Jeff Bezos, président-directeur général (PDG) et fondateur de l'une des entreprises les plus dynamiques et les plus perturbatrices au monde, n'a guère de "conciliation travail / vie privée" au sens traditionnel du terme. Le leader d'Amazon.com Inc. (AMZN) n'a pas atteint le sommet de l'industrie de la technologie en segmentant sa vie en plaisir et en travail acharné, mais a fait tourner l'idée sur sa tête et a construit quelque chose qui ressemble plus à un "travail / maillage de la vie. " Selon Bezos, le concept d'un équilibre entre vie professionnelle et vie privée est extrêmement limitatif et peut empêcher les gens de poursuivre leurs passions et d'atteindre leur plus haut potentiel.
La relation travail / vie est un cercle de renforcement positif et non d'équilibre
Lors d'un récent événement organisé par l'éditeur Axel Springer, le magnat des affaires a indiqué qu'il recommandait à ses employés d'effacer complètement l'idée battue de devoir avoir un compromis strict entre leur vie personnelle et professionnelle. Au lieu de cela, il dit aux nouvelles recrues de tendre vers une relation plus holistique entre «la vie au bureau» et la «vie à la maison».
Bezos, qui a grandi dans une famille de classe moyenne et est devenu l'homme le plus riche du monde l'année dernière, tient à prendre le temps de faire des choses simples en dehors de ses fonctions à la tête d'une entreprise de 732 milliards de dollars. Certaines parties de sa routine reflètent celle d'une «vie normale». Le PDG d'Amazon se réveille sans alarme tous les matins, prend le petit déjeuner avec sa famille, prend un nombre limité de réunions et consacre du temps à des tâches telles que laver sa propre vaisselle.
"Ce truc d'harmonie travail-vie personnelle est ce que j'essaie d'enseigner aux jeunes employés et en fait aux cadres supérieurs d'Amazon aussi. Mais surtout aux personnes qui entrent", a déclaré Bezos. "On me pose constamment des questions sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Et selon moi, c'est une phrase débilitante car elle implique qu'il y a un compromis strict."
Selon l'esprit du maître derrière «le magasin de tout», la relation entre le travail et la vie est la plus bénéfique et la plus satisfaisante lorsque l'on travaille en cercle, ou en quelque sorte de boucle positive, plutôt qu'en tant qu'équilibre.
"Si je suis heureux à la maison, je rentre au bureau avec une énergie énorme", a déclaré Bezos, selon Business Insider. "Et si je suis heureux au travail, je rentre à la maison avec une énorme énergie. Vous ne voulez jamais être ce gars - et nous avons tous un collègue qui est cette personne - qui, dès qu'ils entrent en réunion, ils drainent toute l'énergie hors de la salle… Vous voulez entrer dans le bureau et donner à chacun un coup de pied dans leur démarche."
Alors que les commentaires de Bezos sur la culture du travail peuvent sembler audacieux et contre-intuitifs, ses idées sont en accord avec celles d'un groupe croissant d'entrepreneurs, d'indépendants, de travailleurs de "l'économie du gig" et d'autres "nomades numériques" qui refusent de voir le travail comme un simple signifie un revenu, ou un pas vers la retraite.
Comme on dit, "si vous aimez ce que vous faites, vous ne travaillerez jamais un jour de votre vie". Alors que les milléniaux exigent ce nouveau type de satisfaction au travail dans le cadre d'une vie bien équilibrée et significative, les entreprises de tous horizons, et notamment les plus grands mastodontes de la technologie tels qu'Amazon, ont investi massivement dans la création d'une expérience de travail plus flexible qui complète les efforts personnels et inspire interaction sociale.
