Plus souvent qu'autrement, les employeurs offrent aux employés des avantages au-delà d'un salaire ou d'un traitement convenu. En plus d'un chèque de paie, les employés reçoivent une rémunération sous forme d'avantages sociaux. Ces avantages sociaux peuvent inclure des options d'assurance-vie, de santé et d'invalidité collectives; soins aux personnes à charge; remboursement des frais de scolarité ou aide aux études; les cotisations au régime de retraite et les cotisations de contrepartie. Les avantages sociaux courants tels que ceux-ci sont extrêmement bénéfiques pour les employés, mais offrir ces avantages en prime peut également être un avantage pour l'employeur.
Recruter des talents
Dans l'économie actuelle, de nouvelles entreprises démarrent chaque jour. Compte tenu de la forte concurrence entre des entreprises de même concentration, les employeurs peuvent trouver difficile d'attirer des recrues de qualité en se basant uniquement sur le salaire. Lorsque les employeurs offrent une compensation de bonus par le biais d'avantages sociaux communs et d'avantages qui peuvent ne pas être disponibles par le biais d'un concurrent, il a plus de chances de recruter le niveau de talent des employés potentiels dont il a besoin ou veut.
Retenir les employés les plus performants
La concurrence peut présenter un problème pour un certain nombre d'entreprises, non seulement dans le domaine de la similitude des produits ou des services ou de la mission, mais aussi en termes de rétention des employés. Les employés qui sont plus récents sur le marché du travail sont plus susceptibles d'avoir les prouesses technologiques qui en font une cible pour le recrutement de la concurrence, tandis que les employés plus expérimentés peuvent être attrayants pour les entreprises concurrentes pour leur connaissance d'une industrie spécifique. Les employeurs qui souhaitent conserver des talents de haute qualité sont alors incités à offrir aux employés plus qu'une simple augmentation de salaire ou de salaire horaire chaque année. Les avantages sociaux peuvent jouer un rôle vital en gardant les employés actuels satisfaits de leur environnement de travail, tout en empêchant la concurrence de braconner les meilleurs talents.
Avantages financiers
L'une des plus grandes incitations pour les employeurs lorsqu'il s'agit d'offrir des avantages sociaux aux employés est l'avantage financier qu'une entreprise peut retirer. La majorité des avantages sociaux courants ne sont pas traités de la même manière qu'une compensation conventionnelle par le biais des salaires ou traitements, et peuvent donc offrir une possibilité de déductions fiscales pour les employeurs. Par exemple, si un employeur propose un régime d'assurance maladie pour lequel il paie la majorité des primes du régime pour ses employés, ces primes sont généralement déductibles d'impôt en tant que frais d'assurance pour l'employeur.
De plus, offrir des avantages sociaux au lieu d'une augmentation du salaire annuel ou du salaire horaire peut être beaucoup moins imposant pour les résultats d'une entreprise. Par exemple, offrir aux employés un rabais sur l'accès à un centre de conditionnement physique ou une allocation de transport chaque mois n'enlève pas beaucoup de capital à l'employeur. Ces avantages à faible coût épargnent aux employeurs les dépenses considérables liées à l'augmentation annuelle des salaires tout en offrant aux employés un avantage qu'ils peuvent facilement utiliser et apprécier. Les avantages sociaux communs offrent aux employeurs un grand levier en tant qu'outils de recrutement, de rétention et de réduction des coûts.
