Qu'est-ce que CalPERS?
Le California Public Employees 'Retirement System, également connu sous le nom de CalPERS, est une organisation qui offre de nombreux avantages à ses 2, 0 millions de membres, dont 38% sont des membres de l'école, 31% des membres d'organismes publics et 31% des membres de l'État. Les avantages offerts aux membres comprennent l'assurance maladie, l'assurance soins de longue durée, les prestations de décès, un programme hypothécaire et la distribution des prestations de retraite et des avantages financiers liés à la retraite. CalPERS est dirigé par un conseil d'administration de 13 membres.
Points clés à retenir
- Fondée en 1932, CalPERS est une organisation californienne qui offre des avantages à ses membres.CalPERS fournit des avantages, tels que l'assurance maladie, l'assurance soins de longue durée, les prestations de retraite, etc.CalPERS investit sur les marchés étrangers et nationaux, dont elle exerce une grande CalPERS est le plus grand fonds de pension des États-Unis.
Comprendre CalPERS
En 2019, CalPERS gérait 372, 6 milliards de dollars d'actifs, ce qui en fait le plus grand fonds de pension public du pays. Près de 3 000 employeurs participent à CalPERS, dont plus de 1 300 districts scolaires et 1 500 organismes publics en Californie. CalPERS paie les avantages des membres grâce à une combinaison de cotisations des membres et de l'employeur et de revenus de placement.
Les membres de CalPERS comprennent des employés de l'État et des écoles, certains juges et législateurs, ainsi que des travailleurs des organismes publics locaux participants, tels que la police et les pompiers. Toutes les villes ou tous les comtés de Californie ne participent pas à CalPERS, et les employeurs participants quittent parfois l'organisation.
L'indemnité de départ à la retraite pour les membres CalPERS est basée sur une formule qui utilise des facteurs tels que l'âge d'un employé à la retraite, les années de service et le salaire final. La formule utilisée varie selon les employeurs participants.
En plus des prestations de retraite, la plupart des membres CalPERS reçoivent également des prestations de santé. Ils peuvent souvent inclure les membres de leur famille comme bénéficiaires de prestations de santé. Certains emplois offrent également des prestations de retraite d'invalidité et d'invalidité industrielle aux membres CalPERS.
Histoire de CalPERS
CalPERS a commencé comme système de retraite des employés de l'État en 1932. Le programme s'est étendu aux comtés, villes et districts scolaires participants en 1939. Un peu plus de 20 ans plus tard, le programme de retraite s'est développé pour offrir une assurance maladie. L'organisation a pris son nom actuel en 1992 pour se différencier des autres programmes publics.
Investissements CalPERS
Compte tenu de sa taille, CalPERS Investments possède une grande puissance et peut exercer une pression importante pour apporter les changements souhaités au sein des sociétés dans lesquelles il investit. Le fonds investit sur les marchés étrangers et nationaux.
CalPERS Investments publie une «Focus List» annuelle, qui contient des informations sur les performances financières et les pratiques de gouvernance d'entreprise douteuses ou indésirables. Si CalPERS boycottait ces sociétés, cela pourrait constituer une menace importante pour leur attractivité en tant qu'entreprise à investir par d'autres entreprises. Au lieu de cela, l'organisation travaille avec des sociétés cotées pour améliorer leurs performances. Le revirement qui en résulte pour les entreprises de la Focus List a créé un phénomène appelé «effet CalPERS».
Au fil des ans, CalPERS a utilisé avec succès son influence considérable de diverses manières, notamment en demandant la démission d'un dirigeant d'entreprise et en prenant part à un recours collectif contre UnitedHealth Group Inc. Ces activités ont valu à CalPERS une réputation pro-syndicale.
