'autonomiser les femmes sur le lieu de travail. Voici une liste de quelques-uns qui font exactement cela.
Investissements Calvert
Calvert Investments défend depuis longtemps la diversité et la promotion des femmes dans le monde. En 2004, en partenariat avec le Fonds national de développement pour les femmes (UNIFEM), il a créé les principes de Calvert pour les femmes (CWP), qui définissaient un code de conduite mondial sur l'autonomisation et l'investissement dans les femmes.
En 2010, ces principes ont été utilisés comme base pour les principes d'autonomisation des femmes des Nations Unies. Le fonds a également contribué à l'élaboration d'un modèle de langage de charte sur la diversité des conseils d'administration, recommandant aux entreprises de le respecter lors de la création d'un conseil d'administration indépendant et inclusif.
Calvert a fait beaucoup de progrès sur ce front en 2010, lorsqu'elle a déposé 14 résolutions sur les femmes et la diversité sur le lieu de travail. En conséquence, huit sociétés ont depuis modifié les critères de sélection de leur conseil d'administration pour y inclure la race et la diversité des sexes. De plus, Calvert a plaidé pour l'autonomisation des femmes en votant activement ses procurations, en initiant des résolutions d'actionnaires et en tenant des discussions avec la direction de l'entreprise.
Domini Social Investments
Domini Social Investments, LLC. cherche à investir dans des entreprises engagées dans la diversité au travail. Cela signifie qu'ils s'attendent à voir une représentation substantielle des femmes et des minorités dans les postes de direction, y compris en tant que cadres supérieurs, lors de l'évaluation d'une entreprise.
Ses fonds visent également à investir dans des entreprises qui offrent un environnement de travail ouvert aux minorités et aux employés gais et lesbiennes. De plus, il recherche des entreprises qui offrent une formation et des programmes sur le harcèlement sexuel qui promeuvent le respect de la diversité.
Dans cette optique, Domini veille à rester à l'écart des entreprises qui ont des antécédents ou des antécédents de controverses liées au manque de diversité, au harcèlement sexuel ou à la discrimination. Les directives de vote par procuration de Domini indiquent qu'il votera contre les conseils d'administration qui ne comprennent pas de femmes ou de personnes de couleur.
Neuberger Berman
Le Fonds socialement réactif du Nouveau-Brunswick (NBSRX) de Neuberger Berman cherche à investir dans des entreprises qui sont en avance sur le front en matière de promotion de la diversité en milieu de travail. À cette fin, le fonds recherche des sociétés qui se font un devoir de promouvoir les femmes et les minorités à des postes de haut niveau, ainsi que de les intégrer à leur conseil d'administration. Le fonds aime également les entreprises qui offrent des programmes de formation sur la diversité et qui mettent à disposition des groupes de soutien. Il s'efforce d'acheter des actions dans des sociétés qui achètent des biens et des services à des entreprises appartenant à des femmes et à des minorités.
En outre, ce fonds recherche des entreprises qui ont pris des mesures larges et innovantes pour recruter et former des femmes et des minorités et qui ont la réputation de promouvoir la diversité sur le lieu de travail. Le fonds du N.-B. évite également d'investir dans des entreprises qui ont récemment été lancées ou nommées dans des poursuites pour discrimination liées au sexe, à la race, au handicap ou à l'orientation sexuelle. Le NBSRX de 734, 21 millions de dollars a rapporté 6, 63% depuis le début de l'année 2017.
Investissements Parnassus
Parnassus Investments se consacre à trouver les entreprises qui promeuvent la diversité sur le lieu de travail et qui font de la priorité une représentation des femmes et des minorités à tous les niveaux de l'échelle de l'entreprise, en particulier au niveau de la direction.
Les gestionnaires de fonds mettent un point d'honneur à voter des résolutions visant à améliorer la représentation des femmes et des minorités ethniques sur le marché du travail et à accroître la diversité et l'égalité de rémunération pour un travail égal. L'offre la plus ancienne de l'entreprise, le Fonds Parnassus de 851 millions de dollars (PARNX), a été créée en 1984 et a rapporté 5, 07% depuis le début de 2017.
Pax World Investments
Pax World Investments promeut l'autonomisation et la diversité des femmes en investissant depuis des années et a été un défenseur de la diffusion des preuves croissantes que la diversité des sexes a des conséquences financières positives. Son Fonds mondial pour l'égalité des femmes Pax World se concentre sur l'investissement dans des entreprises qui continuent de faire progresser l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.
Les gestionnaires de fonds Pax s'assurent toujours de voter par procuration, de déposer des résolutions pour les actionnaires et de s'engager dans des dialogues d'entreprise visant à émettre la diversité des entreprises et l'autonomisation des femmes. Le fonds phare de Pax, qui est entré en service en 1971 et détient maintenant 1, 62 milliard de dollars, est le Pax World Individual Investor (PAXWX) et a rapporté 3, 8% depuis le début de l'année 2017.
Praxis Mutual Funds
Praxis Mutual Funds s'assure de passer en revue les valeurs sociales fondamentales d'une entreprise et les questions liées à l'autonomisation des femmes avant d'y investir. Les gestionnaires des fonds poursuivent les actions des actionnaires contre les pratiques de l'esclavage moderne, telles que la traite des femmes ou des filles.
En 2010, Praxis a engagé un dialogue avec les actionnaires de la société hôtelière Wyndham Worldwide Corp. (WYN) afin de promouvoir une meilleure formation et des procédures à mettre en place pour aider à empêcher la traite des êtres humains d'avoir lieu dans les hôtels de la société. Praxis a également participé à des conversations entre actionnaires avec Delta Air Lines, Inc. (DAL), ce qui a abouti à la signature par Delta du Code de conduite touristique, une initiative conçue avec ECPAT International, un réseau mondial dédié à la protection des enfants contre l'exploitation sexuelle commerciale.
Le code vise à protéger les femmes et les filles contre l'exploitation sexuelle dans les industries du voyage et du tourisme. Le fonds phare de Praxis, l'Intermediate Income A (MIAAX), a été créé en 1999 et affiche un rendement de 1, 13% depuis le début de l'année 2017.
Walden Asset Management
Walden Asset Management s'efforce d'investir dans des entreprises qui offrent des programmes et des politiques dynamiques d'égalité des chances en matière d'emploi et qui présentent des équipes de direction et des conseils d'administration diversifiés. Il offre une variété de fonds d'actions, de dettes et équilibrés qui se concentrent sur l'investissement dans des entreprises qui offrent des politiques d'emploi supérieures à la moyenne avec des avantages sociaux et un dévouement à l'équilibre travail-vie.
Il évite les entreprises qui ont des antécédents de discrimination. De plus, Walden consacre du temps à des initiatives actives d'engagement des actionnaires et plaide pour des politiques inclusives de non-discrimination.
The Bottom Line
