Si vous êtes propriétaire d'une petite entreprise et que la retraite se profile dans un avenir pas trop lointain, vous pourriez envisager un régime de pension à solde de trésorerie. Il pourrait correspondre à vos objectifs d'épargne-retraite et répondre aux besoins de vos employés.
Ce type de régime de retraite des employés vous oblige à cotiser un pourcentage du salaire annuel de chaque employé, généralement 5% plus un crédit d'intérêt, pour investir dans la retraite. L'employeur peut également contribuer en son propre nom.
Fonctionnement d'une pension à solde de trésorerie
À la retraite, un régime de retraite à solde en espèces offre aux employés (et à leurs employeurs) un choix. Ils peuvent prendre l'argent mis de côté pour eux en une somme forfaitaire ou opter pour un paiement mensuel basé sur le solde. Le paiement mensuel est basé sur les années de service et les trois années consécutives de salaire les plus élevées ainsi que sur l'espérance de vie individuelle.
Points clés à retenir
- La pension d'équilibre en espèces a son plus grand attrait pour les propriétaires de petites entreprises dominées par les hauts revenus, tels que les cabinets de médecins et les cabinets juridiques.Elle se distingue par des plafonds de cotisation élevés et un traitement fiscal favorable.Elle a certains attributs d'un 401 (k) mais le paiement dû à la retraite n'est pas soumis aux fluctuations du marché.
La bonne partie, surtout pour les travailleurs âgés, est que les montants autorisés qui peuvent être déposés sont essentiellement illimités. La limite est placée sur le paiement maximum autorisé. Pour 2019, la limite de versement d'une pension est de 225 000 $ par année. En revenant de là, un professionnel plus âgé pourrait investir près de 300 000 $ par an.
Similitudes avec un 401 (k)
Les régimes de retraite à solde de trésorerie sont des régimes de retraite à prestations définies avec un peu de torsion 401 (k). L'employeur crédite le compte de chaque participant d'un pourcentage fixe de sa rémunération annuelle, plus un taux d'intérêt fixe.
Un professionnel de 65 ans pourrait payer jusqu'à 285 000 $ en 2020 et toujours financer un compte 401 (k) ou IRA.
Mais, comme pour tout régime de retraite à prestations définies, le risque d'investissement incombe entièrement à l'employeur. Les participants ne peuvent pas être affectés négativement par les fluctuations du marché boursier.
Limites de contribution élevées
Un des aspects d'un plan de solde de trésorerie qui le rend attrayant pour un propriétaire de petite entreprise, en particulier celui qui approche de l'âge de la retraite, est le niveau élevé de cotisation qui augmente avec l'âge.
Par exemple, pour un homme de 65 ans, la contribution maximale pourrait atteindre 285 000 $ en 2020. De plus, il ou elle peut encore contribuer 26 000 $ supplémentaires à un plan 401 (k).
Autrement dit, pour l'année d'imposition 2020, la limite de contribution annuelle de l'IRS est de 19 500 $, mais ceux qui ont 50 ans ou plus sont autorisés à contribuer un montant supplémentaire de 6 500 $ en tant que disposition de rattrapage.
Pour un propriétaire d'entreprise qui a du mal à épargner pour sa retraite, qui souhaite une déduction fiscale maximale et qui dispose des liquidités disponibles, un plan de solde de trésorerie peut être une excellente solution.
Croissance de la popularité
Les régimes de trésorerie représentent désormais environ 25% de tous les régimes à prestations définies, selon les consultants en retraite Kravitz Inc.
Ils ont gagné en popularité ces dernières années. Une grande partie de cette croissance est alimentée par des propriétaires d'entreprise en solo et des professionnels à hauts revenus tels que des groupes de médecins, des cabinets d'avocats et d'autres professionnels. Pour les baby-boomers à hauts revenus, le plan de solde en espèces peut être le meilleur de tous les mondes.
Cependant, les plans de solde de trésorerie ne sont pas bon marché pour les entreprises avec des employés. Les cotisations patronales dans un plan 401 (k) typique pourraient représenter entre 3% et 6% de la rémunération. Dans l'ensemble, les coûts pourraient se situer entre 5% et 8%. Les comptes des participants recevront un crédit d'intérêt annuel, qui peut être un taux fixe de 5% ou une variable telle que le taux d'intérêt sur le Trésor à 30 ans.
Les coûts d'installation initiaux se situent généralement entre 2 000 $ et 5 000 $. Chaque année, un actuaire doit certifier que le régime est correctement financé. Cela pourrait faire passer les frais d'administration annuels de 2 000 $ à 10 000 $.
Comptes des participants
Chaque participant possède un compte individuel, un peu comme dans un plan 401 (k). À la retraite, les participants peuvent prendre leurs paiements comme une rente bien que, dans certains plans, il existe une option pour prendre une distribution forfaitaire qui peut être transférée à un IRA.
Les plans augmentent l'épargne-retraite tout en offrant une déduction fiscale plus élevée que la plupart des alternatives. Les avantages pour les professionnels plus âgés qui n’ont peut-être pas économisé suffisamment sont énormes.
La pratique professionnelle doit disposer des liquidités nécessaires pour financer ces plans de manière cohérente et doit être disposée à verser des cotisations pour ses autres employés.
Les plans de solde de trésorerie offrent une certaine portabilité pour les employés qui quittent l'entreprise tant qu'ils sont acquis à l'avantage.
Comme dans tout régime de retraite, les prestations dues aux participants sont assurées par la Pension Benefit Guaranty Corp en cas de défaut de paiement de l'employeur.
