Quelle est la méthode de répartition des avantages?
Certaines entreprises qui offrent des pensions de retraite à leurs employés choisissent de les financer par la méthode de répartition des avantages. Dans ce système, le salarié contribue une partie du salaire au fonds tandis que l'entreprise effectue un paiement annuel unique. Ce paiement peut être un montant fixe ou un pourcentage du salaire.
Comprendre la méthode de répartition des avantages
La contribution de l'employé et le paiement de contrepartie de l'entreprise sont versés dans un fonds qui est investi dans des actifs à long terme. Au fil du temps, cela se transforme en une caisse de retraite qui sera versée à l'employé sous forme de paiements de rente réguliers.
Dans pratiquement tous les régimes de retraite, les prestations que chaque retraité reçoit sont basées sur le salaire de la personne au fil du temps. Les pensions les mieux payées sont dues à ceux qui ont les niveaux de rémunération les plus élevés et à ceux qui ont le plus d'années de service, ou les deux. Il y a généralement une période d'acquisition des droits, de sorte que les employés qui restent en poste pendant une courte période peuvent ne pas recevoir de pension.
Habituellement, la pension est versée sous forme de rente. En utilisant la méthode d'attribution des prestations, les paiements sont effectués pour chaque année de service à l'employeur.
Les détails de la méthode d'attribution des avantages sociaux de chaque entreprise sont généralement couverts dans le régime d'avantages sociaux des employés de l'entreprise.
Considérations relatives à la méthode de répartition des avantages
Une entreprise qui utilise la méthode de répartition des avantages doit tenir compte du fait que le coût de financement du régime de retraite peut augmenter régulièrement d'année en année, au moins pour certains segments de leur population d'employés. Ces coûts peuvent être amplifiés par la méthodologie d'allocation des avantages.
Cependant, l'adhésion pour la plupart des plans est ouverte et de nouveaux membres, plus juniors, se joignent régulièrement. La clé est de maintenir un équilibre. Tant que l'âge moyen de la population des employés est relativement stable, les faibles coûts des jeunes membres compensent les coûts élevés des employés plus âgés, ce qui maintient les taux de cotisation relativement constants.
Toutes choses étant égales par ailleurs, les méthodes de répartition des avantages se traduisent généralement par des niveaux de financement inférieurs aux méthodes de répartition des coûts.
Les méthodes de répartition des coûts considèrent le coût total des prestations, quelle qu'en soit la valeur, comme un montant à répartir également sur toutes les années de service. Par exemple, la méthode du coût de niveau agrégé prend généralement la valeur actuelle des avantages sociaux moins la valeur des actifs et répartit l'excédent sur la masse salariale future des participants. Entre autres, les méthodes de calcul des coûts agrégés prennent en compte l'ensemble du groupe et le coût du plan est généralement calculé en pourcentage de la masse salariale annuelle. De plus, le pourcentage est ajusté chaque année en cas de gains ou de pertes actuariels.
