La rapidité avec laquelle un diplômé en finance écarte la concurrence pour décrocher l'emploi de ses rêves dépend de divers facteurs. Mais il est important de réaliser qu'au-delà des diplômes universitaires, un diplômé peut grandement influencer la rapidité avec laquelle il est employé par les actions qu'il entreprend.
Nous avons compilé six erreurs commises par les diplômés en finance lorsqu'ils tentent de décrocher ce premier emploi. Ces conseils devraient vous aider à sauter la phase de «dentition» du recrutement et à bien mordre votre premier vrai travail.
1. Incertitude quant aux objectifs de carrière
Évitez de communiquer des doutes sur votre carrière à des employeurs potentiels. Gardez à l'esprit qu'un employeur recrute pour le candidat idéal, donc avouer votre préférence pour un autre poste pourrait immédiatement mettre fin à l'entretien. Ce comportement suggère un manque d'engagement ou de dévouement, alors évitez de saboter vos chances. Si votre employeur potentiel est prêt à investir dans le développement de votre carrière, l'entreprise aura besoin d'une certaine assurance que vous êtes passionné par la finance et que vous serez engagé envers l'entreprise.
Prenez le temps de décider quelle voie financière vous souhaitez suivre en fonction de votre personnalité et de votre passion. Cet exercice peut être assez difficile, alors consacrez le temps nécessaire et évitez de tergiverser. Lorsque votre vision de carrière est plus claire, visitez le centre des carrières de votre campus et participez aux ateliers d'orientation, aux présentations et aux activités proposés. Cela vous aidera à mieux distinguer vos compétences de base, vos compétences commercialisables et les options de carrière appropriées.
Imaginez où vous vous voyez dans trois à cinq ans et fixez des objectifs en fonction de ce plan afin que vous puissiez atteindre l'emploi de vos rêves. Restez concentré et renforcez votre confiance lorsque vous aurez l'occasion de vous asseoir avec un panel d'entrevues - qui peut poser cette question.
2. Occasions manquantes d'acquérir de l'expérience
Sans surprise, le secteur de la finance devient de plus en plus compétitif à mesure que l'intérêt pour ce domaine d'études continue de croître. Dans cet esprit, vous pouvez compenser une partie de la concurrence en recherchant une expérience de travail à un stade précoce. Votre diplôme est un titre de base pour un poste de débutant, mais les employeurs exigent généralement plus. Par exemple, si vous avez les yeux sur Morgan Stanley, il peut être utile de faire un stage dans l'entreprise pendant les vacances d'été, car la plupart des recruteurs sont plus susceptibles d'embaucher un candidat ayant de l'expérience.
Soyez proactif et commencez votre recherche d'emploi d'été avant le début des examens finaux, mais évitez de limiter vos choix aux seules grandes entreprises. Recherchez également des moyennes et petites entreprises, où l'on peut vous confier plus de responsabilités professionnelles.
Outre les placements et les stages, envisagez de faire du bénévolat pour développer des compétences professionnelles de base comme le travail d'équipe et les qualités de leadership. Devenez membre d'au moins deux clubs et participez à un large éventail d'activités tout au long de vos années collégiales. Cela vous aidera à rencontrer de nouvelles personnes, à créer un réseau, à apprendre de nouvelles choses et à vous amuser. De plus, vous pouvez vous inspirer de ces expériences dans de futures interviews.
3. Ne pas garder votre CV à jour
En moyenne, les recruteurs se penchent sur des centaines de CV par jour, à la recherche de la solution la plus appropriée pour les postes vacants. Les curriculum vitae génériques et les lettres de motivation ne parviennent généralement pas à attirer l'attention des recruteurs.
Votre lettre de motivation et votre curriculum vitae sont votre premier argument de vente et un exemple de la qualité de votre travail, alors adaptez-les au travail ou à l'employeur spécifique que vous contactez.
