Qu'est-ce que l'action positive?
L'action positive est une politique dans laquelle la couleur, la race, le sexe, la religion ou l'origine nationale d'un individu sont pris en compte pour accroître les opportunités offertes à une partie sous-représentée de la société. Les entreprises et les entités gouvernementales mettent en œuvre des programmes d'action positive pour augmenter le nombre de personnes issues de certains groupes au sein des entreprises, des institutions et d'autres secteurs de la société. La politique se concentre sur les données démographiques qui ont toujours été peu représentées aux postes de direction, aux rôles professionnels et aux universitaires. Il est souvent considéré comme un moyen de lutter contre la discrimination historique à l'encontre de groupes particuliers.
Points clés à retenir
- L'action positive vise à renverser les tendances historiques de la discrimination à l'encontre de l'identité d'un individu en fournissant une assistance aux groupes identifiés comme sujets à discrimination passée ou présente. sous la forme de subventions et de bourses, et refusant le financement du gouvernement et les contrats aux institutions qui ne remplissent pas les critères requis. représentation, les personnes handicapées et les anciens combattants couverts. Les détracteurs de la discrimination positive signalent un certain nombre d'échecs perçus dans ses politiques, notamment le coût des programmes, la possibilité d'embaucher des candidats moins qualifiés et le manque de progrès historique dans le changement de la représentation. des groupes ciblés.
Comment fonctionne la discrimination positive
Aux États-Unis, l'action positive a pris de l'importance dans les années 1960 comme moyen de promouvoir l'égalité des chances dans divers segments de la société. Cette politique a été élaborée pour faire respecter la loi sur les droits civils de 1964, qui visait à éliminer la discrimination.
Les premières mises en œuvre de la discrimination positive visaient principalement à briser la ségrégation sociale continue des minorités des institutions et des opportunités. Malgré une législation interdisant les pratiques biaisées aux États-Unis, un changement tangible du statu quo n'a pas été immédiat.
Une action positive a été promulguée pour fournir aux groupes sous-représentés une représentation plus précise des rôles clés dans les postes gouvernementaux, commerciaux et universitaires.
Conditions requises pour une action positive
Les efforts visant à stimuler un tel changement peuvent prendre la forme d'une assistance pour accroître les possibilités offertes aux groupes sous-représentés. Cette aide peut comprendre des subventions, des bourses et d'autres aides financières destinées à aider ces segments de la population à accéder à l'enseignement supérieur. Les pratiques d'embauche peuvent être structurées de manière à exiger l'inclusion de divers candidats aux postes vacants.
Les agences gouvernementales pourraient exiger que les entreprises et les institutions peuplent leurs rangs avec un pourcentage minimum de professionnels qualifiés de différentes ethnies, genres et cultures. Le non-respect de ces exigences pourrait empêcher les institutions de recevoir des fonds publics ou de pouvoir concourir pour des marchés publics.
Au cours des dernières années, les campagnes visant à rendre les organisations et les institutions plus inclusives ont permis de promouvoir une plus grande diversité entre les sexes ainsi qu'un accès accru aux opportunités pour les personnes handicapées et les anciens combattants couverts.
Avantages et inconvénients de l'action positive
La mise en œuvre et la pratique continue des politiques d’action positive ont attiré un fort soutien ainsi que de vives critiques. Les partisans de la discrimination positive peuvent dire que l'effort doit se poursuivre en raison des faibles pourcentages de diversité dans les postes d'autorité, de la représentation dans les médias et de la reconnaissance limitée des réalisations des groupes sous-représentés.
Les opposants à la discrimination positive appellent fréquemment ces efforts un échec collectif. Les infimes changements apportés au statu quo après des décennies d'efforts sont souvent cités comme preuve de cela. Les détracteurs de l'action positive affirment que de telles politiques peuvent entraver la prospérité des groupes qu'elles étaient censées aider. Le coût de ces programmes, associé à la croyance que l'action positive oblige la population à faire des aménagements injustifiés, pousse une partie importante de l'opposition. En outre, les opposants à l'action positive pourraient prétendre qu'au moins, de leur point de vue, il existe peu ou pas de biais dans la société actuelle.
De plus, on soutient que l'action positive a, dans certains cas, conduit à négliger des candidats qualifiés pour le recrutement de normes d'action positive, ce qui a conduit à l'embauche de candidats moins qualifiés. Il y a aussi le piège que l'action positive mène à la condescendance pour ceux qui bénéficient de l'action positive. Autrement dit, certaines personnes peuvent être accusées d'obtenir un emploi ou une promotion en raison de leur appartenance ethnique ou de leur sexe, par rapport à leurs qualifications. L'action positive est un équilibre délicat entre la promotion d'un milieu de travail diversifié sans ressentiment.
