Quelles sont les compétences professionnelles techniques?
Les compétences professionnelles techniques, également appelées compétences techniques, sont les talents et l'expertise spécifiques qu'un individu possède, l'aidant à effectuer une certaine tâche ou un certain travail; ces compétences diffèrent des compétences générales, qui sont des traits de caractère et de personnalité. Les compétences techniques sont des capacités qu'un individu acquiert par la pratique et l'apprentissage. Par exemple, une personne qui possède une compétence ou un ensemble de compétences particulier, comme d'excellentes compétences en codage informatique, est un candidat admissible pour une entreprise informatique ou technologique.
Comprendre les compétences professionnelles techniques
Les compétences professionnelles techniques sont idéales pour figurer dans la section des compétences d'un curriculum vitae, car elles mettent en lumière les capacités et les forces. Cependant, il est important de réaliser que toutes les compétences techniques à la disposition d'un individu ne doivent pas être répertoriées. La liste doit être adaptée à l'emploi. Cela donne à l'individu une plus grande chance d'être embauché.
Compétences techniques vs compétences générales
Sur les demandes d'emploi, les lettres d'accompagnement, les curriculum vitae et en personne pendant le processus d'entrevue, les employeurs recherchent des candidats possédant à la fois des compétences générales et générales. Les compétences dures ou techniques sont les capacités ou les ensembles de compétences qui peuvent être enseignés et peuvent être quantifiés facilement. Des exemples de compétences solides comprennent des certificats ou des diplômes dans des disciplines spécifiques; maîtrise ou fluidité dans une langue étrangère; fonctionnement efficace de machines spécifiques; et la capacité de générer des programmes informatiques.
Les compétences générales diffèrent des compétences générales en ce qu'elles sont subjectives et peuvent être incroyablement difficiles à quantifier. Les compétences générales sont des compétences inhérentes liées au caractère ou à la personnalité d'un individu. Ces compétences sont parfois appelées «compétences interpersonnelles» ou «compétences interpersonnelles». Des exemples de compétences générales comprennent une communication efficace; bien travailler avec les autres; gestion du temps; la capacité d'être persuasif; la flexibilité; et patience.
Ce que veulent les employeurs
Les compétences professionnelles techniques jouent un rôle essentiel dans l'embauche. Certaines compétences dures sont nécessaires pour une variété d'emplois, et certains postes nécessitent un ensemble spécifique ou une combinaison de ces compétences. Cependant, certains des types de compétences techniques les plus élémentaires ou intermédiaires sont assez faciles pour un employeur à enseigner à un nouvel employé. Les compétences générales, car elles sont essentiellement inhérentes, sont extrêmement difficiles à enseigner. Dans certains cas, les compétences générales ne peuvent pas être enseignées. Pour cette raison, les employeurs recherchent constamment des employés potentiels avec un bouquet de compétences non techniques qui leur permet d'effectuer des tâches de manière rapide et efficace. Parce que le service client / la satisfaction est l'un des aspects les plus importants pour toute entreprise ou organisation, les compétences générales sont souvent considérées comme plus importantes.
Compétences techniques en demande
- Programmation et codage: les compétences en programmation et en codage ne sont pas réservées aux développeurs. Ces compétences sont également pertinentes pour le personnel informatique, les équipes de service client et les chefs de projet qui doivent soutenir les clients ou coordonner les projets. Tout diplômé en informatique sera plus utile à un employeur dès le départ s'il sait coder. Gestion de projet: La capacité de mobiliser efficacement les ressources, les personnes et les budgets est l'une des meilleures compétences techniques que vous pouvez avoir. Les chefs de projet travaillent dans pratiquement tous les secteurs, de la construction à la conception numérique. Un chef de projet qualifié peut livrer des projets plus efficacement, utiliser les ressources de manière rentable et déployer les bonnes équipes pour terminer le travail. Un chef de projet qualifié fera économiser de l'argent à une entreprise, résoudra rapidement les problèmes et aidera à anticiper les problèmes futurs. Analyse des données: l' analyse des données fournit aux entreprises les informations vitales dont elles ont besoin pour conserver leur part de marché et développer leur avantage concurrentiel. Cela peut être une tâche complexe, mais une bonne analyse des données peut se traduire par des opérations de vente et de marketing plus efficaces, des opportunités accrues de générer des revenus et une plus grande efficacité opérationnelle. Sécurité de l'information: les violations de données peuvent avoir un impact dévastateur sur une entreprise, de la perte de l'entreprise à des dommages irréparables pour une marque. À ce titre, la demande de spécialistes techniques de la sécurité augmente. Conception: les concepteurs doivent maîtriser un certain nombre de compétences techniques, des logiciels tels que Photoshop aux outils qu'ils utilisent pour créer des structures filaires. Des compétences techniques telles qu'une connaissance pratique de HTML, CSS et JavaScript sont également utiles. Écriture: L'écriture d'aujourd'hui va bien au-delà de la simple utilisation d'un traitement de texte pour créer un excellent contenu. Les écrivains doivent avoir de sérieuses compétences numériques. Ils doivent comprendre les systèmes de gestion de contenu, l'optimisation des moteurs de recherche (SEO) et même savoir comment créer un site Web ou un blog.
