Wall Street était autrefois un cul-de-sac proverbial - un contingent petit, mais puissant, de banquiers d'investissement, de gestionnaires de fonds et de PDG à un jet de pierre les uns des autres. La mondialisation a toujours désassemblé cette construction originale alors que la tendance à l'externalisation se poursuit. Le secteur financier a suivi d'autres secteurs dans leurs efforts de réduction des coûts pour aider à améliorer le résultat net. Le déplacement des emplois financiers à l'étranger a permis une meilleure rentabilité, une augmentation des heures de travail et un accès direct aux marchés émergents.
Cela a donné naissance à un tout nouveau paradigme pour le professionnel financier qui cherche un emploi en dehors de son pays d'origine. Ceux qui ont récemment subi un glissement rose doivent entreprendre des recherches à l'ancienne avant de faire leurs valises et d'éteindre les services publics. Les différences de langue, de culture et de niveau d'indemnisation escompté doivent être soigneusement examinées en premier.
Pourquoi le marché d'outre-mer se développe
Déplacer des opérations à l'étranger n'est pas seulement fonction de nouvelles opportunités d'investissement; il y a bien plus. Une nouvelle classe moyenne est apparue dans les économies en développement du monde, en particulier celles d'Asie et d'Inde. Cette classe moyenne continue de se développer. Les consommateurs exigent des biens et des services plus sophistiqués, des téléphones portables aux investissements. L'économie mondiale a été contrainte de se rééquilibrer. Les entreprises dépendent moins de la demande des États-Unis et davantage de ces économies émergentes.
L'industrie financière apprend ce que les fabricants de détail savent depuis des décennies: le prix du travail dans les pays émergents peut être considérablement plus bas que dans le monde développé. Ceci est important dans une période économique difficile. Les entreprises ont externalisé des emplois en finance pendant des années, mais bon nombre de ces emplois étaient des opérations de back-office, telles que les technologies de l'information et l'assistance téléphonique. Aujourd'hui, davantage d'emplois dans le front-office, la finance et la recherche se déplacent également.
Où vont les emplois financiers
Dans le passé, les centres financiers mondiaux étaient New York et Londres. Puis vint l'Asie, avec des entreprises ouvrant des bureaux à Hong Kong et Singapour, ainsi qu'en Inde. Désormais, la stratégie consiste à déplacer les emplois financiers vers des pays à fort potentiel de croissance, et cela peut être n'importe où. Les grandes sociétés d'investissement déplacent des employés clés vers le Moyen-Orient, l'Amérique latine et même l'Europe de l'Est. La croissance économique explosive de la Chine a également pris les marchés mondiaux par surprise.
Plusieurs cabinets bancaires, de courtage et de comptabilité déplacent souvent des cadres supérieurs vers de tels sites internationaux pour des séjours indéfinis.
Obtenir l'autorisation de travailler à l'étranger
La première chose à savoir pour trouver un emploi financier à l'étranger est que vous devez avoir la permission de travailler dans le pays dans lequel vous envisagez de déménager. Les permis de travail (pour un emploi temporaire ou un statut d'expatrié) sont difficiles à obtenir, surtout si vous en avez également besoin pour votre mari ou votre femme, car certains pays n'autorisent qu'un seul conjoint à travailler. Le statut de résident permanent peut être encore plus difficile à obtenir.
Dans certains cas, un employeur potentiel peut devoir vous parrainer, et même alors, vous ne pouvez travailler que pour cet employeur dans ce pays étranger spécifique. L'une des meilleures façons d'obtenir un emploi en finance à l'étranger est de travailler pour une société de services financiers basée aux États-Unis qui exerce ses activités à l'international. Vous pouvez acquérir une expérience inestimable au sein d'une culture qui opère déjà sur plusieurs continents.
Pour savoir ce que vous devez faire légalement pour travailler dans un pays particulier, vous devez contacter le consulat ou l'ambassade du pays dans lequel vous souhaitez travailler. Le site Web du Département d'État américain fournit des liens vers les ambassades.
Comment trouver un emploi en finance à l'étranger
Traditionnellement, les deux façons de trouver un emploi financier à l'étranger consistaient à trouver un employeur qui vous embaucherait et vous relocaliserait à l'étranger pour un poste spécifique, ou à visiter le pays dans lequel vous souhaitez travailler et à rechercher un employeur qui parrainerait votre emploi là-bas.
