Qu'est-ce qu'un bonus?
Un bonus est une compensation financière qui va au-delà des attentes de paiement normales de son destinataire. Des primes peuvent être accordées à la fois aux employés débutants et aux cadres supérieurs. Les bonus peuvent être utilisés comme incitations pour les employés potentiels et peuvent également être distribués aux actionnaires d'une entreprise.
Alors que les primes sont traditionnellement accordées aux travailleurs exceptionnels, les employeurs distribuent de plus en plus de primes à l'échelle de l'entreprise pour éviter la jalousie parmi les employés.
Comprendre les bonus
En milieu de travail, une prime est une compensation accordée à un employé qui complète son salaire fixe. Une entreprise peut utiliser des bonus pour récompenser ses réalisations, pour exprimer sa gratitude aux employés qui respectent les étapes de longévité ou pour inciter des employés qui ne sont pas encore membres à rejoindre les rangs d'une entreprise.
Points clés à retenir
- Un bonus est une compensation financière qui va au-delà des attentes de paiement normales de son destinataire.Des bonus peuvent être accordés par une entreprise à titre d'incitation ou pour récompenser une bonne performance.Les bonus peuvent être payés en espèces, mais aussi en stock ou en stock-options pour les employés.
Bonus d'incitation
Les bonus incitatifs incluent les bonus de connexion, les bonus de parrainage et les bonus de rétention. Un bonus de connexion est une offre monétaire que les entreprises proposent aux candidats les plus talentueux, pour les inciter à accepter un poste, en particulier si elles sont agressivement poursuivies par des entreprises rivales. En théorie, le paiement d'un bonus initial entraînera une augmentation des bénéfices de l'entreprise sur toute la ligne. Des bonus de connexion sont régulièrement offerts par des rameurs sportifs professionnels qui tentent d'attirer les athlètes de haut niveau loin des clubs de compétition.
Des primes de recommandation sont présentées aux employés qui recommandent des candidats pour des postes ouverts, ce qui conduit finalement à l'embauche desdits candidats. Les primes de parrainage incitent les employés à se référer à des perspectives avec une éthique de travail solide, des compétences pointues et des attitudes positives.
Les entreprises offrent des primes de rétention aux employés clés, dans le but d'encourager la fidélité, en particulier dans les économies à la baisse ou en période de changements organisationnels. Cette incitation financière est une expression de gratitude qui permet aux employés de savoir que leur emploi est sûr à long terme.
Bonus de performance
Les primes de rendement récompensent les employés pour un travail exceptionnel. Ils sont habituellement offerts après l'achèvement des projets ou à la fin des trimestres ou des années fiscales. Les primes de performance peuvent être distribuées à des individus, des équipes, des services ou au personnel de l'entreprise. Un bonus de récompense peut être une offre unique ou un paiement périodique. Bien que les bonus soient généralement donnés en espèces, ils prennent parfois la forme d'actions, de cartes-cadeaux, de congés, de dindes des Fêtes ou de simples expressions verbales d'appréciation.
Des exemples de bonus de récompense incluent les bonus annuels, les primes ponctuelles et les bonus d'étape. Les primes ponctuelles, qui récompensent les employés qui méritent une reconnaissance spéciale, sont des micro-primes, généralement évaluées à environ 50 $. Les travailleurs qui atteignent des jalons de longévité - par exemple, 10 ans d'emploi dans une entreprise donnée - peuvent être reconnus avec une rémunération supplémentaire.
Certaines entreprises intègrent des structures de bonus dans les contrats des employés, où tous les bénéfices réalisés au cours d'un exercice seront partagés entre les employés. Dans la plupart des cas, les dirigeants de C-Suite reçoivent des primes plus importantes que les employés de niveau inférieur.
Inflation bonus
Alors que les primes sont traditionnellement accordées aux employés à haut rendement et générateurs de profits, des études récentes indiquent que près de 25% de tous les gestionnaires nord-américains accordent également un certain type de primes aux employés moins performants, même si les entreprises qui font cela ont tendance à croître plus lentement. et générer moins d'argent.
Pourtant, de nombreuses entreprises ont recours à la distribution de primes généralisées dans le but de réprimer les jalousies et les réactions des employés. Après tout, il est plus facile pour la direction de verser des primes à tout le monde que d'expliquer aux interprètes inadéquats pourquoi ils ont été refusés. En outre, il peut être difficile d'évaluer avec précision la réussite des performances. Par exemple, un employé qui ne parvient pas à faire son quota peut être un travailleur très dur, qui se trouve rencontrer des retards de production inévitables.
Bonus en lieu et place du salaire
Les entreprises remplacent de plus en plus les augmentations par des primes - une tendance qui contrarie les employés parce que, bien que les employeurs puissent maintenir les augmentations de salaire à un niveau bas en s'engageant à combler les écarts de rémunération avec des primes, ils ne sont pas tenus de donner suite. Mais parce que les employeurs paient des primes sur une base discrétionnaire, ils peuvent maintenir leurs coûts fixes bas en retenant les primes pendant les années lentes ou les périodes de récession. Cette approche est beaucoup plus viable que d'augmenter les salaires chaque année, uniquement pour réduire les salaires pendant une récession, ce qui arrive rarement.
Dividendes et actions gratuites
En plus des employés, les actionnaires peuvent recevoir des bonus sous forme de dividendes, qui sont déduits des bénéfices réalisés par l'entreprise. En outre, une entreprise peut émettre des actions gratuites aux investisseurs.
