Quels sont les avantages liés aux accidents et à la santé
Avec des franchises annuelles importantes d'assurance médicale allant de 5 000 $ à 10 000 $, les prestations supplémentaires d'accident et de santé aident à couvrir les coûts et à combler les lacunes pour les conditions non couvertes par les régimes traditionnels.
Semblable aux politiques sur les décès et mutilations accidentelles (AD&D), aujourd'hui disparues, qui payaient certaines prestations pour les sinistres catastrophiques, mais pas beaucoup plus - et utilisées par seulement 1% des employés - les prestations d'accident et de santé couvrent les événements liés à la santé imprévus d'un accident ou d'une maladie. De plus, il fournit un revenu à l'employé ou à sa famille en cas d'invalidité ou de décès.
RÉPARTIR LES ACCIDENTS ET LES PRESTATIONS DE SANTÉ
Bien que majoritairement volontaires et payés par l'employé, les indemnités d'accident et de santé offrent aux travailleurs davantage de moyens de financer un éventail plus large de besoins, et gagne en popularité, même pour les petites et moyennes entreprises. La plupart des plans médicaux couvrent les médicaments et les factures d'hôpital et de médecin, mais les frais de garde d'enfants, le co-paiement et les frais de subsistance quotidiens après un accident ou une maladie ne le sont pas.
Les indemnités d'accident et de santé réduisent le fardeau financier associé non seulement aux lacunes de la couverture médicale mais aussi aux temps d'arrêt au travail. Dans la plupart des cas, cette assurance verse une somme forfaitaire à utiliser comme bon lui semble. Cela pourrait aller vers le respect des franchises, le transport vers et depuis les rendez-vous chez le médecin, les soins aux enfants, etc. - essentiellement toutes les dépenses personnelles.
Assurance accident vs indemnisation des accidents du travail
Bien que l'indemnisation des accidents du travail couvre les blessures qui surviennent au travail, elle ne couvre pas les résultats des accidents en dehors du lieu de travail ou en dehors des heures de travail d'un employé. L'assurance accidents en prend soin, en couvrant les blessures telles que: fractures, luxations, commotions cérébrales, lacérations, blessures aux yeux, cartilage du genou déchiré, disques cassés et brûlures au deuxième et au troisième degré. Il paie également pour l'admission à l'hôpital, le séjour à l'hôpital et la réadaptation pour patients hospitalisés ainsi que des prestations supplémentaires en cas de décès accidentel, de mutilation et de paralysie.
Alors que les employeurs choisissent le fournisseur et les avantages à offrir, les employés déterminent lesquels d'entre eux sont les plus avantageux pour eux et leur famille. Par exemple, s'ils jouent au tennis, ils peuvent choisir l'avantage qui couvre les blessures liées au sport ou obtenir une assurance pour certaines des blessures les plus courantes qui ne se rapprochent pas d'une franchise élevée.
Généralement, les employés peuvent exclure les avantages du revenu brut. Il y a une certaine incitation à étendre ces avantages aux employés parce que l'employeur a droit à une déduction pour les paiements.