- Établissez les principaux besoins de l'employeur en examinant les fonctions et les exigences du poste dans la liste des emplois. Montrez comment vos expériences, vos forces et vos réalisations sont applicables. Il peut être utile de rédiger un bref résumé en guise d'introduction à votre CV.Restructurez votre CV pour transmettre des informations clés de manière concise qui peuvent être digérées dans un scan rapide de 30 secondes.Toujours demander à au moins une autre personne de relire votre CV révisé avant de le soumettre. Adressez toujours la lettre de motivation à la bonne personne. Si aucun contact n'est fourni, n'hésitez pas à contacter l'entreprise pour connaître le nom et le titre du responsable du recrutement.
4. Négliger de se préparer à une entrevue
Les employeurs sont moins impressionnés par les candidats non préparés qui se présentent plus comme des touristes que des espoirs de Wall Street. Ce comportement démontre un manque d'initiative. Pourquoi vous tromper sur l'opportunité d'avoir une grande expérience d'entrevue ou la possibilité d'être référé pour une autre entreprise ou département vacant?
Un candidat solide aura un aperçu de l'entreprise, de l'industrie, de ses concurrents et des affaires courantes. Faites la recherche et la pratique; il s'agit de votre préparation. Identifiez ce que les employeurs recherchent et réfléchissez à la manière dont vos compétences et expériences s'appliquent. Préparez-vous à répondre à des questions typiques telles que "Que savez-vous de notre entreprise?" et "Que pouvez-vous faire pour nous?"
Montrez votre passion pour l'industrie et votre intérêt pour l'entreprise en mettant la main sur le rapport annuel de l'entreprise et en parlant aux gens de l'industrie. Les employeurs sont toujours impressionnés si vous utilisez un jargon financier approprié et pouvez discuter confortablement des problèmes actuels du marché.
5. Passer à côté de l'occasion de poser des questions
A l'issue d'un entretien, plusieurs candidats laissent passer l'occasion de poser des questions. C'est une grande opportunité dont il faut profiter. C'est votre chance de poser des questions intelligentes sur la culture d'entreprise, les objectifs de l'entreprise, les défis et les opportunités d'évolution de carrière (mais évitez de poser des questions sur le salaire à ce stade).
Poser des questions comme celles-ci vous aidera également à déterminer si l'entreprise vous convient. Une personne interrogée qui est prête à poser des questions intelligentes fait preuve de sophistication, de confiance, de qualités de leadership et d'initiative.
Réfléchissez à plusieurs questions à l'avance qui sont liées aux responsabilités et aux défis du travail. Plus le rôle est ancien, plus les questions doivent être compliquées. Profitez de cette opportunité et vous pourriez éclipser d'autres perspectives.
6. Ne pas poursuivre le travail avant d'avoir reçu une offre
Donc, vous avez terminé le processus d'entretien exténuant et vous avez terminé une journée dans un centre d'évaluation. Si vous êtes allé si loin, pourquoi laisser tomber la balle maintenant? La plupart des diplômés ont tendance à supposer que la décision à ce stade est hors de leurs mains, mais vous devez viser à garder le ballon en l'air jusqu'à ce qu'une offre soit proposée.
Après l'entretien, il est poli d'envoyer une lettre de remerciement (ou e-mail) à chaque enquêteur, en référence à une ou plusieurs choses qui ont été discutées lors de l'entretien. Faites un suivi régulier avec l'entreprise pour indiquer votre intérêt continu et garder les fenêtres d'opportunité ouvertes. Ne soyez pas une nuisance, mais considérez que si vous ne faites pas preuve d'enthousiasme, le candidat le plus poli et le plus persévérant pourrait décrocher votre emploi.
The Bottom Line
Le processus de recrutement peut sembler assez intimidant et complexe pour le diplômé moyen, mais comme pour passer un examen à l'école, la recette du succès est de pratiquer et de se préparer. Chaque candidature et entretien est l'occasion d'améliorer votre jeu. Connaître ces erreurs et solutions de recherche d'emploi pourrait vous aider à éliminer une partie de la concurrence et à décrocher plus rapidement l'emploi de vos rêves. (Pour une lecture connexe, voir «Recherche d'emploi: rémunération plus élevée vs meilleurs avantages sociaux»)
