La montée en flèche de la rémunération des chefs de la direction des grandes sociétés continue d'être un sujet de débat houleux. Nulle part cela n'est plus clair que dans la dernière liste des dirigeants les mieux payés en 2018, qui comprend des noms bien connus tels que le chef de Tesla, Elon Musk, le PDG de Walt Disney, Bob Iger, et Tim Cook d'Apple.
Il n'est pas surprenant qu'un autre cadre hautement rémunéré provienne d'une industrie émergente qui a pris d'assaut le marché: la marijuana légale. Alors que le pot a remporté une série de victoires légales, un grand nombre de producteurs de cannabis sont devenus publics aux États-Unis. Le premier d'entre eux était Tilray Inc. (TLRY), une entreprise canadienne détenue majoritairement par la société de capital-investissement Privateer Holdings.
Parmi les principaux bénéficiaires du succès de Tilray figurait son PDG et président, Brendan Kennedy, qui était le deuxième dirigeant américain le mieux payé parmi les sociétés cotées sur les bourses américaines en 2018.
Points clés à retenir
- La liste des PDG les mieux payés en 2018 comprend des noms familiers comme Elon Musk de Tesla, Tim Cook d'Apple et Bob Iger de Disney.Un nom notable qui s'est hissé au deuxième rang est Brendan Kennedy de Tilray.Deux dirigeants de Blackstone, Tony James et Stephen Schwarzman, a également fait la liste. Les données sur la rémunération comprennent les salaires, les primes, les attributions d'actions et d'options et les avantages.
Voici la liste des dix dirigeants les mieux payés en 2018 et classés selon l'indice Bloomberg Pay. L'analyse de Bloomberg comprend les salaires, les primes et les attributions d'actions qui sont évalués à la fin de l'exercice de chaque entreprise. Les octrois ou options récurrents sont comptabilisés dans l'année où ils sont accordés, et les octrois uniques destinés à rémunérer un dirigeant pendant plusieurs années sont alloués sur la période, comme expliqué dans les documents.
1. Elon Musk - PDG Tesla
Avec une compensation totale de 513 millions de dollars, le nom d'Elon Musk en tête de liste soulève évidemment de nombreux sourcils. Son constructeur de voitures électriques, Tesla Inc. (TSLA), a enregistré une perte de 1 milliard de dollars en 2018, et Musk n'a jamais voulu de salaire (il est payé le salaire minimum pour respecter la loi, mais il n'encaisse pas les chèques).
Selon Bloomberg, 99, 9% de la rémunération de Musk en 2018 était sous la forme d'options d'achat d'actions liées à des objectifs de performance. En janvier 2018, Tesla a annoncé une attribution de 10 ans d'options d'achat d'actions qui s'acquièrent en 12 tranches où chaque tranche n'est acquise que si la capitalisation boursière et les jalons opérationnels sont atteints. "Son chiffre de 513, 3 millions de dollars pour l'année dernière comprend une tranche de l'attribution de 2018 et une partie d'une attribution d'options similaire mais plus petite reçue en 2012", selon Bloomberg. Tesla a envoyé à Bloomberg une déclaration disant que son analyse n'est pas exacte. «Cette analyse suppose à tort qu'Elon a reçu 1 / 10e de la valeur combinée de ses packages de performance 2012 et 2018, alors qu'en réalité, pas un seul dollar n'a été réalisé l'année dernière», selon Tesla.
2. Brendan Kennedy - PDG et président, Tilray
Plus de 95% du package 2018 de Kennedy, qui totalisait 256 millions de dollars, consistait en un bonus avant l'introduction en bourse. Son salaire de base était de 425 000 $ en 2018, contre 375 000 $ en 2017. Il a reçu une prime égale à son salaire de base en plus d'attributions d'options d'une valeur de 11, 3 millions de dollars. Le diplômé de Yale School of Management et co-fondateur de Tilray a également fondé Privateer Holdings en octobre 2011. Il en est toujours le président exécutif.
3. Bob Iger - PDG et président, Walt Disney
En 2017, Walt Disney Co. (DIS) a prolongé le contrat du PDG Robert Iger jusqu'en 2021. Cela l'a compensé généreusement pour sa volonté de rester et pour sa conclusion réussie de l'accord avec 21st Century Fox. Il a été indemnisé trop généreusement, selon la majorité des actionnaires et même l'héritière Disney Abigail Disney, qui a qualifié son salaire de «fou». "Jésus-Christ lui-même ne vaut pas 500 fois le salaire médian de ses travailleurs", a déclaré à CNBC la petite-fille de l'un des co-fondateurs.
