Le capital-investissement est un domaine de carrière séduisant. Les entreprises de l'industrie paient des salaires élevés, et avec les incitations et les primes que vous pouvez gagner en plus de votre salaire, le potentiel est là pour gagner beaucoup d'argent, même au cours de votre première année. De plus, la carrière a beaucoup de prestige dans le monde de la finance. L'une des raisons pour lesquelles le capital-investissement est si difficile à percer est que ces emplois sont en forte demande; les récents diplômés rivalisent avec les banquiers d'investissement chevronnés et les courtiers en valeurs mobilières pour de précieuses offres d'emploi en capital-investissement.
La réputation controversée du domaine parmi de nombreux politiciens et experts ne fait que renforcer son attrait pour les jeunes assoiffés d'argent. En particulier lors de l'élection présidentielle de 2012, les sociétés de capital-investissement, dont l'une des candidates Mitt Romney, a été PDG dans les années 1980 et 1990, ont été dépeintes comme des pillards d'entreprise ou des costumes sans âme qui se sont imposés aux entreprises, ont supprimé des emplois et se sont fait des profits. Bien que toutes les transactions ne réussissent pas, l'objectif du capital-investissement est noble. Ces entreprises risquent des millions de dollars sur des entreprises en difficulté et utilisent leurs participations pour tenter de les rendre à nouveau rentables. Les dirigeants qui mènent ces transactions sont indéniablement largement rémunérés pour leurs efforts.
L'offre et la demande simples provoquent les difficultés rencontrées par les jeunes candidats fraîchement sortis du collège qui tentent de percer dans le private equity. Contrairement aux grandes banques d'investissement, les sociétés de capital-investissement n'occupent pas tous les étages d'un gratte-ciel new-yorkais; ces entreprises sont équilibrées et s'attendent à tirer le meilleur parti de chaque employé. Le nombre d'emplois disponibles dans le private equity à un moment donné est minime par rapport à la banque d'investissement et à la bourse. Par conséquent, obtenir un emploi dans ce domaine convoité nécessite une combinaison de diligence et de créativité.
Utilisez des chasseurs de têtes
La plupart des sociétés de capital-investissement sont si maigres et efficaces qu'elles ne gèrent même pas les ressources humaines en interne. Ils retiennent des sociétés de recrutement tierces pour gérer 90% du processus d'embauche, ce qui comprend le dépistage des curriculum vitae, la conduite des entrevues initiales, les vérifications des antécédents, les tests de dépistage de drogues et d'autres minuties de ce type. À un certain moment au cours du processus d'entrevue, vous rencontrez de vrais dirigeants d'entreprise et vous avez généralement une chance de faire bonne impression. Bien avant d'arriver à ce stade, cependant, vous connaissez probablement bien l'entreprise de chasseurs de têtes.
Seules quelques sociétés de chasseurs de têtes entretiennent des relations de capital-investissement. Il s'agit notamment du Groupe Oxbridge, de SG Partners, de CGI et de Glocap. Ne vous attendez pas à ce que l'une de ces entreprises trouve votre CV Monster.com ou votre profil LinkedIn. Les chasseurs de tête de private equity restent inondés de curriculum vitae d'espoirs, ce qui évite surtout qu'ils aient à parcourir Internet pour trouver des candidats, dont la plupart sont hautement qualifiés.
Pour apparaître sur le radar d'un chasseur de têtes, il est nécessaire d'initier un contact. L'envoi d'un curriculum vitae et l'attente de réponse sont insuffisants. Après avoir soumis votre CV, faites un suivi à plusieurs reprises. Il existe une frontière fine entre la persévérance et l'ennui, mais, honnêtement, il vaut mieux se tromper du côté de l'appel trop souvent que d'appeler trop rarement. La dernière chose que vous voulez, c'est que votre nom ne soit pas pris en considération pour un poste ouvert, car personne n'a entendu parler de vous. Vous voulez être un prénom avec autant de décideurs que possible dans chaque entreprise.
Établissez des connexions tôt
Contrairement aux sociétés de banque d'investissement, les sociétés de capital-investissement ne recrutent pas massivement sur les campus universitaires. Même les meilleures écoles du pays en économie et en finance, comme Princeton, Harvard, Yale et l'Université de Chicago, voient très peu d'action de la part des recruteurs de capital-investissement lors des salons de l'emploi du campus.
D'une part, comme mentionné précédemment, les sociétés de capital-investissement retiennent très peu de recruteurs internes. Avec si peu d'emplois disponibles à la fois, ils n'en ont pas besoin.
De plus, les sociétés de capital-investissement ont peu d'intérêt à recruter des diplômés universitaires inexpérimentés, aussi brillants soient-ils, et à les former à devenir des professionnels du capital-investissement. Encore une fois, cela est fonction de l'offre et de la demande. Les entreprises de banque d'investissement ont trop d'ouvertures chaque année pour limiter l'embauche à des candidats expérimentés. Les sociétés de capital-investissement, en revanche, peuvent exiger de l'expérience pour chaque ouverture d'emploi et attirer plus qu'assez de candidats pour pourvoir les postes.
Même avoir un Master of Business Administration (MBA) aide rarement si vous n'avez pas d'expérience applicable. Par conséquent, les stages sont essentiels. Pendant vos étés de premier cycle et d'école de commerce, postulez pour chaque stage, vous pouvez trouver qui se rapporte au capital-investissement. Si vous ne trouvez pas de stage dans une société de capital-investissement, essayez le capital-risque, la banque d'investissement ou la gestion d'actifs. L'objectif est de montrer aux recruteurs qu'au lieu d'être un autre enfant vert sortant du collège, vous apportez une expérience financière de haut niveau.
Bien que les stages aident, ils sont loin de vous garantir un emploi en private equity en dehors du collège ou de l'école de commerce. En cas d'échec, coupez les dents avec la banque d'investissement, pour laquelle des emplois existent toujours pour les meilleurs étudiants dans les bonnes écoles. Excel dans ce domaine, et vous devriez trouver un emploi en Private Equity en deux à trois ans plus facile.
Avoir de la patience
Quelle que soit votre qualification, le private equity n'est pas une industrie où vous soumettez votre CV le mardi et commencez à travailler le lundi suivant. Les plus grandes entreprises de l'industrie commencent à mener des entrevues en janvier pour embaucher des candidats pour l'été suivant; cela signifie qu'un an et demi ou plus pourrait s'écouler entre votre premier entretien et votre premier jour de travail.
Même les moyennes et petites entreprises commencent généralement à interroger un an avant la date d'embauche. Dans les sociétés de capital-investissement de toutes tailles, le processus d'entretien dure de trois à six mois et comprend une demi-douzaine d'étapes ou plus. Encore une fois, ce n'est pas un domaine dans lequel une offre est étendue après un entretien superficiel de 30 minutes. Ces entreprises sont exigeantes dans la vérification des candidats; ils prennent toutes les précautions imaginables pour s'assurer d'obtenir le meilleur groupe d'employés possible dans chaque groupe d'embauche.
Par conséquent, lorsque vous commencez votre recherche d'emploi en private equity, assurez-vous d'avoir quelque chose qui vous fournit un revenu pour la prochaine année à un an et demi. Quelle que soit la productivité de votre recherche, elle ne devrait pas porter ses fruits avant l'année suivante.