Les banques d'investissement, les fonds spéculatifs et les sociétés de capital-investissement offrent tous d'excellentes opportunités d'emploi à l'étranger. Les recruteurs spécialisés dans les stages à l'étranger peuvent être très utiles.
Comme c'est souvent le cas, le bouche à oreille peut également être une grande source de recherche d'emploi à l'étranger. Parler à d'autres professionnels qui travaillent dans votre pays d'intérêt est inestimable. Vous voulez avoir une image aussi réaliste que possible avant de faire un tel mouvement, et cette image est mieux peinte par quelqu'un qui travaille actuellement dans cet environnement.
À considérer avant de déménager
En supposant que vous pouvez obtenir un permis pour travailler à l'étranger, vous devez considérer un certain nombre de facteurs avant de déménager.
Langue
Pour les stages à l'étranger de courte durée (parfois appelés stages), parler la langue locale peut ne pas être essentiel; mais pour les missions à plus long terme, vous devez prévoir d'apprendre la langue. Faites des recherches à l'avance pour savoir si vous serez en mesure de comprendre ou d'être compris par les habitants et quelles sont les possibilités d'éducation des adultes pour apprendre la langue. Vous voudrez peut-être même suivre un cours de base en ligne pour être plus à l'aise.
Assurez-vous de mettre en évidence les compétences linguistiques sur votre CV. Si vous n'avez pas d'expérience de travail à l'étranger, incluez les activités personnelles et l'éducation où les compétences en langue étrangère ont été développées.
Compensation
Assurez-vous de placer votre salaire dans le contexte du coût de la vie du pays. Un salaire de 250 000 dollars par an à Londres, par exemple, pourrait ne pas aller jusqu'à 50 000 dollars par an à Delhi. Considérez l'impact de l'impôt sur le revenu, qui peut être soit plus élevé qu'aux États-Unis, soit totalement absent. Assurez-vous de savoir si vous serez payé en dollars américains ou en monnaie locale, car les taux de change peuvent augmenter ou diminuer considérablement votre revenu net et sont complètement hors de votre contrôle.
Vous devriez également envisager une compensation non monétaire, comme des avantages sociaux et des vacances. La plupart des pays étrangers offrent plus de vacances que les entreprises américaines, ce qui peut rendre un salaire inférieur plus intéressant. Dans de nombreux cas, si votre employeur vous a chassé, la société paiera également votre logement, au moins pendant la transition.
Voici quelques questions que vous devriez envisager de vous poser:
Votre assurance maladie sera-t-elle adéquate selon les normes occidentales? Devrez-vous le compléter avec une police achetée individuellement?
Et qu'en est-il des vols de retour pour les vacances et autres visites - seront-ils couverts par votre employeur ou devrez-vous les payer de votre poche?
Ces coûts supplémentaires s'additionnent rapidement et peuvent rendre un paquet de compensation apparemment doux un peu amer à long terme.
Les différences culturelles
Ceux qui recherchent une expérience internationale pourraient jeter cet écueil potentiel, pensant qu'ils seraient prêts à s'adapter à à peu près n'importe quoi pour vivre à l'étranger, mais c'est souvent plus facile à dire qu'à faire. Les gens ne travaillent tout simplement pas de la même manière partout, ce qui peut être frustrant pour une personne habituée à un emploi financier à haute pression.
Les différentes perceptions du temps sont souvent difficiles à adapter aux occidentaux. Par exemple, les travailleurs américains ont tendance à considérer la journée de travail comme linéaire, avec une série fixe d'événements qui se succèdent. Dans d'autres pays, le temps est souvent traité avec beaucoup plus de flexibilité. Un rendez-vous à 8 heures peut ne pas commencer à 8 heures, et peut-être même ne pas se produire du tout, ce qui peut frustrer les expatriés américains qui sont habitués à des horaires serrés et un sentiment général d'urgence pour faire avancer les choses selon leur propre horaire fixe.
The Bottom Line
Compte tenu de tant de facteurs à considérer, lorsque vous pensez à un changement de carrière à l'étranger, il est avantageux de dresser une liste des avantages et des inconvénients en fonction de toutes les considérations ci-dessus. S'engager dans une due diligence complète réduira les défis inattendus et rendra la transition beaucoup plus fluide. Le meilleur conseil pour évaluer un emploi en finance à l'étranger est exprimé dans le serment du menuisier, "mesurez deux fois, coupez une fois".
