Il y a beaucoup de débats aux États-Unis sur le salaire minimum. Beaucoup de gens pensent qu'il devrait être plus élevé, car ceux qui gagnent le salaire minimum fédéral actuel de 7, 25 $ l'heure le font souvent à peine. D'autres estiment que tout salaire minimum décourage les entreprises d'embaucher plus d'employés, de sorte que la question du montant des salaires devrait être laissée au libre marché pour déterminer.
Les partisans des deux options citent souvent les lois sur le salaire minimum d'autres nations comme preuve de la validité de leurs opinions. Un fait souvent cité est que de nombreux pays développés sans salaire minimum ont des taux de chômage considérablement plus bas. Les partisans de l'abrogation du salaire minimum aux États-Unis estiment que cela montre que les pays qui abolissent les exigences salariales de base ont ainsi encouragé les entreprises à augmenter leurs embauches.
Cependant, la vérité est que la plupart des pays développés qui n'ont pas de salaire minimum légal ont toujours des salaires minimums fixés par l'industrie par le biais de conventions collectives. La majorité de leur population active est syndiquée. Ces syndicats négocient un taux de salaire de base équitable au nom des travailleurs participants afin que le gouvernement n'ait pas à le faire. Étant donné que chaque industrie peut exiger des choses très différentes de ses employés, il est logique que le salaire minimum varie d'une entreprise à l'autre. Cinq pays développés qui n'ont pas de salaire minimum légal sont la Suède, le Danemark, l'Islande, la Norvège et la Suisse.
Suède
La Suède est souvent présentée comme l’enfant-affiche pour l’abolition du salaire minimum. Cependant, la nation nordique utilisant un modèle nordique n'est certainement pas un marché libre pour tous. Au lieu de cela, les salaires minima sont fixés par secteur ou industrie par le biais de négociations collectives. Leur devise de choix est la couronne. Presque tous les citoyens suédois appartiennent à l'un des quelque 60 syndicats et 50 organisations d'employeurs qui négocient les taux de salaire pour le travail horaire régulier, les salaires et les heures supplémentaires. Le salaire minimum oscille généralement entre 60 et 70% du salaire moyen en Suède.
La loi suédoise limite la semaine de travail à 40 heures, tout comme aux États-Unis.Cependant, elle stipule également que tous les travailleurs ont droit à 25 jours de vacances payés et 16 jours fériés supplémentaires chaque année, ce qui est beaucoup plus généreux que la norme américaine.
Danemark
Les relations entre les travailleurs et les employeurs au Danemark ont été jugées tout à fait harmonieuses en raison de l'absence d'un salaire minimum imposé par le gouvernement fédéral. Encore une fois, les syndicats veillent à ce que les travailleurs perçoivent un salaire raisonnable et semblent en faire un excellent travail, en maintenant le salaire minimum moyen dans toutes les industries à 20 $ de l'heure.
Islande
L'Islande ne reçoit pas beaucoup d'attention, sauf pour ses paysages à couper le souffle. Cependant, cette petite nation insulaire se classe régulièrement parmi les pays les plus heureux du monde, avec toutes les autres nations répertoriées ici, en raison de ses faibles taux de criminalité, de ses salaires élevés et de sa population heureuse et en bonne santé. Les gens aiment y prendre leur retraite.
En Islande, les employés sont automatiquement inscrits dans les syndicats, qui sont chargés de négocier les salaires de base pour les industries qu'ils représentent. Un récent sondage Gallup a montré un soutien presque unanime à un plan proposé par l'Association islandaise du commerce professionnel pour augmenter le salaire mensuel minimum négocié à 300 000 ISK, soit environ 2 233 $, au cours des trois prochaines années.
Norvège
La Norvège est un autre pays du Nord qui a évité un salaire minimum imposé par le gouvernement fédéral en faveur de la fixation par l’industrie de salaires négociés par les syndicats. Les Norvégiens bénéficient d'une bonne sécurité d'emploi, de salaires sains et de nombreuses vacances. Le salaire horaire de base varie selon l'industrie. Cependant, les travailleurs non qualifiés des secteurs de l'agriculture, de la construction, du transport de marchandises et du nettoyage, par exemple, gagnent des taux minimaux allant de 16 $ à 21 $ l'heure, avec des augmentations basées sur l'expérience et le niveau de compétence.
Suisse
La Suisse a vu une proposition de salaire minimum légalement appliqué rejetée en bonne et due forme en 2014. Le vote décisif contre un salaire de base de 25 $ l'heure a été présenté comme une preuve que les Suisses ne veulent pas ou n'ont pas besoin d'une intervention du gouvernement, ce qui pourrait faire perdre des emplois aux travailleurs à bas salaires si les employeurs ne peuvent pas payer plus. Cependant, comme tous les pays énumérés, la Suisse dépend fortement des syndicats et des organisations d'employés pour négocier des salaires équitables pour chaque industrie, ce qui signifie que 90% des Suisses gagnent de toute façon plus que le minimum proposé.
