Le marché du travail s'est amélioré, mais reste très tendu et très compétitif. Pour cette raison, il est impératif que vous fassiez tout ce que vous pouvez pour vous placer au-dessus et en dehors de la concurrence, en affinant et en mettant en valeur vos compétences qui sont très demandées par les employeurs. Pour vous aider sur cette voie, nous avons couvert les six compétences et qualités les plus recherchées par les employeurs.
Dans son rapport Job Outlook 2012 , la National Association of Colleges and Employers (NACE) a inclus les résultats d'une enquête de 2011 dans laquelle elle a demandé aux employeurs quelles compétences et qualités ils apprécient le plus chez les candidats. Voici six des plus importants, classés par ordre d'importance en fonction des résultats de l'enquête.
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Capacité à travailler dans une structure d'équipe
Plus souvent qu'autrement, votre travail vous obligera à travailler avec d'autres afin de réaliser les tâches et les projets. Cela signifie que les employeurs potentiels voudront être sûrs de bien vouloir partager les idées, d'être ouverts aux idées et aux contributions des autres et que vous êtes prêt à faire passer l'équipe et les intérêts de l'entreprise avant les vôtres.
Capacité à communiquer verbalement avec des personnes à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation
Pour effectuer le travail, vous devrez peut-être communiquer avec plusieurs services de l'organisation. Cela peut être utile lorsque vous devez obtenir quelque chose de rapide pour un client ou si vous devez comprendre le fonctionnement d'une fonction ou d'un processus. Vous devrez également communiquer efficacement avec les clients et les fournisseurs. Un communicateur efficace est souvent un bon motivateur, ce qui signifie que vous pouvez amener les autres à faire leur travail.
Capacité à prendre des décisions et à résoudre des problèmes
Des problèmes se poseront éventuellement dans chaque organisation, mais la manière dont vous répondrez à ces problèmes déterminera les dommages qu’ils causeront. Prendre des décisions qui sont dans le meilleur intérêt de l'entreprise et résoudre les problèmes avec le plus d'efficacité et limiter les dommages sont les traits d'un bon candidat. (Pour les nouvelles compétences que vous voudrez peut-être apprendre, consultez 6 compétences de grande valeur qui compléteront votre carrière .)
Capacité à obtenir et à traiter des informations
En tant que nouvel employé, vous aurez une courbe d'apprentissage abrupte. La rapidité avec laquelle vous pourrez comprendre les exigences de votre travail dépendra de votre capacité à comprendre ou à traiter les informations que vous recevez. Dans certains cas, vous ne serez pas laissé seul tant que l'entreprise ne sera pas sûre de bien faire le travail. Une personne qui n'est pas en mesure de traiter facilement des informations peut facilement devenir une responsabilité pour l'entreprise.
De plus, vous devrez démontrer que vous pouvez prendre des initiatives et obtenir les informations nécessaires pour effectuer votre travail, au lieu d'attendre que quelqu'un d'autre vous fournisse ces informations.
Capacité à planifier, organiser et prioriser le travail
Les employés sont souvent affectés à plusieurs tâches et projets. Un employé efficace et efficient devrait être en mesure de classer ces affectations par dates d'échéance et niveau de priorité, qui est généralement basé sur les directives établies par l'entreprise. Terminer une tâche parfaitement peut ne rien signifier si elle est en retard ou si elle affecte négativement une autre tâche.
Capacité d'analyser des données quantitatives
Chaque entreprise mesure son succès en fonction des chiffres. Les chiffres qui s'appliquent à vous peuvent dépendre du département dans lequel vous travaillez. Par exemple, si vous êtes dans le service client, vous devrez peut-être comprendre pourquoi davantage de clients appellent pendant une certaine période. Votre capacité à comprendre les statistiques relatives à l'entreprise peut vous aider à mettre en œuvre des plans qui contribuent à améliorer l'efficacité et à faire gagner plus d'argent à l'entreprise.
The Bottom Line
Vous ne devez jamais oublier que c'est votre CV qui vous permettra de passer l'entretien, c'est donc à vous de vous vendre assez bien pour que lorsqu'un employeur potentiel le voit, il sache tout de suite que vous êtes un bon candidat pour lui. Assurez-vous que votre CV est à jour et présente toutes vos compétences et qualités.
Lorsque vous postulez pour un emploi, faites vos recherches afin de connaître les compétences requises par cet employeur. L'importance des compétences peut varier d'un employeur à l'autre et dépendra également de l'emploi pour lequel vous postulez. Assurez-vous de mettre en évidence les compétences pour l'emploi que vous souhaitez sur votre CV. (Pour en savoir plus, lisez Les meilleures carrières pour vos compétences .)
