Qu'est-ce qu'une demande de résiliation injustifiée
Une demande de licenciement abusif est déposée devant un tribunal par une personne qui pense avoir été licenciée à tort ou illégalement de son travail. Les réclamations pour licenciement abusif impliquent une violation présumée des lois anti-discrimination fédérales ou étatiques, des accords de travail oraux et écrits ou des lois du travail, y compris les lois sur la négociation collective ou les lois sur les dénonciateurs. Les employés qui estiment que leur licenciement était une forme de harcèlement sexuel ou sont en représailles pour avoir déposé une plainte ou une réclamation contre l'employeur peuvent également déposer une réclamation.
Décomposer une réclamation pour résiliation injustifiée
Les employés qui n'ont pas encore été licenciés peuvent négocier une indemnité de départ appropriée. S'ils ont été licenciés, ils pourraient demander le remboursement des dommages-intérêts. Face à ce type de situation, il est recommandé à l'employé d'éviter d'agir par instinct négatif envers l'employeur, mais de contacter plutôt un avocat des droits des employés pour obtenir des conseils et une représentation. Il est également essentiel de lire d'abord le contrat de travail pour connaître les droits et les ressources dont dispose l'employé.
Exemples de réclamations pour résiliation abusive
Pour cause: Bien que l'emploi dans la plupart des États soit considéré comme «à volonté», ce qui signifie que les employeurs n'ont pas besoin d'avoir une raison de les licencier, les personnes dont les contrats exigent une cause de résiliation mais n'en reçoivent pas peuvent être éligibles pour déposer un demande de résiliation. Cela signifie que les employés ne peuvent être licenciés «que pour cause», ce qui signifie qu'une cause doit être notée, comme une faute intentionnelle, le manquement à des devoirs professionnels ou la divulgation de secrets d'entreprise. Au niveau international, les entreprises sont tenues de déposer un avis de résiliation.
Discrimination: une personne renvoyée en raison de son sexe, de sa race ou de sa nationalité peut déposer une demande de licenciement abusif. Ces protections s'étendent à l'orientation sexuelle et aux femmes enceintes dans certains États. Ces lois relèvent de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC). Pour en savoir plus, voir Politiques / pratiques d'emploi interdit et Comment déposer une accusation.
Représailles: les employeurs ne peuvent pas légalement punir les travailleurs pour avoir signalé des activités illicites, telles que des activités criminelles, au travail. C'est ce qu'on appelle la protection des dénonciateurs. En outre, il n'est pas légal de licencier un travailleur simplement pour avoir déposé une demande d'indemnisation des accidents du travail, bien que toute personne affirmant que cela s'est produit devra prouver que la mesure était des représailles et non fondée sur le rendement au travail ou sur une autre raison autorisée.
Antécédents médicaux: En vertu de la loi sur la non-discrimination des informations génétiques (GINA), les employeurs ne peuvent pas utiliser les informations génétiques lorsqu'ils prennent des décisions d'emploi. Cela comprend des tests pour déterminer si un candidat ou un employé est plus à risque que la moyenne de développer certaines maladies ou de se renseigner sur les antécédents médicaux familiaux.
Organisation: En vertu de la loi sur les relations professionnelles (NRLA), les travailleurs sont autorisés à exercer une "activité concertée" pour améliorer les salaires ou les conditions de travail. Les travailleurs n'ont pas besoin d'être membres d'un syndicat pour bénéficier de cette protection. Alors qu'un employeur peut avoir des motifs de licencier une personne pour se plaindre ou évacuer un employeur ou un patron, ils sont couverts s'ils travaillent ensemble pour améliorer leur environnement de travail.
Réclamation pour licenciement abusif: action en justice
Les travailleurs qui estiment avoir été licenciés illégalement devraient consulter un avocat. Il existe différentes dates limites pour les lois fédérales et étatiques, il ne faut donc pas perdre de temps. Les travailleurs devraient également éviter d'agir négativement contre un ancien employeur. Les autres mesures que les individus devraient prendre incluent: revoir leur contrat de travail (et vérifier si les conditions et les promesses ont été remplies); obtenir un dossier personnel et découvrir qui était responsable de leur licenciement. Ces informations seront utiles à un avocat examinant un dépôt potentiel.
Pour obtenir des conseils sur la façon de déposer une plainte, consultez la page d'information sur le dépôt d'une accusation de discrimination en matière d'emploi de l'EEOC.