Iger a également reçu des avantages d'une valeur de 1, 1 million de dollars, le plus élevé de tous sur cette liste. La Maison de la souris a par la suite réduit de 13, 5 millions de dollars son package potentiel pour 2019 et augmenté ses objectifs de performance pour apaiser les actionnaires. Sa rémunération en 2018 s'élevait à 146, 6 millions de dollars.
4. Tim Cook - PDG d'Apple
En août 2018, Apple (AAPL) a octroyé à Cook 280 000 actions restreintes acquises en fonction du temps et 280 000 en fonction des performances. Ces attributions d'actions valaient 126 millions de dollars. Ils ont été reçus en plus d'un salaire de base de 3 millions de dollars, d'une prime en espèces de 12 millions de dollars - son plus gros montant jamais vu - et d'avantages de 682 000 dollars. Il est le seul dirigeant de FAANG au classement 2018. La rémunération totale était de 141, 6 millions de dollars.
5. Nikesh Arora - PDG et président de Palo Alto Networks
Nikesh Arora, PDG de Palo Alto Networks (PANW), ancien cadre de Google et de SoftBank, a été embauché en juin 2018 pour diriger l'entreprise de cybersécurité basée à Santa Clara. Malgré son manque d'expérience dans la région, il a été largement récompensé par une rémunération lucrative.
En plus d'une attribution à l'ouverture de session de 19 millions de dollars en unités d'actions restreintes acquises sur quatre ans, Arora a reçu des attributions d'actions d'une valeur de 39, 3 millions de dollars et des attributions d'options d'une valeur de 72 millions de dollars. Computer Retail Week a indiqué que 63, 7% des actions s'opposaient à la rémunération, qui était de 130, 7 millions de dollars pour la période, lors d'un vote non contraignant.
6. David Zaslav - PDG et président, Discovery
Zaslav, qui dirige Discovery (DISCA) depuis 2007, a signé un nouveau contrat de travail en 2018 qui prévoyait une compensation de 122 millions de dollars et représentait une augmentation de salaire importante. En plus d'un salaire de base de 3 millions de dollars et d'une prime de 9 millions de dollars, il a reçu des attributions d'actions d'une valeur de 15, 3 millions de dollars et des options d'achat d'actions, y compris une prime de rétention, d'une valeur de près de 100 millions de dollars. Le forfait qu'il a ramené à la maison en 2018 est toujours inférieur aux 156, 08 millions de dollars qu'il a faits en 2014.
7. James Heppelmann - PDG et président, PTC
Les actions de PTC Inc. (PTC), société de logiciels et de services informatiques basée à Boston, ont atteint un niveau record en 2018, et le PDG James Heppelmann a remporté un bonus de 961000 $ avec son salaire de base de 800000 $. La rémunération totale était de 71, 5 millions de dollars. Selon un porte-parole de l'entreprise, la majeure partie de sa rémunération provient d'une prime de performance liée à des objectifs s'étalant sur plusieurs années. Les actionnaires seront heureux de noter que Heppelmann a reçu le montant le plus bas en avantages de quiconque sur ce classement.
8. Stephen Schwarzman - PDG / président Blackstone Group LP
Le PDG de Blackstone Group LP (BX), Stephen Schwarzman, a cofondé la multinationale d'investissement en 1985 avec un bilan de 400 000 $ et un effectif de quatre personnes. Bloomberg rapporte que 67, 4 millions de dollars de compensation de Schwarzman en 2018 étaient sous forme d'intérêts reportés. L'entreprise a également dépensé 1, 4 million de dollars pour ses avantages. La rémunération totale de Schwarzman était de 69, 1 millions de dollars.
9. Tony James - Vice-président exécutif, Blackstone Group LP
Hamilton "Tony" James, ancien de Harvard et vétéran de Blackstone, a remis la gestion quotidienne de l'entreprise à Jon Gray en 2018 et a assumé le titre de vice-président exécutif. Outre son salaire de 350 000 $, James a reçu une prime de 28, 8 millions de dollars et portait des intérêts de 36, 8 millions de dollars. Il a reçu une indemnité de 66, 2 millions de dollars.
10. Stephen Angel - PDG, Linde PLC
La fusion de la société de gaz industriel Linde PLC (LIN) et de Praxair Inc. a été finalisée en 2018. Angel était PDG et président de Praxair depuis 2007 avant de devenir PDG de Linde après la fusion. Angel a choisi de recevoir une indemnité de départ de 48, 9 millions de dollars de la pension qu'il avait accumulée à Praxair pendant 18 ans, selon le Wall Street Journal. Il a également reçu des attributions d'actions et d'options d'une valeur de 12 millions de dollars et une prime de 3, 6 millions de dollars. Sa rémunération totale était de 66, 2 millions de dollars.
